Erfarenhetsår. Vid bestämmande av den årsnivå som avses i lönetabellen beaktas arbetad tid i motsvarande arbetsuppgifter. Arbetad tid i andra arbetsuppgifter beaktas i skälig omfattning om arbetet delvis motsvarar den förutsatta yrkeserfarenheten. Vid sidan om den arbetade tiden xxxxxxx den tid som är likställd med arbetad tid enligt 7 § i semesterlagen. För att kunna uppnå ett erfarenhetsår krävs: • 1 års arbete, om den genomsnittliga minimiarbetstiden är 60 timmar per tre veckor eller mera • 2 års arbete, om den genomsnittliga minimiarbetstiden understiger 60 timmar per tre veckor. Övergången till nästa årsnivå sker från början av den lönebetalningsperiod som följer efter att antalet tjänsteår har uppnåtts. Om arbetsgivaren har frågat om chefens tidigare arbetserfarenhet och chefen inte har lagt fram en godtagbar utredning av sin tidigare arbetserfarenhet då arbetsavtalet ingås eller senast före den första lönebetalningen, berättigar en utredning som uppvisas senare inte till att den tidigare arbetserfarenheten beaktas. När chefen under sitt anställningsförhållande förflyttas till en ny arbetsuppgift på en mer krävande lönegrupp, bestäms den nya tabellönen enligt den årsnivå som är högre än men närmast den föregående tabellönen.
Erfarenhetsår. När man beräknar erfarenhetsåren ska längden på hela anställningsförhållandet beaktas, oberoende av med vilka uppgifter tjänstemannen arbetat eller vilket kollektivavtal som har iakttagits i anställningsförhållandet. För arbete i andra företag beaktas som erfarenhetsår enbart den tid som tjänstemannen har arbetat med sådana uppgifter som avses i det lönesystem som förbunden som ingått detta kollektivavtal har utformat. Utbildning som behövs för tjänsten berättigar för handelsskolans del till två erfarenhetsår, för specialyrkesexamen för körplanerare till tre år och för handelsinstitut och teknisk skola eller mer krävande examen till fyra år. Erfarenhetsåren höjer normlönerna. Ifall den nya normlönen är högre än tjänstemannens lön, utförs den påföljande lönegranskningen i början av varje kvartal så att den granskning som ligger närmast tidpunkten då kollektivavtalets nya lönebestämmelser träder i kraft flyttas så att den verkställs samtidigt som de nya lönebestämmelserna träder i kraft.
Erfarenhetsår. Vid fastställandet av den årsnivå som avses i lönetabellen beaktas arbetad tid i motsvarande arbetsuppgifter. Arbetad tid i andra arbetsuppgifter beaktas i skälig omfattning om arbetet delvis motsvarar den förutsatta yrkeserfarenheten. Vid sidan om den arbetade tiden xxxxxxx den tid som är likställd med arbetad tid enligt § 7 i semesterlagen. För att kunna uppnå ett erfarenhetsår krävs: G0 timmar per tre veckor. Övergången till nästa årsnivå sker från början av den lönebetalningsperiod som följer efter att antalet tjänsteår har uppnåtts. Arbetsgivaren och arbetstagaren utreder vilken arbetserfarenhet som ska beaktas i samband med att arbetsavtalet ingås eller senast före den första lönebetalningen. En utredning som företes senare berättigar inte till beaktande av tidigare arbetserfarenhet. Erfarenhetstid intjänas även under praktiktiden enligt punkt 2. När arbetstagaren under sitt anställningsförhållande förflyttas till en ny arbetsuppgift i en mer krävande lönegrupp eller övergår till ett arbete som omfattas av kollektivavtalet för chefer, bestäms den nya tabellönen enligt den årsnivå som är högre än men närmast den föregående tabellönen. EXEMPEL
Erfarenhetsår. Vid fastställandet av den årsnivå som avses i lönetabellen beaktas arbetad tid i motsvarande arbetsuppgifter. Arbetad tid i andra arbetsuppgifter beaktas i skälig omfattning om arbetet delvis motsvarar den förutsatta yrkeserfarenheten. Vid sidan om den arbetade tiden xxxxxxx den tid som är likställd med arbetad tid enligt § 7 i semesterlagen. För att kunna uppnå ett erfarenhetsår krävs: • 1 års arbete, om den genomsnittliga minimiarbetstiden är 60 timmar per tre veckor eller mera • 2 års arbete, om den genomsnittliga minimiarbetstiden understiger 60 timmar per tre veckor. Övergången till nästa årsnivå sker från början av den lönebetalningsperiod som följer efter att antalet tjänsteår har uppnåtts. Arbetsgivaren och arbetstagaren utreder vilken arbetserfarenhet som ska beaktas i samband med att arbetsavtalet ingås eller senast före den första lönebetalningen.