Användning av bedömningsresultatet i lönesättningen. Bedömningsresultaten är inte bara användbara hjälpmedel för genomförandet av lönepolitiken utan kan också användas för många andra ändamål inom personaladministration, såsom planering av personalens karriärutveckling. När bedömningsresultaten jämförs med de verkliga lönerna kan man dra slutsatser om hur och/eller till vem eventuella löneförhöjningar ska styras. I eventuella löneförhöjningssituationer kan t.ex. följande förfaringssätt användas: Exempel: • Skeva löneförhållanden korrigeras på basis av lönejämförelsen. • Bedömningens resultat bestämmer utdelningskvoterna för löneförhöjningspotten. • Löneförhöjningspotten styrs till personer vilkas kompetens och prestation nått de uppställda målen. • En positiv förändring av den personliga kompetensen och prestationen möjliggör en löneförhöjning.
Appears in 4 contracts
Samples: Kollektivavtal För Elbranschen – Energi – Ict – Nätverk, Kollektivavtal För Arbetstagare 7, Kollektivavtal För Arbetstagare 7
