Common use of Arbetarskyddsfullmäktigs anställningsskydd Clause in Contracts

Arbetarskyddsfullmäktigs anställningsskydd. Om företagets anställda sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker får en dylik åtgärd inte riktas mot arbetar- skyddsfullmäktigen såvida produktionsinrättningens verksamhet inte avbryts helt. Om man gemensamt kan konstatera att arbetarskydds- fullmäktigen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller något annat lämpligt arbete, kan man i alla fall avvika från denna regel. En arbetarskyddsfullmäktig kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtals- lagen inte sägas upp av en orsak som beror på arbetarskyddsfullmäktigen själv, utan att majoriteten av de arbetstagare som arbetarskyddsfullmäk- tigen representerar ger sitt samtycke. Arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal får inte upphävas i strid med bestämmelserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal på grund av att han eller hon brutit mot ordningsbestämmelser, ifall arbetarskydds- fullmäktigen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Arbetarskyddsfullmäktigen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om en rörelse helt eller delvis förlorar sin självständighet har arbetar- skyddsfullmäktigen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömning av upphävningsgrunderna angående arbetarskydds- fullmäktigens arbetsavtal får arbetarskyddsfullmäktigen inte försättas i en sämre ställning än övriga arbetstagare. Bestämmelserna i denna paragraf bör tillämpas också på en person som utsetts till arbetarskyddsfullmäktigekandidat, om vars kandidatur arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgan har erhållit skriftligt meddelande. Kandidatskyddet börjar i alla fall tidigast tre veckor innan valet förrättas och avslutas för de kandidater som inte har valts till arbetarskyddsfullmäktig då valresultatet har konstaterats. Bestämmelserna i denna punkt angående avskedande och upphävande av anställningsförhållandet måste tillämpas då det gäller en arbetstagare som verkat som arbetarskyddsfullmäktig även efter att hans eller hennes uppdrag som arbetarskyddsfullmäktig upphört enligt följande: 4 månader högst 20 6 månader minst 21 Ifall arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande upphävts i strid med detta avtal behandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001).

Arbetarskyddsfullmäktigs anställningsskydd. Om företagets anställda sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker får en dylik åtgärd inte riktas mot arbetar- skyddsfullmäktigen såvida produktionsinrättningens verksamhet inte avbryts helt. Om man gemensamt kan konstatera att arbetarskydds- fullmäktigen arbetarskyddsfullmäktigen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller något annat lämpligt arbete, kan man i alla fall avvika från denna regel. En arbetarskyddsfullmäktig kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtals- lagen arbetsavtalslagen inte sägas upp av en orsak som beror på arbetarskyddsfullmäktigen själv, utan att majoriteten av de arbetstagare som arbetarskyddsfullmäk- tigen arbetarskyddsfullmäktigen representerar ger sitt samtycke. Arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal får inte upphävas i strid med bestämmelserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal på grund av att han eller hon brutit mot ordningsbestämmelser, ifall arbetarskydds- fullmäktigen arbetarskyddsfullmäktigen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Arbetarskyddsfullmäktigen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om en rörelse helt eller delvis förlorar sin självständighet har arbetar- skyddsfullmäktigen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömning av upphävningsgrunderna angående arbetarskydds- fullmäktigens arbetsavtal får arbetarskyddsfullmäktigen inte försättas i en sämre ställning än övriga arbetstagare. Bestämmelserna i denna paragraf bör tillämpas också på en person som utsetts till arbetarskyddsfullmäktigekandidat, om vars kandidatur arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgan har erhållit skriftligt meddelande. Kandidatskyddet börjar i alla fall tidigast tre veckor innan valet förrättas och avslutas för de kandidater som inte har valts till arbetarskyddsfullmäktig då valresultatet har konstaterats. Bestämmelserna i denna punkt angående avskedande och upphävande av anställningsförhållandet måste tillämpas då det gäller en arbetstagare som verkat som arbetarskyddsfullmäktig även efter att hans eller hennes uppdrag som arbetarskyddsfullmäktig upphört enligt följande: 4 månader högst 20 6 månader minst 21 Ifall arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande upphävts i strid med detta avtal behandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001).

Arbetarskyddsfullmäktigs anställningsskydd. Om företagets anställda arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker produktionsmässiga orsaker, får en dylik åtgärd inte riktas mot arbetar- skyddsfullmäktigen såvida produktionsinrättningens verksamhet beröra arbetarskyddsfullmäktig om inte avbryts heltalla löntagare som arbetarskyddsfullmäktig representerar har permitterats eller sagts upp. Om man Ifall det gemensamt kan konstatera konstateras att arbetarskydds- fullmäktigen arbetarskyddsfullmäktig inte kan erbjudas ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller något annat lämpligt arbeteett arbete som i övrigt passar honom eller henne, kan man i alla fall dock avvika från denna regel. En arbetarskyddsfullmäktig kan enligt får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtals- lagen inte sägas upp av en orsak som beror på arbetarskyddsfullmäktigen själv, utan att majoriteten av de arbetstagare som arbetarskyddsfullmäk- tigen representerar ger sitt samtyckearbetsavtalslagen. Arbetarskyddsfullmäktigens Arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte upphävas hävas i strid med mot bestämmelserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva arbetarskyddsfullmäktigens Hävning av arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal på grund av att han eller hon har brutit mot ordningsbestämmelserordningsbestämmelserna är inte möjligt, ifall arbetarskydds- fullmäktigen han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Arbetarskyddsfullmäktigen behåller sin ställning vid överlåtelse avsiktligt eller av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om en rörelse helt eller delvis förlorar sin självständighet har arbetar- skyddsfullmäktigen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund vårdslöshet försummat skötseln av överlåtelsen av rörelsen upphörsina arbetsplikter. Vid bedömning av upphävningsgrunderna angående arbetarskydds- fullmäktigens grunderna för hävning av arbetsavtal får arbetarskyddsfullmäktigen arbetarskyddsfullmäktig inte försättas i en sämre ställning än de övriga arbetstagarearbetstagarna. Bestämmelserna om uppsägning och hävning av anställningsförhållande i denna paragraf bör ska även tillämpas också på en person som utsetts till arbetarskyddsfullmäktigekandidat, om arbetarskyddsfullmäktigekandidat vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetarskyddskommissionen eller ett annat motsvarande samarbetsorgan har erhållit skriftligt meddelandesamarbetsorgan. Kandidatskyddet börjar i alla fall inleds dock tidigast tre veckor innan valet förrättas och avslutas upphör för de kandidater den som inte har valts blivit vald till arbetarskyddsfullmäktig då efter att valresultatet har konstateratsfastställts. Bestämmelserna om uppsägning och hävning av anställningsförhållande i denna punkt angående avskedande och upphävande av anställningsförhållandet måste paragraf ska tillämpas då det gäller på en arbetstagare tjänsteman som verkat fungerat som arbetarskyddsfullmäktig även arbetarskyddsfullmäktig, sex månader efter att hans eller hennes uppdrag som arbetarskyddsfullmäktig upphört arbetarskyddsfullmäktigeuppdrag upphört, enligt följande: 4 månader högst 20 6 månader minst 21 Ifall arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande upphävts Om arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal hävts i strid med mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala till arbetarskyddsfullmäktig ersättning i form av lön för minst 10 och högst 30 månader. Ifall antalet ordinarie arbetande tjänstemän på arbetsplatsen är 20 eller mindre, motsvarar ersättningen minst 4 och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska bestämmas på samma grunder som föreskrivs i 12 kap. 2 § i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal behandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001)ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Om domstolen prövar att det finns förutsättningar för ett fortsatt anställningshållande eller att ett redan upphört anställningsförhållande kan återställas, och anställningsförhållandet trots detta inte tillåts fortgå, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl när ersättningens storlek fastställs.

Arbetarskyddsfullmäktigs anställningsskydd. Om företagets anställda sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker får en dylik åtgärd inte riktas mot arbetar- skyddsfullmäktigen såvida produktionsinrättningens verksamhet inte avbryts helt. Om man gemensamt kan konstatera att arbetarskydds- fullmäktigen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller något annat lämpligt arbete, kan man i alla fall avvika från denna regel. En arbetarskyddsfullmäktig kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtals- lagen inte sägas upp av en orsak som beror på arbetarskyddsfullmäktigen själv, utan att majoriteten av de arbetstagare som arbetarskyddsfullmäk- tigen representerar ger sitt samtycke. Arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal får inte upphävas i strid med bestämmelserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal på grund av att han eller hon brutit mot ordningsbestämmelser, ifall arbetarskydds- fullmäktigen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Arbetarskyddsfullmäktigen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om en rörelse helt eller delvis förlorar sin självständighet har arbetar- skyddsfullmäktigen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömning av upphävningsgrunderna angående arbetarskydds- fullmäktigens arbetsavtal får arbetarskyddsfullmäktigen inte försättas i en sämre ställning än övriga arbetstagare. Bestämmelserna i denna paragraf bör tillämpas också på en person som utsetts till arbetarskyddsfullmäktigekandidat, om vars kandidatur arbetarskyddskommissionen arbetar- skyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgan har erhållit erhål- lit skriftligt meddelande. Kandidatskyddet börjar i alla fall tidigast tre veckor innan valet förrättas och avslutas för de kandidater som inte har valts till arbetarskyddsfullmäktig då valresultatet har konstaterats. Bestämmelserna i denna punkt angående avskedande och upphävande av anställningsförhållandet måste tillämpas då det gäller en arbetstagare som verkat som arbetarskyddsfullmäktig även efter att hans eller hennes uppdrag som arbetarskyddsfullmäktig upphört enligt följande: 4 månader högst 20 6 månader minst 21 Ifall arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande upphävts i strid med detta avtal behandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001).

Arbetarskyddsfullmäktigs anställningsskydd. Om företagets anställda sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker får en dylik åtgärd inte riktas mot arbetar- skyddsfullmäktigen arbetarskyddsfullmäktigen såvida produktionsinrättningens verksamhet verksam- het inte avbryts helt. Om man gemensamt kan konstatera att arbetarskydds- fullmäktigen arbetar- skyddsfullmäktigen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller något annat lämpligt arbete, kan man i alla fall avvika från denna regel. En arbetarskyddsfullmäktig kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtals- lagen inte sägas upp av en orsak som beror på arbetarskyddsfullmäktigen själv, utan att majoriteten av de arbetstagare som arbetarskyddsfullmäk- tigen arbetarskydds- fullmäktigen representerar ger sitt samtycke. Arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal får inte upphävas i strid med bestämmelserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal på grund av att han eller hon brutit mot ordningsbestämmelser, ifall arbetarskydds- fullmäktigen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Arbetarskyddsfullmäktigen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om en rörelse helt eller delvis förlorar sin självständighet har arbetar- skyddsfullmäktigen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömning av upphävningsgrunderna angående arbetarskydds- fullmäktigens arbetsavtal får arbetarskyddsfullmäktigen inte försättas i en sämre ställning än övriga arbetstagare. Bestämmelserna i denna paragraf bör tillämpas också på en person som utsetts till arbetarskyddsfullmäktigekandidat, om vars kandidatur arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgan har erhållit skriftligt meddelande. Kandidatskyddet börjar i alla fall tidigast tre veckor innan valet förrättas och avslutas för de kandidater som inte har valts till arbetarskyddsfullmäktig då valresultatet har konstaterats. Bestämmelserna i denna punkt angående avskedande och upphävande upp- hävande av anställningsförhållandet måste tillämpas då det gäller en arbetstagare som verkat som arbetarskyddsfullmäktig även efter att hans eller hennes uppdrag som arbetarskyddsfullmäktig upphört enligt följande: 4 månader högst 20 6 månader minst 21 Ifall arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande upphävts i strid med detta avtal behandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001).