De centrala parternas roll. Parterna är överens om att gemensamt arbeta med kompetensförsörjnings- och kompetensutvecklingsfrågor inom branschen. Arbetsforum för detta är Yrkes- nämnden för Gruvindustrin (YGIN), vilket regleras i särskild protokollsanteck- ning.
De centrala parternas roll. Den under föregående avtalsperiod inrättade partsgemensamma arbetsgruppen för kompetensutvecklingsfrågor inom Gruvbranschen ska fortsätta sitt arbete. Arbetsgruppen ska i sitt arbete söka finna former att stötta de lokala parternas arbete avseende kompetensförsörjning. Arbetsgruppens sammansättning skall fortsatt vara två representanter för CF och två representanter för GAF. Lokala representanter skall ingå i arbetsgruppen.
De centrala parternas roll. Parterna är överens om att gemensamt arbeta med kompetensförsörjnings- och kompetensutvecklingsfrågor inom branschen. Arbetsforum för detta är Yrkes- nämnden för Gruvindustrin (YGIN), vilket regleras i särskild protokollsanteck- ning. Underbilaga 1:2 Arbetstid (trevalet) Varje arbetare har årligen, senast den 31 januari varje år, att göra ett av nedanstå- ende val: – en arbetstidsförkortning motsvarande fyra dagar – en avsättning till pensionspremie motsvarande 2,4 % av under föregående ka- lenderår utbetald månadslön – en kontant ersättning i form av ett engångsbelopp motsvarande 2 % av utbetald månadslön under föregående kalenderår, dvs de 12 månaderna som föregick utbetalningen I avtalsöverenskommelserna 2001 och 2004 fanns möjlighet att vid fyra tillfällen tillföra den lokala potten 0,5 % i stället för att tillämpa ovanstående treval. Vid företag där de lokala parterna då har enats om detta ska ovanstående treval minskas med det antal tillfällen potten tillförts 0,5 %. I samband med träffandet av överenskommelse om kompletterande avtalspension Gruv-LP (GLP) har parterna överenskommit att det s k trevalet ska upphöra att gälla vid företag som omfattas av GLP, förutom där undantag anges i övergångs- bestämmelserna till GLP.