Common use of Den individuella löneutvecklingen Clause in Contracts

Den individuella löneutvecklingen. Vid löneöversyn garanteras varje tjänsteman en lönehöjning med lägst 290 kronor per månad för löneöversyn år 2020 och 200 kronor per månad för löneöversyn år 2022. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 390 kronor per månad för löneöversyn år 2020 respektive 300 kronor per månad för löneöversyn år 2022 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet. För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Är motiveringen hänförlig till arbetstagarens måluppfyllnad, prestationer och/eller behov av kompetens- utvecklande insatser eller motsvarande ligger motiveringen till grund för kommande medarbetarsamtal där behov av åtgärder ska behandlas i syfte att leda till en mer gynnsam löneutveckling. För provisions-, premie- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvas, med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde arbetstagaren kan variera, att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga arbetstagare. Garanterat provisionsbelopp till arbetstagare som är helt avlönad med provision höjs i samband med löneöversyn 2020 med lägst 290 kronor per månad och löneöversyn 2022, 200 kronor per månad.

Den individuella löneutvecklingen. Vid löneöversyn år, 2017 respektive år 2018 och 2019 garanteras varje tjänsteman en lönehöjning med lägst 290 220 kronor per månad för löneöversyn år 2020 och 200 kronor per månad för löneöversyn år 2022månad. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 390 kronor per månad för löneöversyn år 2020 respektive 300 kronor per månad för vid respektive löneöversyn år 2022 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet. För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Är motiveringen hänförlig till arbetstagarens måluppfyllnad, prestationer och/eller behov av kompetens- utvecklande kompetensutvecklande insatser eller motsvarande ligger motiveringen till grund för kommande medarbetarsamtal där behov av åtgärder ska behandlas i syfte att leda till en mer gynnsam löneutveckling. För provisions-, premie- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvas, med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde arbetstagaren kan variera, att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga arbetstagare. Garanterat provisionsbelopp till arbetstagare som är helt avlönad med provision höjs i samband med löneöversyn 2020 2017 med lägst 290 kronor per månad och löneöversyn 2022, 200 kronor per månad.

Den individuella löneutvecklingen. Vid löneöversyn garanteras varje tjänsteman en lönehöjning med lägst 290 400 kronor per månad för löneöversyn år 2020 2023 och 200 370 kronor per månad för löneöversyn år 20222024. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 390 500 kronor per månad för löneöversyn år 2020 2023 respektive 300 470 kronor per månad för löneöversyn år 2022 2024 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet. För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Är motiveringen hänförlig till arbetstagarens måluppfyllnad, prestationer och/eller behov av kompetens- utvecklande kompetensutvecklande insatser eller motsvarande ligger motiveringen till grund för kommande medarbetarsamtal där behov av åtgärder ska behandlas i syfte att leda till en mer gynnsam löneutveckling. För provisions-, premie- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvas, med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde arbetstagaren kan variera, att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga arbetstagare. Garanterat provisionsbelopp till arbetstagare som är helt avlönad med provision höjs i samband med löneöversyn 2020 2023 med lägst 290 400 kronor per månad och i samband med löneöversyn 2022, 200 kronor per månad2024 med lägst 370 kronor.

Den individuella löneutvecklingen. Vid löneöversyn garanteras varje tjänsteman en lönehöjning med lägst 290 400 kronor per månad för löneöversyn år 2020 2024 och 200 370 kronor per månad för löneöversyn år 20222024. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 390 500 kronor per månad för löneöversyn år 2020 2023 respektive 300 470 kronor per månad för löneöversyn år 2022 2024 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet. För deltidsanställd deltids- anställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Är motiveringen hänförlig till arbetstagarens måluppfyllnad, prestationer och/eller behov av kompetens- utvecklande kompetensutvecklande insatser eller motsvarande ligger motiveringen till grund för kommande medarbetarsamtal där behov av åtgärder ska behandlas i syfte att leda till en mer gynnsam löneutveckling. För provisions-, premie- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvas, med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde arbetstagaren kan variera, att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga arbetstagare. .Garanterat provisionsbelopp till arbetstagare som är helt avlönad med provision höjs i samband med löneöversyn 2020 2023 med lägst 290 400 kronor per månad och löneöversyn 20222024, 200 370 kronor per månad.

Den individuella löneutvecklingen. Vid löneöversyn garanteras varje tjänsteman en lönehöjning med lägst 290 kronor per månad för löneöversyn år 2020 och 200 kronor per månad för löneöversyn år 2022. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 390 kronor per månad för löneöversyn år 2020 respektive 300 kronor per månad för löneöversyn år 2022 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet. För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Är motiveringen hänförlig till arbetstagarens måluppfyllnad, prestationer och/eller behov av kompetens- utvecklande kompetensutvecklande insatser eller motsvarande ligger motiveringen till grund för kommande medarbetarsamtal där behov av åtgärder ska behandlas i syfte att leda till en mer gynnsam löneutveckling. För provisions-, premie- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvasefter- strävas, med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde arbetstagaren kan variera, att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga arbetstagare. Garanterat provisionsbelopp till arbetstagare som är helt avlönad med provision höjs i samband med löneöversyn 2020 med lägst 290 kronor per månad och löneöversyn 2022, 200 kronor per månad.

Den individuella löneutvecklingen. Vid löneöversyn år, 2020 respektive år 2021 och 2022 garanteras varje tjänsteman en lönehöjning med lägst 290 180 kronor per månad för löneöversyn år 2020 och 200 kronor per månad för löneöversyn år 2022månad. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 390 280 kronor per månad för vid respektive löneöversyn år 2020 respektive 300 kronor per månad för löneöversyn år 2022 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet. För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Är motiveringen hänförlig till arbetstagarens måluppfyllnad, prestationer och/eller behov av kompetens- utvecklande kompetensutvecklande insatser eller motsvarande ligger motiveringen till grund för kommande medarbetarsamtal där behov av åtgärder ska behandlas i syfte att leda till en mer gynnsam löneutveckling. För provisions-, premie- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvas, med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde arbetstagaren kan variera, att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga arbetstagare. Garanterat provisionsbelopp till arbetstagare som är helt avlönad med provision höjs i samband med löneöversyn 2020 med lägst 290 kronor per månad och löneöversyn 2022, 200 180 kronor per månad.