Common use of Arbete under moderskaps- och föräldrapenningsperioden Clause in Contracts

Arbete under moderskaps- och föräldrapenningsperioden. Med arbetsgivarens samtycke får en tjänsteman under moderskapspenningsperioden utföra arbete som inte äventyrar hennes eller fostrets eller det nyfödda barnets säkerhet. Sådant arbete får dock inte utföras under två veckor före den beräknade tidpunkten för nedkomsten och inte under två veckor efter nedkomsten. Såväl arbetsgivaren som tjänstemannen har rätt att när som helst avbryta arbete som utförs under moderskapspenningsperioden. Tjänstemannen kan komma överens med arbetsgivaren om deltidsarbete och villkoren för det under den föräldrapenningsperiod som föreskrivs i 9 kap. 10 § sjukförsäkringslagen. För att deltidsarbetet ska kunna avbrytas eller villkoren för deltidsarbetet ändras, ska i första hand en överenskommelse träffas. En överenskommelse ska träffas om avbrytande av deltidsarbete och om ändring av villkoren. Om en överenskommelse inte nås, har tjänstemannen rätt att av grundad anledning avbryta deltidsarbetet samt antingen återgå till sin föräldraledighet eller börja följa sin tidigare arbetstid. Till en tjänsteman som är partiellt föräldraledig betalas fast avlöning i samma proportion som del- tiden står i förhållande till full ordinarie arbetstid. Det procenttal som ska ange avlöningens storlek fastställs med en decimals noggrannhet och avrundas enligt gängse regel för avrundning.

Arbete under moderskaps- och föräldrapenningsperioden. Med arbetsgivarens samtycke får en tjänsteman eller arbetstagare under moderskapspenningsperioden utföra arbete som inte äventyrar hennes eller fostrets eller det nyfödda barnets säkerhet. Sådant arbete får dock inte utföras under två veckor före den beräknade tidpunkten för nedkomsten och inte under två veckor efter nedkomsten. Såväl arbetsgivaren som tjänstemannen eller arbetstagaren har rätt att när som helst avbryta arbete som utförs under moderskapspenningsperioden. Tjänstemannen eller arbetstagaren kan komma överens med arbetsgivaren om deltidsarbete och villkoren för det under den föräldrapenningsperiod som föreskrivs i 9 kap. 10 § i sjukförsäkringslagen. För att deltidsarbetet ska kunna avbrytas eller villkoren för deltidsarbetet ändras, ska i första hand en överenskommelse träffas. En överenskommelse ska träffas om avbrytande av att avbryta deltidsarbete och om ändring av eller ändra villkoren. Om en ingen överenskommelse inte nås, har tjänstemannen eller arbetstagaren rätt att av grundad anledning avbryta deltidsarbetet samt och antingen återgå till sin föräldraledighet eller börja följa sin tidigare arbetstid. Till För bestämmande av lönen ska man fastställa den återstående arbetstidens andel i procent av den ordinarie arbetstiden på heltid för en tjänsteman som är partiellt föräldraledig betalas fast avlöning i samma proportion som del- tiden står i förhållande till full ordinarie arbetstid. Det procenttal eller arbetstagare som ska ange avlöningens storlek fastställs med ta ut partiell föräldraledighet. Lönen betalas enligt denna procentandel som en decimals noggrannhet och avrundas andel av den fulla lönen enligt gängse regel för avrundning§ 7 i avtalet.

Arbete under moderskaps- och föräldrapenningsperioden. Med arbetsgivarens samtycke får en tjänsteman under moderskapspenningsperioden utföra arbete som inte äventyrar hennes eller fostrets eller det nyfödda barnets säkerhet. Sådant arbete får dock inte utföras under två veckor före den beräknade tidpunkten för nedkomsten och inte under två veckor efter nedkomstennedkoms- ten. Såväl arbetsgivaren som tjänstemannen har rätt att när som helst avbryta arbete som utförs under moderskapspenningsperiodenmo- derskapspenningsperioden. Tjänstemannen kan komma överens med arbetsgivaren om deltidsarbete och villkoren för det under den föräldrapenningsperiod som föreskrivs i 9 kap. 10 § sjukförsäkringslagen. För att deltidsarbetet ska kunna avbrytas eller villkoren för deltidsarbetet ändras, ska i första hand en överenskommelse över- enskommelse träffas. En överenskommelse ska träffas om avbrytande av deltidsarbete och om ändring av villkoren. Om en överenskommelse inte nås, har tjänstemannen rätt att av grundad anledning avbryta deltidsarbetet del- tidsarbetet samt antingen återgå till sin föräldraledighet eller börja följa sin tidigare arbetstid. Till en tjänsteman som är partiellt föräldraledig betalas fast avlöning i samma proportion som del- tiden deltiden står i förhållande till full ordinarie arbetstid. Det procenttal som ska ange avlöningens storlek fastställs med en decimals noggrannhet och avrundas enligt gängse regel för avrundning.