Avsättning till fonder exempelklausuler

Avsättning till fonder. I föreningens räkenskaper skall finnas fond för yttre underhåll. Till fonden skall årligen avsättas ett belopp motsvarande minst 0,3 % av fastighetens taxeringsvärde.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Avsättning till fonder. Inom föreningen skall finnas följande fonder: - Reservfond i enlighet med lagen om ekonomiska föreningar - Fond för yttre underhåll - Dispositionsfond Till fonden för yttre underhåll skall årligen avsättas ett belopp motsvarande minst 0,3% (Noll- komma-tre procent) av fastighetens taxeringsvärde- Det överskott som kan uppstå på föreningens verksamhet skall avsättas till dispositionsfond eller disponeras å annat sätt i enlighet med föreningsstämmans beslut.
Sample 1
Avsättning till fonder. Styrelsen och dess åligganden
Sample 1
Avsättning till fonder. Inom föreningen skall finnas följande fonder. Underhållsfond, Fond för balkongers framtida underhåll. Det över- eller underskott som kan uppstå på föreningens verksamhet skall balanseras i ny räkning. Utöver årsavgift förpliktigas medlem att för lägenhet som har balkong erlägga en balkongavgift om 1,5 % av prisbasbeloppet för bestridande av framtida underhållsbehov. Denna avgift skall erläggas samtidigt med årsavgifterna. De av respektive medlem inbetalade balkongavgifterna skall av föreningen fonderas för balkongernas framtida underhåll. Räntan på innestående kapital skall årligen tillföras fonden. Fonden skall disponeras uteslutande av föreningen för bestridande av balkongernas framtida underhållsbehov. Erfordras ytterligare medel härför skall detta vid varje tillfälle erläggas gemensamt av innehavare av lägenheter med balkong.
Sample 1
Avsättning till fonder. Bermudiansk lag kräver inte att Bolaget beslutar om vinstutdelning. Bolagets vinst kan därför i stället ackumuleras och användas i Bolagets verksamhet. Bolagsordningen ger styrelsen rätt att göra de fondavsättningar den finner lämp- ligt, innan förslag till vinstutdelning lämnas. Enligt bermudiansk rättsfallspraxis har aktieägare endast en begränsad rätt att väcka talan när ett beslut av antingen styrelsen eller bolagsstämman står i strid med de formella eller materiella regler som styr Bolaget. I viss utsträckning ges aktieägare ett skydd genom bestämmelsen i § 111 i Companies Act, som ger aktieägare ett lagstadgat skydd, genom domstols försorg, där aktieägaren kan visa att Bolagets verksamhet bedrivs eller bedri- vits till förfång (”a manner oppressive or prejudicial”) för vissa eller en grupp av aktieägarna i Bolaget. En rad förutsättningar måste dock vara uppfyllda för att aktieägare med framgång skall kunna föra talan med stöd av denna bestäm- melse.
Sample 1

Related to Avsättning till fonder

  • Omsättningstillgångar Varulager m.m. Kortfristiga fordringar

  • Anställning tills vidare En anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.

  • Anläggningstillgångar Immateriella anläggningstillgångar

  • Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.

  • Rättsligt avgörande Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit före- mål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan.

  • Begränsningar/Undantag Försäkringen ersätter inte:

  • Tillgänglighet Föreliggande memorandum och de handlingar som införlivats genom hänvisning kommer under dokumentets giltighetstid att finnas tillgängliga i elektronisk form på Bolagets hemsida: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.

  • Användning av den allmänna dricksvattenanläggningen Huvudmannen levererar vatten till fastighet, vars ägare har rätt att använda den allmänna dricksvattenanläggningen och som iakttar gällande bestämmelser för användandet. Huvudmannens leveransskyldighet avser endast vatten av dricksvattenkvalitet för normal hushållsanvändning. Huvudmannen garanterar inte att visst vattentryck eller viss vattenmängd per tidsenhet alltid kan levereras. Vatten som levereras genom allmän VA-anläggning får utnyttjas för värmeutvinning endast om huvudmannen efter ansökan skriftligen medger detta.

  • Gruppavtal Avtal som ingåtts mellan en grupp och Folksam om försäkring för gruppens medlemmar. Ett gruppavtal gäller normalt för ett kalenderår i taget.

  • Allmänna åligganden Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbets- tagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser.