Common use of Antalet betalda semesterdagar Clause in Contracts

Antalet betalda semesterdagar. Arbetstagare som varit anställd hela intjänandeåret och som inte har annan frånvaro än sådan som är semester­ lönegrundande enligt semesterlagen har rätt till 25 betalda semesterdagar under semesteråret. För arbetstagare som inte varit anställd hela intjänande­ året eller som under intjänandeåret haft hela dagars frånvaro som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen, beräknas antalet betalda semesterdagar på följande sätt. 365 Avrundning sker till närmast högre heltal. Med frånvarodagar under intjänandeåret avses dagar med frånvaro, som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen. Även dagar under intjänandeåret då arbetstagaren inte varit anställd betraktas som frånvarodagar vid denna beräkning. Antalet frånvarodagar beräknas kalendariskt, dvs. det totala antalet frånvarodagar – inklusive mellanliggande arbetsfria dagar, lördagar, söndagar och helgdagar – summeras. För nyanställd som i samband med anställningen beviljas tjänstledighet under arbetsplatsens huvudsemester likställs ledigheten med obetald semester, det vill säga är semesterlönegrundande vid beräkning av antalet betalda semesterdagar följande semesterår.

Antalet betalda semesterdagar. Arbetstagare som varit anställd hela intjänandeåret och som inte har annan frånvaro än sådan som är semester­ lönegrundande semesterlönegrundande enligt semesterlagen har rätt till 25 betalda semesterdagar under semesteråret. För arbetstagare som inte varit anställd hela intjänande­ året eller intjänandeåret eller, som under intjänandeåret haft hela dagars frånvaro som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen, beräknas antalet betalda semesterdagar på följande sätt. 365 - antalet frånvarodagar x 25 semesterdagar 365 Avrundning sker till närmast högre heltal. Med frånvarodagar under intjänandeåret avses dagar med frånvaro, som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen. Även dagar under intjänandeåret intjänande- året då arbetstagaren inte varit anställd betraktas som frånvarodagar vid denna beräkning. Antalet frånvarodagar beräknas kalendariskt, dvs. det totala antalet frånvarodagar frånvaro- dagar – inklusive mellanliggande arbetsfria dagar, lördagar, söndagar och helgdagar – summeras. För nyanställd som i samband med anställningen beviljas tjänstledighet under arbetsplatsens huvudsemester likställs ledigheten med obetald semester, det vill säga semester dvs. är semesterlönegrundande vid beräkning av antalet betalda semesterdagar följande semesterår.

Antalet betalda semesterdagar. Arbetstagare som varit anställd hela intjänandeåret och som inte har annan frånvaro än sådan som är semester­ semester- lönegrundande enligt semesterlagen har rätt till 25 betalda betal- da semesterdagar under semesteråret. För arbetstagare som inte varit anställd hela intjänande­ året intjänandeåret eller som under intjänandeåret haft hela dagars frånvaro som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen, beräknas antalet betalda semesterdagar på följande sätt. 365 Avrundning sker till närmast högre heltal. Med frånvarodagar under intjänandeåret avses dagar med frånvaro, som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagense- mesterlagen. Även dagar under intjänandeåret då arbetstagaren arbets- tagaren inte varit anställd betraktas som frånvarodagar vid denna beräkning. Antalet frånvarodagar beräknas kalendariskt, dvs. det totala tota- la antalet frånvarodagar – inklusive mellanliggande arbetsfria arbets- fria dagar, lördagar, söndagar och helgdagar – summeras. För nyanställd som i samband med anställningen beviljas tjänstledighet under arbetsplatsens huvudsemester likställs lik- ställs ledigheten med obetald semester, det vill säga semester dvs. är semesterlönegrundande semester- lönegrundande vid beräkning av antalet betalda semesterdagar semester- dagar följande semesterår.

Antalet betalda semesterdagar. Arbetstagare som varit anställd hela intjänandeåret och som inte har annan frånvaro än sådan som är semester­ lönegrundande semesterlö- negrundande enligt semesterlagen har rätt till 25 betalda semesterdagar under semesteråret. För arbetstagare som inte varit anställd hela intjänande­ intjänande- året eller som under intjänandeåret haft hela dagars frånvaro från- varo som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagensemester- lagen, beräknas antalet betalda semesterdagar på följande sätt. 365 – antalet frånvarodagar x 25 semesterdagar 365 Avrundning sker till närmast högre heltal. Med frånvarodagar under intjänandeåret avses dagar med frånvaro, som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagensemes- terlagen. Även dagar under intjänandeåret då arbetstagaren arbetsta- garen inte varit anställd betraktas som frånvarodagar vid denna beräkning. Antalet frånvarodagar beräknas kalendariskt, dvs. det totala antalet frånvarodagar – inklusive mellanliggande arbetsfria dagar, lördagar, söndagar och helgdagar – summerassum- meras. För nyanställd som i samband med anställningen beviljas tjänstledighet under arbetsplatsens huvudsemester likställs lik- ställs ledigheten med obetald semester, det vill säga semester dvs. är semesterlönegrundande semesterlö- negrundande vid beräkning av antalet betalda semesterdagar semesterda- gar följande semesterår.

Antalet betalda semesterdagar. Arbetstagare som varit anställd hela intjänandeåret och som inte har annan frånvaro än sådan som är semester­ lönegrundande semesterlönegrundande enligt semesterlagen har rätt till 25 betalda semesterdagar under semesteråret. För arbetstagare som inte varit anställd hela intjänande­ året eller intjänandeåret eller, som under intjänandeåret haft hela dagars frånvaro som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen, beräknas antalet betalda semesterdagar på följande sätt. 365 – antal frånvarodagar x 25 semesterdagar Avrundning sker till närmast högre heltal. Med frånvarodagar under intjänandeåret avses dagar med frånvaro, som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen. Även dagar under intjänandeåret in- tjänandeåret då arbetstagaren inte varit anställd betraktas som frånvarodagar vid denna beräkning. Antalet frånvarodagar beräknas kalendariskt, dvs. det totala antalet frånvarodagar frånvaro- dagar – inklusive mellanliggande arbetsfria dagar, lördagar, söndagar och helgdagar – summeras. För nyanställd som i samband med anställningen beviljas tjänstledighet under arbetsplatsens huvudsemester likställs ledigheten med obetald semester, det vill säga semester dvs. är semesterlönegrundande vid beräkning av antalet betalda semesterdagar följande semesterår.