Avtal om lokal lönebildning. Detta är ett alternativt valbart avtal om lokal lönebildning som kan an- tas av lokala parter i form av arbetsgivaren och fackklubb eller annan facklig företrädare med mandat att förhandla löner på arbetsplatsen. Avtalet innebär att lönebildningen sker lokalt vid företaget utan några centralt fastställda lönepotter. Lönebildningen sker i samverkan och genom lokalt anpassade och väl kommunicerade lönekriterier, löneprocess samt individuella ut- vecklings- och lönesamtal.
Avtal om lokal lönebildning. Nedan återges förhandlingsprotokoll och bilaga 1 och 2 från överenskommelserna mellan GFF och Unionen respektive Sveriges Ingenjörer. I de avsnitt där avtalen är olika anges det genom två parallella spalter. Förändringar i de allmänna anställnings- villkoren, har inredigerats i avtalet. Ärende Uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor m.m. för grafisk industri Parter Grafiska Företagens Förbund (GFF) Sveriges Ingenjörer Unionen Tid 2 april 2013 Plats GFFs kansli i Stockholm Närvarande för Grafiska Företagens Förbund Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Avtal om lokal lönebildning. Parterna är överens om att föräldralönen § 5 Mom 6 ändras till:
Avtal om lokal lönebildning. Särskilda hänsyn skall vidare tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling. Skulle en sådan individ likväl inte få del av löneökning vid översynen skall - på endera parts begäran - särskild överläggning föras om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjning eller andra ändamålsenliga åtgärder i syfte att åstadkomma en förändring. Löneökningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat överenskommes, med verkan från den 1 april respektive år.
Avtal om lokal lönebildning lön tillämpas under ytterligare sex månader. De lokala parterna enas om innebörden och tillämpningen av begreppet ”särskilda skäl” i företaget.
Avtal om lokal lönebildning. − kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning skall utges till tjänsteman, som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Därvid skall bestämmelserna i detta vara vägledande. Om tjänsteman, som den 31 mars 2013 respektive 31 mars 2014 samt 31 mars 2015 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av löneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget skall bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 31 mars 2013 respektive 31 mars 2014 samt 31 mars 2015 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Anställd som är tjänstledig på grund av sjukdom eller föräldraledighet skall omfattas av den årliga lönerevisionen. Lönerevisionen för vederbörande skall ske med utgångspunkt från löneavtalets lönesättningsprinciper och bedömnings- kriterier samt en bedömning av den anställdes troliga löneutveckling i aktuell befattning om den anställde inte varit tjänstledig.
Avtal om lokal lönebildning förbundsparterna, inom tre månader efter det att central förhandling förklarats avslutad, hänskjuta tvisten till nämnden för lönefrågor (lönenämnden). Lönenämnden består av fyra ledamöter varav Grafiska Företagens Förbund respektive Sveriges Ingenjörer utser två ledamöter var. Parterna utser vidare var sin sekreterare. Nämnden har att avge utlåtande i tvister rörande punkterna 1, 2 och
Avtal om lokal lönebildning. Avtal om lokal lönebildning för Grafiska Företagens Förbund och Unionen respektive Sveriges Ingenjörer
Avtal om lokal lönebildning. Utvecklingssamtal ska hållas minst en gång per år eller kan vid behov ske oftare. Utvecklingssamtal för nästkommande lönerevision ska genomföras i god tid före lönerevisionen.
Avtal om lokal lönebildning. Tjänsteman som den 31 mars respektive avtalsår är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Anställd som är tjänstledig på grund av sjukdom eller föräldraledighet skall omfattas av den årliga lönerevisionen. Lönerevisionen för vederbörande skall ske med utgångs- punkt från löneavtalets lönesättningsprinciper och bedömningskriterier samt en bedömning av den anställdes troliga löneutveckling i aktuell befattning om den anställde inte varit tjänstledig.