Byte av arbetstid. Arbetsgivare och anställd kan överenskomma om byte av arbetstid inom ramen för schema- lagd arbetstid. Därvid ska begränsningarna i gällande arbetstidsbestämmelser xxxxxxx. Reglering av över-/undertid ska ske inom gällande schemaläggningsperiod. Vid lokal för- handling med HRF kan överenskommelse träffas om annan regleringsperiod.
Byte av arbetstid. Tillämpningsområdet för bestämmelsen om byte av arbetstid utvidgades till att gälla även mentor- och/eller tutorarbete. Samtidigt kom man över- ens om att öka antalet utbytbara timmar till högst 76 timmar under läsåret. Vid utbytet tillämpas koefficienten 1,5, och då motsvaras maximiantalet 76 utbytta undervisningstimmar av 114 timmar utvecklingsarbete / mentor- och/eller tutorarbete. Utbytet av undervisningstimmar mot utvecklingsarbete eller mentor- och tutorarbete bygger på en frivillig överenskommelse. Läraren och rektorn kommer överens om vilket slags uppgifter den utbytta arbetstiden ska an- vändas till. Det avtal (UKTA) som tillämpas på arbetstiden ändras inte av ett utbyte av arbetstid. Som exempel på användningen av tid för utveckl- ingsarbete kan nämnas lärarens deltagande i utbildningar eller annan kompetensutvecklande verksamhet. Arbetstiden kan också användas för verksamhet som stödjer arbetshälsan eller organisering av arbetsuppgifter i fall av partiell sjukledighet. Med mentorarbete avses att introducera nya lärare i arbetet och med tutorarbete att ge andra lärare kollegialt stöd, till exempel i digitaliseringsprojekt inom undervisningsarbetet. Bestämmelsen om byte av arbetstid till tutorarbete kan användas som ett alternativ till det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet om ersättning av arbetstid för tutorlärare. Bestämmelsen om det ökade antalet utbytbara timmar träder i kraft 1.8.2022. Bestämmelsen kan också tillämpas på timlärare i huvudsyssla.