Common use of Arbetets inriktning Clause in Contracts

Arbetets inriktning. Förhandlingsledningarna behöver vara informerade om aktuella arbetsmiljöfrågor för att kunna föra en gemensam dialog och utveckla arbetet enligt den partsge- mensamma avsiktsförklaringen. Förhandlingsledningarna är överens om att parts- gemensamma arbeten kan vara ett sätt att få del av sådan information. Förhandlingsledningarna är överens om att en partsgemensam grupp under avtals- perioden får i uppdrag att arbeta med följande: • Dra slutsatser om sjukfrånvarons utveckling och tendenser utifrån den sta- tistik över sjukfrånvaron i staten som Statskontoret årligen presenterar och annan statistik som parterna är överens om. Härvid ska särskilt uppmärk- sammas förändringar i statistiken som kan vara en följd av pandemin. • Sammanställa och dra slutsatser av lokala parters erfarenheter av hur lag- och avtalsreglerad partssamverkan, till exempel arbetsmiljöarbetet, påver- kats av den situation som pandemin har satt oss i. • Ta fram förslag till partsgemensamma insatser efter Regeringens beslut om ny arbetsmiljöstrategi med anledning av att den nuvarande strategin för 2016-2020 löper ut. • Bidra till att stärka kunskaperna hos lokala parter i det förebyggande och aktiva arbetet mot diskriminering och sexuella trakasserier genom att ge förslag till aktiviteter och exempel på handlingsplaner. Under avtalsperioden kan ytterligare uppdrag aktualiseras till arbetsgruppen.

Arbetets inriktning. Förhandlingsledningarna behöver vara informerade om aktuella arbetsmiljöfrågor för att kunna föra en gemensam dialog och utveckla arbetet enligt den partsge- mensamma avsiktsförklaringen. . Förhandlingsledningarna är överens om att parts- gemensamma partsgemensamma arbeten kan vara ett sätt att få del av sådan information. Förhandlingsledningarna är överens om att en partsgemensam grupp under avtals- perioden får i uppdrag att arbeta med följande: • Dra slutsatser om sjukfrånvarons utveckling och tendenser utifrån den sta- tistik över sjukfrånvaron i staten som Statskontoret årligen presenterar och annan statistik som parterna är överens om. Härvid ska särskilt uppmärk- sammas förändringar i statistiken som kan vara en följd av pandemin. • Sammanställa och dra slutsatser av lokala parters erfarenheter av hur lag- och avtalsreglerad partssamverkan, till exempel arbetsmiljöarbetet, påver- kats av den situation som pandemin har satt oss i. • Ta fram förslag till partsgemensamma insatser efter Regeringens beslut om ny arbetsmiljöstrategi med anledning av att den nuvarande strategin för 2016-2020 löper ut. • Bidra till att stärka kunskaperna hos lokala parter i det förebyggande och aktiva arbetet mot diskriminering och sexuella trakasserier genom att ge förslag till aktiviteter och exempel på handlingsplaner. Under avtalsperioden kan ytterligare uppdrag aktualiseras till arbetsgruppen.

Arbetets inriktning. Förhandlingsledningarna behöver vara informerade om aktuella arbetsmiljöfrågor för att kunna föra en gemensam dialog och utveckla arbetet enligt den partsge- mensamma avsiktsförklaringen. Förhandlingsledningarna är överens om att parts- gemensamma arbeten kan vara ett sätt att få del av sådan information. Förhandlingsledningarna är överens om att en partsgemensam grupp under avtals- perioden får i uppdrag att arbeta med följande: • Dra slutsatser om sjukfrånvarons utveckling och tendenser utifrån den sta- tistik över sjukfrånvaron i staten som Statskontoret årligen presenterar och annan statistik som parterna är överens om. Härvid ska särskilt uppmärk- sammas förändringar i statistiken som kan vara en följd av pandemin. - - • Sammanställa och dra slutsatser av lokala parters erfarenheter av hur lag- lag och avtalsreglerad partssamverkan, till exempel arbetsmiljöarbetet, påver- påver kats av den situation som pandemin har satt oss i. • Ta fram förslag till partsgemensamma insatser efter Regeringens beslut om ny arbetsmiljöstrategi med anledning av att den nuvarande strategin för 2016-2020 löper ut. • Bidra till att stärka kunskaperna hos lokala parter i det förebyggande och aktiva arbetet mot diskriminering och sexuella trakasserier genom att ge förslag till aktiviteter och exempel på handlingsplaner. Under avtalsperioden kan ytterligare uppdrag aktualiseras till arbetsgruppen.

Arbetets inriktning. Förhandlingsledningarna behöver vara informerade om aktuella arbetsmiljöfrågor för att kunna föra en gemensam dialog och utveckla arbetet enligt den partsge- mensamma avsiktsförklaringen. . Förhandlingsledningarna är överens om att parts- gemensamma partsgemensamma arbeten kan vara ett sätt att få del av sådan information. Förhandlingsledningarna är överens om att en partsgemensam grupp under avtals- perioden får i uppdrag att arbeta med följande: • Dra slutsatser om sjukfrånvarons utveckling och tendenser utifrån den sta- tistik över sjukfrånvaron i staten som Statskontoret årligen presenterar och annan statistik som parterna är överens om. Härvid ska särskilt uppmärk- sammas förändringar i statistiken som kan vara en följd av pandemin. - - • Sammanställa och dra slutsatser av lokala parters erfarenheter av hur lag- lag och avtalsreglerad partssamverkan, till exempel arbetsmiljöarbetet, påver- påver kats av den situation som pandemin har satt oss i. • Ta fram förslag till partsgemensamma insatser efter Regeringens beslut om ny arbetsmiljöstrategi med anledning av att den nuvarande strategin för 2016-2020 löper ut. • Bidra till att stärka kunskaperna hos lokala parter i det förebyggande och aktiva arbetet mot diskriminering och sexuella trakasserier genom att ge förslag till aktiviteter och exempel på handlingsplaner. Under avtalsperioden kan ytterligare uppdrag aktualiseras till arbetsgruppen.