Anställning av personal. Den personal som avlönas med Akademins forskningsbidrag ska i regel stå i ett anställningsförhållande till forskningsplatsen. Det rekommenderas att anställningsförhållandet ska pågå minst under hela finansieringsperioden, om inte någon särskild orsak i anslutning till genomförandet av forskningsplanen eller verksamhetsplanen (eller motsvarande) förutsätter ett kortare anställningsförhållande. Kortvariga forsknings-, utrednings- eller andra uppdrag (i regel högst sex månader) kan också genomföras i form av köptjänster. Vi rekommenderar att forskningsplatserna antecknar orsaken bakom sådana kortare anställningsförhållanden i arbetsavtalet. Avlöningen av och de övriga anställningsvillkoren för den personal som anställs med finansiering från Akademin ska följa de tjänste- och arbetskollektivavtal som gäller vid forskningsplatsen samt övriga bestämmelser om villkoren för anställningsförhållandet. Vid rekrytering av personal rekommenderar vi att man följer principerna för ansvarsfull bedömning av forskare samt DORA-deklarationen (San Francisco Declaration on Research Assessment).
Anställning av personal. Den personal som avlönas med Akademins forskningsbidrag ska stå i anställningsförhållande till forskningsplatsen. Det rekommenderas att anställningsförhållandet ska pågå minst under hela finansieringsperioden, om inte någon särskild orsak i anslutning till genomförandet av forskningsplanen eller verksamhetsplanen (gäller finansieringen för att stärka universitetens profilering) förutsätter ett kortare anställningsförhållande. Avlöningen av och de övriga anställningsvillkoren för den personal som anställs med finansiering från Akademin ska följa de tjänste- och arbetskollektivavtal som gäller vid forskningsplatsen samt övriga bestämmelser om villkoren för anställningsförhållandet.
Anställning av personal. Den personal som avlönas med Akademins forskningsbidrag ska i regel stå i ett anställningsförhållande till forskningsplatsen. Det rekommenderas att anställningsförhållandet ska pågå minst under hela finansieringsperioden, om inte någon särskild orsak i anslutning till genomförandet av forsknings- planen eller verksamhetsplanen (eller motsvarande) förutsätter ett kortare anställningsförhållande. Kortvariga forsknings-, utrednings eller andra upp- drag kan också genomföras i form av köptjänster. Vi rekommenderar att forskningsplatserna antecknar orsaken bakom sådana kortare anställnings- förhållanden i arbetsavtalet. Avlöningen av och de övriga anställningsvillkoren för den personal som an- ställs med finansiering från Akademin ska följa de tjänste- och arbetskollek- tivavtal som gäller vid forskningsplatsen samt övriga bestämmelser om vill- koren för anställningsförhållandet. Vid rekrytering av personal rekommen- derar vi att man följer principerna för ansvarsfull bedömning av forskare samt DORA-deklarationen (San Francisco Declaration on Research Assess- ment). Då Akademin beviljar bidrag för anställning som akademiprofessor eller aka- demiforskare ska forskningsplatsen använda bidraget för att tillsätta posten i fråga. Forskningsplatsen ska anställa akademiprofessorn eller akademifors- karen minst för finansieringsperioden. På kostnadsberäkningen av akademiprofessorers och akademiforskares lö- ner tillämpas tilläggskostnadsmodellen. I finansieringsbeslut om lönerna rä- knas omkostnaderna utöver de övriga kostnaderna till 14,29 %, i vilket fall beslutet innehåller en omkostnadsandel på 12,5 %. I finansieringsbesluten ingår lönebikostnader på 28 %. Akademin ansvarar inte för eventuella andra kostnader som är specifika för arbetsgivaren. Ar- betsgivaren ska dock se till att lönens relativa konkurrenskraft vid forsk- ningsplatsen upprätthålls. Anställningarna som akademiprofessor och akademiforskare är avsedda endast för forskning på heltid och därmed sammanhörande verksamhet. En akademiprofessor eller akademiforskare får inte heller få lön från ett annat akademifinansierat forskningsprojekt. I arbetsuppgifterna ingår undervis- ning inom forskarens eget område. Andra uppgifter som inte direkt samman- hänger med forskarens egen forskning får inte fördröja själva forskningen. Undervisningen och handledningen av lärdomsprov ges utan separat ersätt- ning, motsvarande 5 % av den årliga arbetstiden. Undervisningen eller andra uppgifter som inte har direkt koppling ...
Anställning av personal. Fc/Ac I samråd med personalchefen
Anställning av personal. Kommundirektören anställer: - personal vid kommunstyrelsens förvaltning (gäller direkt underställda och förvaltningens chefer) - övriga förvaltningschefer, och då i samråd med lämplig politisk sammansätt- ning. Vid anställning av ekonomichef, HR-chef och kanslichef sker även detta i samråd med företrädare för politiken. Anställningarna ska dessutom behandlas fackligt enligt det samverkansavtal som finns i kommunen.