Arbetstagarbegreppet. XL XXXX XXXX 3:e tryckn. 1970 XLI XXXX XXXXXXXX 3:e uppl. 1971
Arbetstagarbegreppet. Frågan om vem som faller in under arbetstagarbegreppet och skall anses som arbetstagare hos kommunen har stor betydelse både när arbetstagare hos kommunen startar eget och när entreprenörer anlitas. Är någon att betrakta som arbetstagare faller han inom den arbetsrättsliga lagstiftningens tillämpningsområde med medföljande rättigheter och motsvarande - i vissa fall - långtgående skyldigheter för arbetsgivaren. Om kommunen träffat avtal med ett större etablerat företag, som bedriver verksamhet även på annat håll och med andra uppdragsgivare, uppstår normalt inga tveksamheter. Då det är det företaget som är arbetsgivare. Men om kommunens motpart är en ensam person som bedriver verksamheten för kommunens räkning eller om ett personalkooperativ driver kommunal verksamhet på entreprenad kan det uppstå osäkerhet om vad som gäller. Följande omständigheter talar för att det föreligger en arbetsgivar-/arbetstagarrelation: • "Entreprenören" utför arbetet personligen och är skyldig att göra det. • Arbetet har inte utförts av en av "entreprenören" anlitad person. • "Entreprenören" tilldelas fortlöpande arbete. • Förhållandet mellan parterna är mer varaktig karaktär. Det är inte avgränsat i tid och rum. • "Entreprenören" får/kan inte samtidigt utföra liknande arbete av någon betydelse åt någon annan. • "Entreprenören" är beträffande arbetets utförande underkastad bestämda direktiv eller närmare kontroll. Det gäller sättet att utföra arbetet, arbetstiden eller arbetsplatsen, • Kommunen äger lokaler, utrustning och verktyg. • Ersättningen är garanterad (ungefär som lön). • Ersättningen utges för direkta utlägg. • "Entreprenören" är i ekonomisk och socialt hänseende jämställd med en arbetstagare. • "Entreprenören" eller, om det är fråga om något slags kooperativ, "entreprenörerna" har varit anställda i kommunen. • "Entreprenören" har ett otillräckligt företagarkapital. Vid den rättsliga prövningen av om ett visst avtalsförhållande skall ses som en anställning eller ej, görs en helhetsbedömning av samtliga omständigheter i det enskilda fallet. Om det därvid kvarstår en osäkerhet om vad som skall gälla brukar domstolarna finna att det föreligger ett anställningsförhållande.