Avbrytande av provanställning. Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och medarbetaren före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren begär det.
Appears in 4 contracts
Samples: Avtal Om Förhandlingsordning Vid Rättstvister Bilaga 7 81, Avtal Om Förfarandet Vid Intrång I Upphovsrätt 61, Avtal Om Förfarandet Vid Intrång I Upphovsrätt
Avbrytande av provanställning. Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och medarbetaren före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning. Om provanställningen inte övergår till Vid vikariat för att ersätta en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren begär detmedarbetare vid dennes ledighet eller frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning.
Appears in 1 contract
Samples: www.in.se