Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande: För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12,2 52 x veckoarbetstiden För sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 20 % x månadslönen x 12,2 52 x veckoarbetstiden Tjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får dessutom sjuklön efter karenstid med 80 procent av den ersättning för förskjuten arbetstid som de gått miste om.
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande: För sjukfrånvaro upp till 20% av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden 52 x veckoarbetstiden För sjukfrånvaro överstigande 20% av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden Om medarbetare skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid utges dessutom sjuklön efter karenstid med 80% av annars utgående skift- eller OB-ersättning.
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. 31 10.3.3 Sjuklön från första dagen i vissa fall 31 10.3.4 När avdrag redan gjorts för tio karensdagar 32 10.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid 32 10.3.6 Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen 33 10.3.7 Högsta sjukavdrag per dag 33 10.3.8 Sjuklönetidens längd 34 10.4 Vissa samordningsregler 35 10.4.1 Rehabiliteringspenning 35 10.4.2 Ersättning från annan försäkring 35 10.4.3 Annan ersättning från staten 35 10.5 Inskränkningar i rätten till sjuklön 35 10.5.1 Tjänstemannen har fyllt 60 år 35 10.5.2 Förtigande av sjukdom 35 10.5.3 Inte lämnat friskintyg 35 10.5.4 Nedsatta sjukförmåner 36 10.5.5 Skada vid olycksfall vållad av tredje man 36 10.5.6 Olycksfall hos annan arbetsgivare 36 10.5.7 När sjukpension betalas ut 36 10.5.8 Uppnådd pensionsålder 36 10.5.9 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön 36 10.6 Smittbärare 37 10.7 Övriga bestämmelser 37
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande:
1. Med medarbetares genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar för en normalvecka enigt gällande arbetstidsmått (enligt 5§ mom 1).
2. För medarbetare som är berättigad till sjuklön (enligt 3 § SjLL) och arbetar varierande utan schema eller fast arbetstidsmått beräknas den genomsnittliga veckoarbetstiden över en representativ period så att genomsnittet på ett rättvisande sätt speglar medarbetarens arbetstidsförhållande.
3. Sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod i enlighet med återinsjuknanderegeln i lagen om sjuklön. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en assistent är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande: För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden 52 x veckoarbetstiden För sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 52 x veckoarbetstiden Assistent som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid eller ob- tid får dessutom sjuklön efter karenstid med 80 procent av den ersättning för förskjuten arbetstid eller ob-tid som assistenten gått miste om.
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. 20 8.4 Vissa samordningsregler 22 8.5 Inskränkningar i rätten till sjuklön 23 8.6 Smittbärare 24 9.1 Försäkringar 25 9.2 Kompletterande pensionsersättning 25 10.1 Lön 25 10.2 Lön, utbetalning 25 11.1 Aktiva åtgärder 26 11.2 Arbetsmiljö 26 12.1 Meningsskiljaktigheter 26
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande: För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden Från och med den andra frånvaro- dagen i sjukperioden Tjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får dessutom sjuklön från och med den andra frånvarodagen med 80 % av den ersättning för förskjuten arbetstid som de gått miste om.
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: • För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden • För sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 20 % X månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges med undantag för insjuknandedygnet dessutom sjuklön med 80 procent av den ob-, jour- och beredskapsersättning som arbetstagaren gått miste om.
1. Med arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar för en normalvecka utan helgdag. För arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tjänstgöring beräknas ett snitt över en representativ period.
2. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av
3. Antalet karensavdrag får enligt lagen inte överstiga tio tillfällen under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att arbetstagaren fått tio tillfällen med karensavdrag inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för de första 20 procenten av sjukfrånvaron beräknas enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
4. Alla karensavdrag som görs enligt detta moment (4.2) med sammanlagt högst 20 procent inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av punkt 2 ovan framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod.
5. För en arbetstagare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön utan beaktande av karens, görs sjuk- avdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. 31 6:5:2 Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen 32 6:5:3 Återinsjuknande 32 6:5:4 När tio karensavdrag gjorts 33 6:5:5 Sjuklön utan beaktande av karens 33 6:5:6 När lönen ändras 33 6:5:7 Högsta sjukavdrag per dag 33 6:6 Inskränkningar i rätten till sjuklön 33 7 Föräldralön samt tillfällig vård av barn 34 7:1 Föräldralön 34 7:2 Tillfällig vård av barn 35 8 Permission och tjänstledighet 35 9 Flexpension i Tjänsteföretag 36 10 Giltighetstid 36 Bilaga 1 - Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist 37 Bilaga 2 - Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag 41 Bilaga 3 - Överenskommelse om deltid i pensioneringssyfte 50 Bilaga 4 - Avtal om förhandlingsordning vid rättstvister 52
Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: • för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden • fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden månadslönen x 12 20 % X 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges, med undantag för karensdagen, dessutom sjuklön med 80 procent av den ob-, jour- och beredskapsersättning som arbetstagaren gått miste om.
1. För arbetstagare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.