Common use of Arbetstagare som omplacerats Clause in Contracts

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning hos arbetsgivaren ska be- hålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning hos arbetsgivaren inom verket ska be- hålla behålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har inne- haft två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning hos arbetsgivaren inom verket ska be- hålla behålla den fasta lön som betalades beta- lades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen omplace- ringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har innehaft två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning hos arbetsgivaren inom verket ska be- hålla behålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har innehaft två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning hos arbetsgivaren ska be- hålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt innehar två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning hos arbetsgivaren inom verket ska be- hålla behålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har inne- haft två anställningar åter-går till den anställning som han varit ledig från.

Arbetstagare som omplacerats. En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning hos arbetsgivaren inom myndigheten ska be- hålla behålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningenanställ- ningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt innehar två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från.