Common use of Definition av månadslön Clause in Contracts

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 7 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Inkomsten av OB-tillägg och motsvarande rörliga lönetillägg skall vid tillämp- ningen av detta mom genomsnittsberäknas och läggas till månadslönen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal överenskommelse bör träffas om schablon- beräkning av ifrågavarande genomsnittsbelopp. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som utges enligt lagen om statligt personskade- skydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med månadslönen vid 40 timmars arbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Med tillfällig föräldrapenning menas i normalfallet vård av sjukt barn samt uttag av de 10 s.k. pappadagarna i anslutning till barns födelse eller adoption. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad“ mot “avräkningsperiod“. Avdragsreglerna vid ledighet med tillfällig föräldrapenning är liksom vid sjuklön de första 14 dagarna anpassade till arbetstidens längd. För att reglerna skall fungera så neutralt som möjligt oberoende av hur dessa ledigheter tas ut har parterna valt att tillämpa s.k. timavdrag för varje faktisk från- varotimme. Det sker således ingen övergång till kalender- dagsavdrag vid längre tillfällig föräldraledighet. Liksom vid tjänstledighet gäller att hela månadslönen dras av om från- varon omfattar hela månaden.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 7 2 och 4 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad må- nad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall ska göras. Inkomsten Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och motsvarande andra liknande rörliga lönetillägg skall vid tillämp- ningen av detta mom genomsnittsberäknas ska schablonberäknas och läggas till månadslönen månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal överenskommelse bör träffas Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid. Om den anställde får ersättning från annan försäkring än ITP, AGS eller TFA och arbetsgivaren betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Samma gäller om schablon- beräkning av ifrågavarande genomsnittsbelopp. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som utges enligt den anställde får annan ersättning från staten än från den allmänna för- säkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskade- skydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med månadslönen vid 40 timmars arbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Med tillfällig föräldrapenning menas i normalfallet vård av sjukt barn samt uttag av de 10 s.k. pappadagarna i anslutning till barns födelse eller adoption. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad“ mot “avräkningsperiod“. Avdragsreglerna vid ledighet med tillfällig föräldrapenning är liksom vid sjuklön de första 14 dagarna anpassade till arbetstidens längd. För att reglerna skall fungera så neutralt som möjligt oberoende av hur dessa ledigheter tas ut har parterna valt att tillämpa s.k. timavdrag för varje faktisk från- varotimme. Det sker således ingen övergång till kalender- dagsavdrag vid längre tillfällig föräldraledighet. Liksom vid tjänstledighet gäller att hela månadslönen dras av om från- varon omfattar hela månadenperson- skadeskydd.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 7 ovanavses: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall ska göras. Inkomsten av OB-tillägg och motsvarande rörliga lönetillägg skall ska vid tillämp- ningen tillämpningen av detta mom genomsnittsberäknas och läggas till månadslönen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal överenskommelse överens- kommelse bör träffas om schablon- beräkning schablonberäkning av ifrågavarande genomsnittsbelopp. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som utges enligt lagen om statligt personskade- skydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med månadslönen vid 40 timmars arbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Med tillfällig föräldrapenning menas i normalfallet vård av sjukt barn samt uttag av de 10 s.k. pappadagarna i anslutning till barns födelse eller adoption. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall ska den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad“ mot “avräkningsperiod“. Avdragsreglerna vid ledighet med tillfällig föräldrapenning är liksom vid sjuklön de första 14 dagarna anpassade till arbetstidens längd. För att reglerna skall ska fungera så neutralt som möjligt oberoende av hur dessa ledigheter tas ut har parterna par- terna valt att tillämpa s.k. timavdrag för varje faktisk från- varotimme. Det sker således ingen övergång till kalender- dagsavdrag vid längre tillfällig föräldraledighet. Liksom vid tjänstledighet gäller att hela månadslönen dras av om från- varon omfattar hela månaden. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska arbets- givaren snarast möjligt underrättas härom. Den anställde bör dessutom så snart som möjligt uppge beräknad tidpunkt för återgång i arbete.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 7 2 och 4 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provisionprovis- ion, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelarlönede- lar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp löne- belopp från vilket sjukavdrag skall ska göras. Inkomsten Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 8 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 8 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och motsvarande andra liknande rörliga lönetillägg skall vid tillämp- ningen av detta mom genomsnittsberäknas ska schablonberäknas och läggas till månadslönen månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal överenskommelse bör träffas Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid. Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då rätt till sjuklön före- ligger, ska sjuklönen från arbetsgivaren ej beräknas enligt mom 4 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Om den anställde får ersättning från annan försäkring än ITP, AGS eller TFA och arbetsgivaren betalat premien för denna för- säkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Samma gäller om schablon- beräkning av ifrågavarande genomsnittsbelopp. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som utges enligt den anställde får annan ersättning från staten än från den all- männa försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskade- skydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med månadslönen vid 40 timmars arbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Med tillfällig föräldrapenning menas i normalfallet vård av sjukt barn samt uttag av de 10 s.k. pappadagarna i anslutning till barns födelse eller adoption. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad“ mot “avräkningsperiod“. Avdragsreglerna vid ledighet med tillfällig föräldrapenning är liksom vid sjuklön de första 14 dagarna anpassade till arbetstidens längd. För att reglerna skall fungera så neutralt som möjligt oberoende av hur dessa ledigheter tas ut har parterna valt att tillämpa s.k. timavdrag för varje faktisk från- varotimme. Det sker således ingen övergång till kalender- dagsavdrag vid längre tillfällig föräldraledighet. Liksom vid tjänstledighet gäller att hela månadslönen dras av om från- varon omfattar hela månadenpersonskadeskydd.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 7 2 och 4 ovan: - – fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - – den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig väsent- lig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall ska göras. Inkomsten Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 10 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 10 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och motsvarande andra liknande rörliga lönetillägg skall vid tillämp- ningen av detta mom genomsnittsberäknas ska schablonberäknas och läggas till månadslönen månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid. Vid sjukfrånvaro fr.o.m. att rätten till sjuklön enligt mom 3 och 7 upphört görs avdrag för varje kalenderdag frånvaron omfattar med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen. Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då rätt till sjuklön föreligger, ska sjuklönen från arbetsgivaren ej beräknas enligt mom 4 utan i stäl- let utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Om den anställde får ersättning från annan försäkring än ITP, AGS eller TFA och arbetsgivaren betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Samma gäller om den anställde får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd. Följande inskränkningar gäller i rätten till sjuklön: • Om den anställde vid anställningen har underlåtit att nämna att denne lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. • Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av den anställde men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har vederbörande inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalen- derdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjuk- domen ifråga. • Om en anställds sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om all- män försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsva- rande mån. • Om en anställd har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt TFA, ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – den anställde inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. • Om den anställde har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska ar- betsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden endast om han särskilt har åtagit sig detta. • Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalen- derdagen i sjukperioden - om den anställde har undantagits från sjukförsäkringsför- måner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om den anställdes oförmåga är självförvållad, eller - om den anställde har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse bör träffas om schablon- beräkning av ifrågavarande genomsnittsbeloppannat träffas. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner för- måner som utges enligt lagen om statligt personskade- skydd jämställas personskadeskydd jämstäl- las med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt till smittbärarpenning föreligger, görs löneavdrag per för varje frånvarotimme fram t o m 14:e kalenderdagen avdrag med månadslönen vid 40 timmars arbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Med tillfällig föräldrapenning menas i normalfallet vård av sjukt barn samt uttag av de 10 s.kFr.o.m. pappadagarna i anslutning till barns födelse eller adoption. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad“ mot “avräkningsperiod“. Avdragsreglerna vid ledighet med tillfällig föräldrapenning är liksom vid sjuklön de första 14 dagarna anpassade till arbetstidens längd. För att reglerna skall fungera så neutralt som möjligt oberoende av hur dessa ledigheter tas ut har parterna valt att tillämpa s.k. timavdrag för varje faktisk från- varotimme. Det sker således ingen övergång till kalender- dagsavdrag vid längre tillfällig föräldraledighet. Liksom vid tjänstledighet gäller att hela månadslönen dras av om från- varon omfattar hela månaden15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 4.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 7 2 och 4 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provisionprovi- sion, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelarlöne- delar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall ska göras. Inkomsten av OB-tillägg och motsvarande rörliga lönetillägg skall ska vid tillämp- ningen tillämpning av detta mom 4 genomsnittsberäknas och läggas till månadslönen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal överenskommelse överens- kommelse bör träffas om schablon- beräkning schablonberäkning av ifrågavarande genomsnittsbelopp. Vid tillämpningen Avdragsregeln är konstruerad så att summan av bestämmelserna sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbets- tidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och andra liknande rörliga lönetillägg ska schablonberäknas och läggas till månadslönen innan tillämpliga avdrag görs. Anledningen till att denna paragraf skall förmåner metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som utges enligt ett tillägg utöver en schablonberäknad sjukpenning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid. Om den anställde får ersättning från annan försäkring än ITP, AGS eller TFA och arbetsgivaren betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Samma gäller om den anställde får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskade- skydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkringpersonskadeskydd. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med månadslönen besök på sjukhus eller hos läkare/tandläkare för behandling av olycksfall som inträffat på arbetsplatsen eller vid 40 timmars arbetsvecka direkt färd till eller från arbetsplatsen, lämnar arbetsgivaren ersättning för styrkta resekostnader och vid annan arbetstid för läkar-/tandläkarvård enligt fastställd taxa. Ersättning utges av företaget endast i proportion därtill. Med tillfällig föräldrapenning menas i normalfallet vård den mån dessa kost- nader ej ersätts av sjukt barn samt uttag allmänna försäkringskassan eller av de 10 s.k. pappadagarna i anslutning till barns födelse eller adoption. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad“ mot “avräkningsperiod“. Avdragsreglerna vid ledighet med tillfällig föräldrapenning är liksom vid sjuklön de första 14 dagarna anpassade till arbetstidens längd. För att reglerna skall fungera så neutralt som möjligt oberoende av hur dessa ledigheter tas ut har parterna valt att tillämpa s.k. timavdrag för varje faktisk från- varotimme. Det sker således ingen övergång till kalender- dagsavdrag vid längre tillfällig föräldraledighet. Liksom vid tjänstledighet gäller att hela månadslönen dras av om från- varon omfattar hela månadenTFA.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 7 2 och 4 ovan: - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta OB- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provisionprovis- ion, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelarlönede- lar. För anställd som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp löne- belopp från vilket sjukavdrag skall ska göras. Inkomsten Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 7,5 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 7,5 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg och motsvarande andra liknande rörliga lönetillägg skall vid tillämp- ningen av detta mom genomsnittsberäknas ska schablonberäknas och läggas till månadslönen månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal överenskommelse bör träffas Anledningen till att denna metod ska användas i stället för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid. Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då rätt till sjuklön före- ligger, ska sjuklönen från arbetsgivaren ej beräknas enligt mom 4 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Om den anställde får ersättning från annan försäkring än ITP, AGS eller TFA och arbetsgivaren betalat premien för denna för- säkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Samma gäller om schablon- beräkning av ifrågavarande genomsnittsbelopp. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som utges enligt den anställde får annan ersättning från staten än från den all- männa försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskade- skydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med månadslönen vid 40 timmars arbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Med tillfällig föräldrapenning menas i normalfallet vård av sjukt barn samt uttag av de 10 s.k. pappadagarna i anslutning till barns födelse eller adoption. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad“ mot “avräkningsperiod“. Avdragsreglerna vid ledighet med tillfällig föräldrapenning är liksom vid sjuklön de första 14 dagarna anpassade till arbetstidens längd. För att reglerna skall fungera så neutralt som möjligt oberoende av hur dessa ledigheter tas ut har parterna valt att tillämpa s.k. timavdrag för varje faktisk från- varotimme. Det sker således ingen övergång till kalender- dagsavdrag vid längre tillfällig föräldraledighet. Liksom vid tjänstledighet gäller att hela månadslönen dras av om från- varon omfattar hela månadenpersonskadeskydd.

Definition av månadslön. Med månadslön avses i mom 7 2 och 4 ovan: - – fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta OB- eller övertidstilläggövertidstillä gg) - – den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För anställd som till väsentlig väsent- lig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall görasska göra s. Avdragsregeln är konstruerad så att summan av sjukpenningen och sjuklönen ska vara 90 procent. Inkomsten ”Sjuklönevärdet” för inkomstdelar under 8 prisbasbelopp är 10 procent och sjuklönevärdet över 8 prisbasbelopp är 90 %. För tydlighetens skull bör påpekas att avdragen är lika stora oavsett arbetstidens längd beroende på att det här handlar om kalenderdagsavdrag. I avsnittet ”Definition av månadslön” anges i anmärkningen att OB-tillägg tillä gg och motsvarande andra liknande rörliga lönetillägg skall vid tillämp- ningen av detta mom genomsnittsberäknas ska schablonberäknas och läggas till månadslönen månadslö- nen innan tillämpliga avdrag görs. Lokal Anledningen till att denna metod ska användas i stä llet för att sjuklön helt enkelt utges för ”aktuella tillägg” under sjukperioderna är följande: Dels utgår sjuklönen som ett tillägg utöver en schablonberäknad sjuk- penning, dels utgår sjuklönen per kalenderdag (och ej per ”arbetad timme”), dels slutligen utgår sjuklönen här ibland under så långa tider att det är ganska onaturligt att skuggräkna mot någon speciell skiftarbetstid. Vid sjukfrånvaro fr.o.m. att rätten till sjuklön enligt mom 3 och 7 upphört görs avdrag för varje kalenderdag frånvaron omfattar med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen. Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då rätt till sjuklön föreligger, ska sjuklönen från arbetsgivaren ej beräknas enligt mom 4 utan i stä l- let utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Om den anställde får ersättning från annan försäkring än ITP, AGS eller TFA och arbetsgivaren betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Samma gäller om den anstä lde får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd. Följande inskränkningar gäller i rätten till sjuklön: • Om den anställde vid anställningen har underlåtit att nämna att denne lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. • Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av den anställde men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har vederbörande inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalen- derdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjuk- domen ifråga. • Om en anställds sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om all- män försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsva- rande mån. • Om en anställd har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt TFA, ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – den anstä lde inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. • Om den anställde har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska ar- betsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden endast om han särskilt har åtagit sig detta. • Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e ka len- derdagen i sjukperioden - om den anställde har undantagits från sjukförsäkringsför- - om den anställde har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse bör träffas om schablon- beräkning av ifrågavarande genomsnittsbeloppannat träffas. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner för- måner som utges enligt lagen om statligt personskade- skydd jämställas personskadeskydd jämstäl- las med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt till smittbärarpenning föreligger, görs löneavdrag per frånvarotimme för va rje frå nva rotimme fra m t o m 14:e kalenderdagen avdrag med månadslönen vid 40 timmars arbetsvecka timma rs a rbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Med tillfällig föräldrapenning menas i normalfallet vård av sjukt barn samt uttag av de 10 s.kFr.o.m. pappadagarna i anslutning till barns födelse eller adoption. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad“ mot “avräkningsperiod“. Avdragsreglerna vid ledighet med tillfällig föräldrapenning är liksom vid sjuklön de första 14 dagarna anpassade till arbetstidens längd. För att reglerna skall fungera så neutralt som möjligt oberoende av hur dessa ledigheter tas ut har parterna valt att tillämpa s.k. timavdrag för varje faktisk från- varotimme. Det sker således ingen övergång till kalender- dagsavdrag vid längre tillfällig föräldraledighet. Liksom vid tjänstledighet gäller att hela månadslönen dras av om från- varon omfattar hela månaden15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 4.