Arbetstid. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt
Arbetstid. Arbetstiden ska förläggas och villkoren i övrigt bestäm- mas på ett sätt som medverkar till att det grundläggande syftet med anställningen uppnås. Arbetsgivaren förlägger arbetstiden efter samråd med studentmedarbetaren. Vid förläggningen ska hänsyn tas till studentmedarbetarens behov av att delta i obligatoriska moment, till exempel examination inom ramen för pågående utbildning.
Arbetstid. Arbetstidslagen gäller med nedan angivna tillägg och undantag.
Arbetstid. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, får bibehålla denna oberoende av bestämmelserna i § 13 mom. 2.
Arbetstid. Förlängs beräkningsperioden med stöd av § 13 mom. 6f) och arbete därmed förläggs till lördag–söndag i större utsträckning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal.
Arbetstid. För tandhygienist vid sjukhus för psykiatrisk vård och vårdinrättning för psykiskt utvecklingsstörda liksom för arbetstagare med anställning som särskilt inrättats för tillgodoseende av tandvård åt enbart förskolebarn samt från behand- lingssynpunkt svårhanterliga barn utgör den ordinarie arbetstiden i genomsnitt 39 timmar per helgfri vecka.
Arbetstid. Till personer som är behöriga daghemsföreståndare, barnträdgårdslärare eller specialbarnträdgårdslärare, vars semesterrätt inte överskrider den kollektivav- talsenliga semesterrätten, ges årligen en extra fridag för varje två kvalifikat- ionsmånader med minst 14 dagar i arbete eller semesterdagar. Årligen ges dock högst fem extra fridagar. Planering av arbetstiden i daghem: När man planerar användningen av arbetstiden för ovan avsedd arbetstagare reserveras av den ordinarie arbetstiden (38 timmar 50 minuter) i arbetsskifts- förteckningen tillräckligt med tid för verksamhet utom barngruppen såsom ge- mensam planering av verksamheten, planering av verksamheten för den egna barngruppen och möten med barnens föräldrar. Av denna tid kan en del an- vändas utanför arbetsplatsen i enlighet med chefens närmare anvisningar. Man har ansett att ungefär 8 procent av arbetstiden i allmänhet går åt för upp- gifter utom arbetet i barngruppen. För den personal som ansvarar för förskole- undervisning ska man vid planeringen av tidsanvändningen också beakta ut- arbetandet av läroplanen samt eventuell tid som behövs för planering av för- skoleundervisning i barngrupper samt för daghemsföreståndare som deltar i undervisningen och fostran av barngrupper reservera tillräckligt med tid för ledning av daghemmet och chefsuppgifter. Den tid som räknas som övertidsarbete ska som huvudregel utföras på ar- betsplatsen, en tillförlitlig redogörelse ska ges för den tid som använts för ar- betsuppgiften och övertidsarbete ska beordras av arbetsgivaren. Arbetsgivaren bestämmer tidpunkten för när den årliga intjäningsperioden för de extra fridagarna inleds. Rätten att få fridagar kan definieras t.ex. enligt lä- get den 30 juni eller någon annan tidpunkt förutsatt att samma intjäningspe- riod tillämpas på alla arbetstagare. En arbetstagare, som den 30 juni har ar- betat minst ett år i uppgiften i fråga, får fem extra fridagar. Om en arbetsta- gare t.ex. har börjat i uppgiften 1.12 föregående kalenderår har hon eller han fram till 30.6 intjänat tre i avtalet avsedda extra fridagar. Annan frånvaro än semester är inte frånvaro likställd med arbetade dagar när rätten till ovan nämnda fridagar räknas ut. Deltidsanställda tjänar in extra fridagar i samma förhållande som arbetstiden står i förhållande till ordinarie full arbetstid. Arbetsgivaren bestämmer när de extra fridagarna ges. I allmänhet ges xxxxx- xxxxx efter intjäningsperioden (t.ex. 1.7 – 30.6.). Ifall fridagarna ges innan pe- rioden upp...
Arbetstid. Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Arbetstid. Om dygnsvilan och veckovilan enligt EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18, utifrån ett verksamhetsperspektiv inte kan uppnås bedömer parterna att objektiva skäl finns att tillämpa de bestämmelser om arbetstid som återfinns i bilaga 1 och 2. Parterna anser att arbetstagare därigenom erhåller lämpligt skydd enligt EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18, genom gällande kollektivavtalsreglering.
Arbetstid. Dygnsvila enligt arbetstidslagen (ATL) bör så långt det är möjligt följas vid förläggning av ordinarie arbetstid.