Common use of Att ge ledighet Clause in Contracts

Att ge ledighet. Den ledighet som har tjänats in under ett kalenderår ska ges en arbetstagare senast före utgången av april månad följande år, såvida arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om något annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Systemet för utgivning av lediga dagar är, såvida arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om något annat, följande: En arbetstagare ges två (2) ledigheter på fem (5) dagar utan avbrott och därutöver två och en halv dag ledigt. Om den så kallade halva dagen = 4 timmar inte har tagits ut som ledighet ersätts den i pengar före utgången av maj månad. En arbetstagare meddelas om utgivning av ledighet minst två veckor före utgivningen, såvida inte något annat har överenskommit om hållandet av ledighet med arbetstagaren. Om en arbetstagares anställningsförhållande upphör utan att intjänad ledighet har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten. Om en arbetstagare vid anställningens slut har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren innehålla den mot denna svarande lönen på arbetstagarens sista lön. Om en arbetstagare blir sjuk efter det att arbetstagaren har fått meddelande om en oavbruten ledighet på minst fem dagar och sjukdomen varar hela denna tid, flyttas ledigheten framåt för att ges senare. I övriga fall ingår ledigheten i sjukledigheten. Om arbetstagaren insjuknar efter att man har kommit överens om en ledighet med honom eller henne, flyttas ledigheten och kan tas ut senare.

Att ge ledighet. Den ledighet Lediga dagar som har tjänats in under ett kalenderår ska intjänats på grund av arbetstidsförkortning utgående från punkt 2 ovan ges en arbetstagare senast som hela dagar före utgången av april månad följande årdet år som följer på intjäningsåret. Lediga dagar på grund av förkortning ges i en eller flera delar vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer antingen i anslutning till semestern eller i samband med en annan ledig dag eller genom sammanslagning av lediga dagarna på grund av förkortning, såvida i fall arbetsgivaren och arbetstagaren inte särskilt kommer överens om något annatatt ledigheten ges på ett annat sätt. Ledigheten En ledig dag motsvarar en förkortning på 8 timmar. I fall en arbetstagare har tjänat in minst 10 lediga dagar ges de lediga dagarna så att de slås samman till två ledigheter på fem dagar. Om ledigheten ingår i tid som omfattar ovan nämnda ordinarie arbetstider, anses den lediga dagen ha tagits, då hindret för att ta ledigheten inte har varit känt vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Systemet för utgivning av lediga dagar är, såvida arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om något annat, följande: En arbetstagare ges två (2) ledigheter på fem (5) dagar utan avbrott och därutöver två och en halv dag ledigt. Om den så kallade halva dagen = 4 timmar inte har tagits ut som ledighet ersätts den i pengar före utgången av maj månad. En arbetstagare meddelas om utgivning av ledighet minst två veckor före utgivningen, såvida inte något annat har överenskommit om hållandet av ledighet med arbetstagaren. Om en arbetstagares anställningsförhållande upphör utan att intjänad ledighet har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledighetendå ledigheten anmäldes. Om en arbetstagare vid anställningens slut har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren innehålla den mot denna svarande lönen emellertid insjuknar före ledigheten på arbetstagarens sista lön. Om en arbetstagare blir sjuk efter det att arbetstagaren har fått meddelande om en oavbruten ledighet på minst fem dagar utan avbrott som arbetstagaren ges följd av förkortning och sjukdomen varar hela denna tidutan avbrott under åtminstone de fem lediga dagarna, flyttas ledigheten framåt förskjuts på arbetstagarens begäran den lediga tid på fem dagar som infaller med sjukdomstiden och ges vid en senare tidpunkt. Förskjutningen görs endast för att en ledighetsperiod på fem dagar under kalenderåret. Den ordinarie arbetstiden under perioden som omfattar förkortningen förkortas med antalet timmar som ingår i förkortningen. Lediga dagar på grund av förkortning kan ges senare. I övriga en arbetstagare innan de tjänas in, i fall ingår ledigheten i sjukledigheten. Om arbetstagaren insjuknar efter att man har kommit överens om en ledighet med honom eller henne, flyttas ledigheten och kan tas ut senaresamtycker till det.