Inriktning. Konkurrensförmågan hos företagen inom handelssektorn är allt mer beroende av kvalificerade medarbetare. För att verksamheten ska utvecklas är det även viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar förutsättningar för lönsamhet och tryggare anställning.
Inriktning. För att kryssa JA måste ni arbeta just med det ni kryssar för. Missbruksproblematik (Ja/Nej svar) Svar: Nej Kriminalitetsproblematik (Ja/Nej svar) Svar: Nej Psykosocial/Psykisk problematik (Ja/Nej svar) Svar: Ja Psykosocial/neuropsykiatrisk problematik (Ja/Nej svar) Svar: Ja Dubbeldiagnos/samsjuklighet (Ja/Nej svar) Svar: Nej Psykiska funktionsnedsättningar (Ja/Nej svar) Svar: Ja Psykosocial problematik (Ja/Nej svar) Svar: Ja Övergreppsproblematik (Ja/Nej svar) Svar: Ja Enbart pojkar/män - SE DEFINITION I AVSNITT DEFINITIONER (Ja/Nej svar)
Inriktning. Konkurrensförmågan hos företagen inom tjänstesektorn är allt mer beroende av kvalificerade medarbetare. För att verksamheten ska utvecklas är det viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Kompetens är förmågan att klara av en uppgift. För att klara uppgiften behövs flera egenskaper hos individen. Kompetens är ett komplext begrepp som innebär en mångfald av de mänskliga resurserna. - Kunskaper Veta fakta och kunna metoder - Färdigheter Kunna göra, hantera verktyg - Kontakter Social förmåga, kontaktnät, inflytande - Attityder/värdering Vilja göra, anse riktigt, ta ansvar - Erfarenheter Lära av misstag och framgång - Handledning/Ledarskap Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar förut- sättningar för lönsamhet och tryggare anställning.
Inriktning. Ange om skolenheten kommer att ha någon av nedanstående inriktningar Waldorf Konfessionell inriktning av utbildningen. Redogör för de konfessionella inslagen.
Inriktning. Konkurrensförmågan hos företagen inom hotell- och restaurangbranschen blir allt mer be- roende av kvalificerade medarbetare. För att verksamheten ska utvecklas är det även vik- tigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimule- rande arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar förutsättningar för lönsam- het och tryggare anställning.
Inriktning. Konkurrensförmågan hos företagen inom biografområdet blir allt mer beroende av kvalificerade medarbetare. Kunskapsuppbyggnad är en viktig form av investering för att skapa en väl fungerade och lönsam verksamhet samt tryggare anställningar. Grunden för detta är en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av alla medarbetare, med anpassning till medarbetarens särskilda behov. Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation.
Inriktning. Leverantören ska utan avgränsningar vad gäller såväl fysiska som psykiska sjukdomar, genus eller patientgrupper utföra bedömning av behandlingsbehov och urval till utredning för avgiftsfri tandreglering inom specialisttandvård för barn och ungdomar, samt för sådan ortodontisk vård som ska utföras i allmäntandvården, upprätta terapiplan och svara för instruktion till patientansvarige tandläkare samt utbilda tandläkare inom den allmänna tandvården.
Inriktning. Utgångspunkten för arbetet med familjecentrerat arbetssätt och familjecentraler är att barn och unga ska lyckas i skolan. Barn och ungas behov ska vara styrande – inte verksamhet eller organisation. Det familjecentrerade arbetet ska bygga på flexibilitet och lokala förutsättningar så att det skapas möjligheter att omfatta samtliga familjer i stadsdelen. Öppna förskolor, öppna mötesplatser och familjecentraler ska tillsammans med andra lokala arenor erbjuda samtliga familjer i stadsdelen ett välfungerande stöd och utgöra en stabil plattform för tidig upptäckt och tidiga insatser.
Inriktning. För verksamhetsutveckling krävs en kontinuerlig och systematisk kompetensutveckling. Kompetensutveckling utgår från organisationens/företagets verksamhetsidé, mål och arbetsorganisation. Den sker i allt högre grad direkt på arbetsplatsen genom en flexibel arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av organisationer och medarbetare skapar förutsättningar för lönsamhet och tryggare anställning.
Inriktning. Förmågan hos företagen att utvecklas och att kunna konkurrera är beroende av kvalificerade medarbetare. Det är därför viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Kompetensprocessen är ett stöd i företagens verksamhetsutveckling och är ett viktigt medel för att förbättra förmågan att nå kort- och långsiktiga mål. Kompetensutvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar förutsätt- ningar för lönsamhet och tryggare anställning.