Common use of Arbetsmiljöutbildning Clause in Contracts

Arbetsmiljöutbildning. God arbetsmiljöutbildning för chefer, skyddsombud och anställda med uppgifter och funktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna är en nödvändig förutsättning för gott arbetsmiljöarbete. Utbildning kan genomföras i olika former. Lokal och verklighetsanknuten utbildning ska eftersträvas. Arbetsgivaren och de anställda samverkar för att de av arbetsgivaren utsedda arbetsmiljöansvariga och skyddsombud får erforderlig utbildning. Omfattningen och innehållet i denna utbildning anpassas till den uppgift som den anställde har inom arbetsmiljöområdet. Utbildningen ska om möjligt förläggas till ordinarie arbetstid och på ett sådant sätt att det inte uppstår hinder i den ordinarie verksamheten. Ekonomisk ersättning och rätt till ledighet i samband med arbetsmiljöutbildning regleras i Förtroendemannalagen, Studieledighetslagen, Arbetsmiljölagen samt i lokala eller centrala avtal mellan parterna. Samråd ska ske om vilka personalgrupper som behöver utbildning, utbildningens innehåll, val av utbildningsmaterial, utbildningens omfattning, tidplan samt hur utbildningen ska genomföras. Prevents material kan utgöra vägledning. Vid introduktion av nyanställda ska arbetsmiljöfrågorna särskilt beaktas.

Arbetsmiljöutbildning. Huvudansvaret för arbetsmiljön och för att bestämmelserna i arbetsmiljölagstiftningen följs ligger på arbetsgivaren. De anställda och deras skyddsombud medverkar i arbetet med att förbättra arbetsmiljön och utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren i det lokala arbetsmiljö- och rehabili- teringsarbetet. God arbetsmiljöutbildning för chefer, skyddsombud och anställda med uppgifter och funktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna är därför en nödvändig förutsättning för gott arbetsmiljöarbeteförutsättning. Utbildning kan genomföras i olika former. Lokal och verklighetsanknuten utbildning bör eftersträvas. Parterna ser positivt på partsgemensam utbildning. Arbetsgivaren ska eftersträvasse till att de anställda är informerade om de hälsorisker som kan föreligga på arbetsplatsen. Arbetsgivaren och de anställda samverkar för så att de av arbetsgivaren utsedda arbetsmiljöansvariga och skyddsombud får erforderlig utbildning. Omfattningen och innehållet i denna utbildning anpassas till den uppgift som den anställde har inom arbetsmiljöområdet. Utbildningen ska bör om möjligt förläggas till ordinarie arbetstid och på ett sådant sätt att det inte uppstår hinder i den ordinarie verksamheten. Ekonomisk ersättning och rätt till ledighet i samband med arbetsmiljöutbildning regleras i Förtroendemannalagen, Studieledighetslagen, Arbetsmiljölagen samt i lokala eller centrala avtal mellan parternaStudieledighetslagen och Arbetsmiljölagen. Samråd ska bör ske om vilka personalgrupper som behöver utbildning, utbildningens innehåll, val av utbildningsmaterial, utbildningens omfattning, tidplan samt hur utbildningen ska genomföras. Handelns Arbetsmiljökommittés (HAK) samt Prevents material kan utgöra vägledning. Vid introduktion av nyanställda ska arbetsmiljöfrågorna och eventuella risker i arbetsmiljön särskilt beaktas.