Common use of Definition av månadslön Clause in Contracts

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 2 och 4 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per må- nad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och andra liknande rörliga lönetillägg ska schablonberäknas och läggas till månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 2 och 4 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per må- nad månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provisionprovis- ion, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelarlönede- lar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp löne- belopp från vilket sjukavdrag ska göras. Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 8 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 8 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och andra liknande rörliga lönetillägg ska schablonberäknas och läggas till månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 2 och 4 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per må- nad månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provisionprovis- ion, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelarlönede- lar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp löne- belopp från vilket sjukavdrag ska göras. Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och andra liknande rörliga lönetillägg ska schablonberäknas och läggas till månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 2 och 4 ovan: - – fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per må- nad månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - – den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig väsent- lig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 10 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 10 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och andra liknande rörliga lönetillägg ska schablonberäknas och läggas till månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid. Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 2 och 4 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per må- nad månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provisionprovi- sion, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelarlöne- delar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. Inkomsten av OB-tillägg och motsvarande rörliga lönetillägg ska vid tillämpning av mom 4 genomsnittsberäknas och läggas till månadslönen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal överens- kommelse bör träffas om schablonberäkning av ifrågavarande genomsnittsbelopp. Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens arbets- tidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och andra liknande rörliga lönetillägg ska schablonberäknas och läggas till månadslö- nen månadslönen innan tillämpliga avdrag görs. Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penningsjukpenning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 2 och 4 ovan: - – fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per må- nad månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - – den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig väsent- lig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 10 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 10 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och andra liknande rörliga lönetillägg ska schablonberäknas och läggas till månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 2 och 4 ovan: - – fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per må- nad månad (t ex fasta OB- eller övertidstilläggövertidstillä gg) - – den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig väsent- lig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. göra s. Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 8 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 8 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg tillä gg och andra liknande rörliga lönetillägg ska schablonberäknas och läggas till månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Anledningen till att denna metod ska användas i stället stä llet för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid.