Common use of Arbetstagare som omplacerats Clause in Contracts

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom verket ska behålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har inne- haft två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom verket ska behålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har inne- haft innehaft två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom verket ska behålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har inne- haft två anställningar återgår åter-går till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom verket hos arbetsgivaren ska behålla be- hålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har inne- haft innehar två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom verket hos arbetsgivaren ska behålla be- hålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har inne- haft två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.