Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att av- stänga arbetstagare från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt an- ställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till be- rörd lokal part. Arbetsgivaren ska senast fjorton dagar efter avstängningen, om denna ska fortgå, påkalla förhandling enligt MBL med berörd lokal part. Under av- stängning utges lön såvida inte annat överenskoms.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Tjänstemannaavtal, Övriga Avtal Mellan Parterna
Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att av- stänga avstänga arbetstagare från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt an- ställninganställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till be- rörd berörd lokal part. Arbetsgivaren ska senast fjorton dagar efter avstängningen, om denna ska fortgå, påkalla förhandling enligt MBL med berörd lokal part. Under av- stängning avstängning utges lön såvida inte annat överenskoms.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal