Common use of Arbetslöshet Clause in Contracts

Arbetslöshet. Ersättning betalas inte vid arbetslöshet om du • vid tecknandet var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående varsel eller uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel som personligt varsel. Vi ersätter inte heller dig om du känt till eller haft anledning att anta att risk förelegat för att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar eller liknande åtgärd. * Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att du har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som personligt varsel • förlorar arbetet på grund av tjänstefel, för att du begått olaglig handling, deltagit i olovlig strejk eller liknande • utfört arbete som har varit tidsbestämt inklusive provanställning, säsongsbetonat tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet • säger upp dig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren • brister i att söka ny anställning eller avböjt erbjudande om arbete, som du rimligen borde ha accepterat med hänsyn till exempelvis dina kvalifikationer och reseavstånd

Arbetslöshet. Ersättning betalas Du får inte ersättning vid arbetslöshet om du du: • vid tecknandet var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående kommande varsel eller uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel som personligt varsel. Vi ersätter inte heller dig om du känt till eller haft anledning att anta att risk förelegat för att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar eller liknande åtgärd. åtgärd * Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att du har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som personligt varsel • förlorar arbetet på grund av tjänstefel, för att du begått olaglig handling, deltagit i olovlig strejk eller liknande • utfört arbete som har varit tidsbestämt inklusive provanställning, säsongsbetonat tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet behovsanställd • varit provanställd • blir permitterad • blir arbetslös när tidsbegränsad anställning upphör vid avtalad tid • blir arbetslös från en tidsbegränsad anställning med en avtalad anställningstid kortare än 12 månader • säger upp dig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren • brister i att söka ny anställning eller avböjt erbjudande om arbete, som du rimligen borde ha accepterat med hänsyn till exempelvis dina kvalifikationer och reseavstånd

Arbetslöshet. Ersättning betalas Du får inte ersättning vid arbetslöshet om du du: • vid tecknandet var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående varsel eller uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel som personligt varseluppsägning eller om din arbetsgivare meddelat kommande verksamhetsförhandlingar eller avsikt att säga upp personal av verksamhets- eller lönsamhets skäl. Vi ersätter inte heller dig om du känt till eller haft anledning att anta att risk förelegat för att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar eller liknande åtgärd. * *Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att du har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • under kvalificeringstiden försäkringens kvalificeringstid blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som personligt varsel • förlorar arbetet på grund av tjänstefel, för att du begått olaglig handling, deltagit i olovlig strejk eller liknande liknande, • utfört arbete som har varit tidsbestämt inklusive provanställningtidsbestämt, säsongsbetonat säsongsbetonat, tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet beskaffenhet, • varit behovsanställd, • blir permitterad, • säger upp dig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren eller • brister i att söka ny anställning eller avböjt erbjudande om arbete, som du rimligen borde ha accepterat med hänsyn till exempelvis dina kvalifikationer och reseavstånd.

Arbetslöshet. Ersättning betalas Du får inte ersättning vid arbetslöshet om du • du:  vid tecknandet var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående kommande varsel eller uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel som personligt varsel. Vi ersätter inte heller dig om du känt till eller haft anledning att anta att risk förelegat för att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar eller liknande åtgärd. åtgärd * Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att du har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • MRG.V.GI.L / 140201 V.1.6 / 211123  under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som personligt varsel •  förlorar arbetet på grund av tjänstefel, för att du begått olaglig handling, deltagit i olovlig strejk eller liknande • utfört arbete som har  varit tidsbestämt inklusive provanställning, säsongsbetonat tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet • behovsanställd  varit provanställd  blir permitterad  blir arbetslös när tidsbegränsad anställning upphör vid avtalad tid  blir arbetslös från en tidsbegränsad anställning med en avtalad anställningstid kortare än 12 månader  säger upp dig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren •  brister i att söka ny anställning eller avböjt erbjudande om arbete, som du rimligen borde ha accepterat med hänsyn till exempelvis dina kvalifikationer och reseavstånd