Avbrytande av provanställning. Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och medarbetaren före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning.
Appears in 3 contracts
Samples: Avtal Om Förhandlingsordning Vid Rättstvister, Avtal Om Löner 2020 2023 Seko (Samt Övriga Överenskommelser Tecknat Mellan It&telekomföretagen, Telekom Och Seko)), www.akavia.se
Avbrytande av provanställning. Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal
Avbrytande av provanställning. Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen före prövotidens prövo-tidens utgång genom skriftligt skriIligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter eIer det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt skriIligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Avbrytande av provanställning. Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen provanställ- ningen till en tillsvidareanställning.
Appears in 1 contract
Samples: Avtal Om Lönebildning – Ledaravtal 62 Avtal Om Lokal Lönebildning Med Unionen 2020–2023 65
Avbrytande av provanställning. Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning. (Provanställning, se 2.4.)
Appears in 1 contract