Beloppet. Grunden för apotekspotten är summan av så normala månads- eller timlöner som möjligt under en månad. Apoteket med filialer utgör en helhet. Först reder man ut hur mycket man sammanlagt i september betalat i lön till farmaceutisk personal som 30.9.2022 är anställd på apoteket. Med löner avses månads- och timlöner, arbetstidstillägg och förhöjningar för söndagsarbete samt regelbundet betalda individuella och uppgiftsbaserade tillägg, semesterlöner och apoteksspecifika andelar. I lönesumman inräknas dock inte i september betalda ersättningar för övertid, ersättningar för mertidsarbete till arbetstagare med månadslön, ersättning för tillfällig skötsel av apotek eller apoteksfilial, semesterpremier och semesterersättningar. Alla till vilka man i september betalt lön och som är anställda 30.9.2022 räknas med, varför t.ex. personer som är vårdlediga inte tas med, men nog deras vikarier. I följande situationer korrigeras den faktiska lönesumman som betalts i september: - om man i september till en arbetstagare som är på moderskapsledighet betalar skillnaden mellan lönen och moderskapspenningen beaktas hela månadslönen. Lönen till en eventuell vikarie räknas inte då med. - om semesterlönerna för september har betalts på förhand i augusti eller semesterlönerna för oktober på förhand i september beaktas endast personernas normala månadslön. - om man till en arbetstagare i september i sjuklön betalar skillnaden mellan lönen och dagpenningen, beaktas hela lönen i uträkningen. Lönen till en eventuell vikarie räknas inte då med. På den lönesumma som man räknat ut på detta sätt räknas 0,6 %, som utgör det belopp i euro som fördelas i lönehöjningar.
