Bidrag för anställning som forskardoktor exempelklausuler

Bidrag för anställning som forskardoktor. En anställning som forskardoktor är avsedd för forskning på heltid. Forskardoktorn ska under hela finansieringsperioden stå i anställningsförhållande till sin forskningsplats. En forskardoktors uppgift är att bedriva forskning enligt framförd forskningsplan. Därtill rekommenderar Akademin att forskardoktorer handleder lärdomsprov och ger undervisning i anslutning till sitt eget forskningsområde. Bidraget täcker forskardoktorns avlöningskostnader, vilka bestäms enligt forskningsplatsens lönesystem. Bidraget är avsett för forskardoktorns lön i 36 månader. Bidraget får inte användas för andra personers löner. En akademifinansierad forskardoktor får inte heller få lön från ett annat akademifinansierat forskningsprojekt. En forskardoktor kan även beviljas finansiering för att täcka forsknings- och mobilitetskostnader (se 5.3.4). Akademin ska omedelbart meddelas om en person som beviljats bidrag för anställning som forskardoktor inte kan fortsätta i sin anställning, t.ex. för att hen byter arbetsuppgift. Personen ska då också avstå från finansieringen. Den ansvariga ledaren ska i detta fall lämna in en ansökan om ändring via Akademins e- tjänst (Mina ansökningar > Beslutade > Gör ansökan om ändring). Läs mer i bilaga 1.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bidrag för anställning som forskardoktor. En forskardoktors uppgift är att bedriva forskning på heltid enligt framförd forskningsplan. Därtill rekommenderar Akademin att forskardoktorer hand- leder lärdomsprov på sitt eget område och ger undervisning i anslutning till sitt specialområde. Bidraget för anställning som forskardoktor är avsett för att täcka forskardok- torns lön i 36 månader. Lönekostnaderna bestäms efter lönesystemet vid forskningsplatsen. Forskardoktorn ska stå i ett anställningsförhållande till forskningsplatsen under finansieringsperioden. En forskardoktors forsk- ningsplats är en organisation i Finland via vilken finansieringen utbetalas. En forskardoktor kan under finansieringsperioden arbeta t.ex. vid ett utländskt universitet under perioder av varierande längd. En forskardoktor kan även beviljas finansiering för att täcka personliga forsk- nings- och mobilitetsutgifter. Bidraget får inte användas för andra personers löner eller arvoden. Undantag till denna regel är endast möjliga om forskar- doktorns lön är samfinansierad (läs mer nedan). En akademifinansierad fors- kardoktor får inte heller få lön från ett annat akademifinansierat forsknings- projekt. En forskardoktors lön kan också samfinansieras då det är ändamålsenligt med tanke på forskarens karriär. En förutsättning är att lönedelen från öv- riga källor har anvisats till forskningsuppdrag eller övriga uppdrag som stö- der forskarkarriären, t.ex. att forskaren ingår i universitetets karriärsystem. I regel är Akademins finansieringsandel 70 % av de totala lönekostnaderna, såvida det inte finns särskilda skäl att använda en högre andel. För dem som mottagit finansiering från europeiska forskningsrådet ERC eller genom Xxxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxx Actions är den motsvarande andelen 50 %. Akademins finansieringsandel kan avvika från de ovan nämnda andelarna på basis av en delfinansierad ordinarie professur eller motsvarande uppgift. Även om forskardoktorns finansiering utöver Akademin kan komma från andra finansieringskällor, ska forskningsarbetet fortfarande vara heltidsar- bete. De medel som frigörs genom att lönen samfinansieras kan användas för skilt motiverade övriga forskningskostnader, t.ex. forskarrörlighet eller i undantagsfall även för att anställa biträdande personal. Om en forskardoktor får en ordinarie professur eller motsvarande uppgift, behöver hen inte avstå från sin anställning som forskardoktor. Detta förut- sätter att forskardoktorn kan fortsätta sin period slut på heltid utan några skyldigheter i anslutning till ...
Sample 1
Bidrag för anställning som forskardoktor. En forskardoktors uppgift är att bedriva forskning på heltid enligt framförd forskningsplan. Därtill rekommenderar Akademin att forskardoktorer handleder lärdomsprov och ger undervisning i anslutning till sitt eget forskningsområde. Bidraget för anställning som forskardoktor är avsett för att täcka forskardoktorns lön i 36 månader. Lönekostnaderna bestäms efter lönesystemet vid forskningsplatsen. Forsskardoktorn ska stå i ett anställningsförhållande till forskningsplatsen under finansieringsperioden. En forskardoktors forskningsplats är en organisation i Finland via vilken finansieringen utbetalas. En forskardoktor kan under finansieringsperioden arbeta t.ex. vid ett utländskt universitet under perioder av varierande längd. En forskardoktor kan även beviljas finansiering för att täcka personliga forsknings- och mobilitetskostnader (se 5.3.4). Bidraget får inte användas för andra personers löner eller arvoden. En akademifinansierad forskardoktor får inte heller få lön från ett annat akademifinansierat forskningsprojekt. Om en person som fått forskardoktorsbidrag tar familjeledigt måste hen omedelbart meddela Akademin. Meddelandet görs antingen till finansieringsbeslutets föredragande eller via e-tjänsten under Mina ansökningar > Beslutade > Mer information. Om en forskardoktor ansöker om en förlängning av finansieringsperioden på grund av moderskaps, faderskaps-, familje- eller vårdledighet ska hen lämna in ändringsansökan via e-tjänsten under Mina ansökningar > Beslutade > Gör ansökan om ändring. Läs mer i bilaga 1. Akademin ska omedelbart meddelas om en person som beviljats bidrag för anställning som forskardoktor inte kan fortsätta i sin anställning, t.ex. för att hen byter arbetsuppgift. Personen ska då också avstå från finansieringen. Ändring i finansieringsbeslut söks av den ansvariga ledaren via Akademins e-tjänst (Mina ansökningar > Beslutade > Gör ansökan om ändring). Läs mer i bilaga 1.
Sample 1
Bidrag för anställning som forskardoktor. En forskardoktors uppgift är att bedriva forskning på heltid enligt framförd forskningsplan. Därtill rekommenderar Akademin att forskardoktorer handleder lärdomsprov på sitt eget område och ger undervisning i anslutning till sitt specialområde. Bidraget för anställning som forskardoktor är avsett för att täcka forskardoktorns lön i 36 månader. Lönekostnaderna bestäms efter lönesystemet vid forskningsplatsen. Forskardoktorn ska stå i ett anställningsförhållande till forskningsplatsen under finansieringsperioden. En forskardoktors forskningsplats är en organisation i Finland via vilken finansieringen utbetalas. En forskardoktor kan under finansieringsperioden arbeta t.ex. vid ett utländskt universitet under perioder av varierande längd. En forskardoktor kan även beviljas finansiering för att täcka personliga forsknings- och mobilitetskostnader (se 4). Bidraget får inte användas för andra personers löner eller arvoden. En akademifinansierad forskardoktor får inte heller få lön från ett annat akademifinansierat forskningsprojekt. Om en person som fått forskardoktorsbidrag tar familjeledigt måste hen omedelbart meddela Akademin.
Sample 1

Related to Bidrag för anställning som forskardoktor

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Halvårsredogörelse och årsberättelse, ändring av fondbestämmelserna Förvaltaren ska lämna en halvårsredogörelse för räkenskapsårets sex första månader inom två månader från halvårets utgång samt en årsberättelse för fonden inom fyra månader från räkenskapsårets utgång. Redogörelserna ska kostnadsfritt sändas till andelsägare som begär det samt finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet. Ändring av fondbestämmelserna får endast ske genom beslut av förvaltarens styrelse och ska underställas Finansinspektionen för godkännande. Sedan ändring godkänts ska beslutet finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet samt tillkännages på sätt som Finansinspektionen anvisar.

  • Genomsnittlig arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då Anmärkning

  • Ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månads- lön.

  • Kostnader som ersätts Du får ersättning för följande slag av kostnader som är nödvändiga, skäliga och motiverade med hänsyn till tvistens beskaffenhet • för ditt ombuds arvode och kostnader • för utredning före rättegång som ditt ombud beställt • för bevisning i rättegång och skiljemannaförfarande • expeditionskostnader i domstol • rättegångskostnader som du ålagts att betala till motpart eller staten, eller som du vid förlikning under rättegång åtagit dig att betala till motpart om det är uppenbart att du skulle dömts att betala högre rättegångskostnader • för medling enligt 42 kap 17 § rättegångsbalken. Ombudsarvode lämnas för skälig tidsåtgång och högst enligt den timkostnadsnorm som Regeringen tillämpar vid fastställande av taxa i vissa mål. Ersättning för ombuds tidspillan ersätts högst i enlighet med Domstolverkets föreskrifter angående beräkning av ersättning för tidsspillan. Ersättning kan - i den mån Gjensidige finner det lämpligt – betalas innan tvisten slutligt avgjorts.

  • NATURSKADA OCH DAMMGENOMBROTT Den sammanlagda ersättningen för egendom, avbrott, hyresförlust, extrakostnad och röjning är begränsad till • SEK 5 000 000 per skadetillfälle vid skada genom jordskred, jordras, bergras, lavin, jordskalv, genombrott av damm för magasinering av vatten såsom vattenmagasin vid vattenverk, kvarn- eller branddamm • SEK 1 000 000 per skadetillfälle vid skada genom skyfall, snösmältning, stigande hav, sjö eller vattendrag när vatten strömmar från markytan direkt in i byggnad eller inomhus tränger upp ur avloppsledning.

  • Kostnader som inte ersätts eget arbete, förlorad inkomst, resor, uppehälle eller andra kostnader för dig eller annan försäkrad • merkostnad som uppstår genom att du anlitar flera ombud eller byter ombud. • ersättning till skiljemän • verkställighet av dom, beslut eller avtal • dina advokatkostnader, om skadestånd till dig får anses innefatta kompensation för dessa.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Beskrivning av huvuddragen i kreditprodukten Typ av kredit Finnair Plus Mastercard, fortlöpande kredit Det sammanlagda kreditbeloppet Detta är den övre kreditlimit eller det totala belopp som ställs till förfogande genom kreditavtalet. 2 000 – 10 000 euro Villkoren för uttaget Här anges när och hur pengarna kan lyftas. Kredittagaren kan göra det första inköpet på kredit genast efter att kreditbeslutet godkänts. Fortsatta inköp/kontantuttag kan kredittagaren göra efter att han fått kortet. Kreditavtalets löptid Krediten som anslutits till kortet gäller tills vidare. Betalningsrater och, i förekommande fall, i vilken ordning dessa ska fördelas mellan olika fordringar Du måste betala följande: Krediten återbetalas i månadsrater som omfattar ränta och amortering av kapitalet. Månadsratens belopp är en avtalad procentandel av skuldsaldot vid faktureringstidpunkten. Om till exempel 1 500 euro av krediten har utnyttjats och om amorteringsprocenten är tre (3) är månadsraten 45 euro. Övriga avtalsenliga avgifter ska betalas i anslutning till den månads- raten, enligt den avtalade förfallodagen. Det totala belopp som ska betalas Detta är det lånade kapitalet plus ränta och eventuella övriga kostnader i samband med krediten. Det totala kreditbeloppet beror på utnyttjandet av krediten, återbetalningen av den och kreditavtalets löptid. Det uppskattade totala kreditbelopp som ska betalas, om krediten uppgår till exempel till 1 500 euro, inklusive räntor och kostnader, är 1 689 euro utifrån antagandet att kredittiden är ett år, räntan på krediten (06.2019) samt avgifterna och provisionerna är oförändrade under hela kredittiden och krediten återbetalas i 12 lika stora rater med en månads intervall. I kalkylen har årsavgiften och avgiften för pappersfaktura beaktats. Begärda säkerheter Detta är en beskrivning av den säkerhet som ska ställas i samband med kreditavtalet. Krediten beviljas i regel utan säkerhet.

  • Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.