Lön. Avser samtliga yrkeskategorier Lön vid anställningstillfället:……………………………………………............. Övriga anställningsvillkor: Enligt vid varje tidpunkt mellan Teatercentrum och Teaterförbundet gällande kollektivavtal avseende anställda vid fria professionella teatrar inom Teatercentrum. Särskilda anställningsvillkor:……………………………………….................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... Av detta kontrakt är två exemplar upprättade varav parterna tagit var sitt. .............…………….. den …………. ……………….......den …………. Den anställde Teatern ......................................................... ...................................................... Kontraktet förlängs ytterligare en period fr om………………t om ………………………… Den anställde Teatern ......................................................... ......................................................
Lön. Löner utgår enligt särskilda bestämmelser för olika yrkesgrupper, se nedan 11.9, 12.8 och 13.7. Anställd som utanför ramen för sin tjänstgöringsskyldighet gjort text eller musik för teater och ställer dessa prestationer till teaterns förfogande erhåller ersättning för detta enligt särskild överenskommelse. Ersättning till praktikanter utgår enligt bilaga 8.
Lön. Under en yrkesintroduktionsanställning tillämpas lön motsvarande lägst 75 procent av lägstalön enligt tillämpligt branschavtal. Avseende de mel- lan parterna gällande förbundsavtal som saknar lägstalöneregel (avtalet om oljeraffinaderier och sockeravtalet) tillämpas lön som fastställs efter lokal överenskommelse. De lokala parterna ska därvid ta i beaktande syf- tet med denna överenskommelse och då särskilt att förbundsparternas avsikt är att lönen ska kunna uppgå till lägst 75 procent av den inom avtalsområdet gällande lägstalönen.
Lön. § 1. Gemensamma värderingar som ska styra den lokala lönebildningen
Lön. Grunderna för hur lön betalas för arbete utomlands finns i en bilaga till detta avtal.
Lön. 9. Arbetstagare får under arbetsperioden lön och under ferieperioden ferielön.
Lön. Svårighetsgruppen enligt löneavtalet som ingår som en del i kollektivavtalet är i början av anställningsförhållandet: I början av anställningsförhållandet är lönen:
Lön. För egenanställda arbetstagare som är minst 20 år åtar sig arbetsgivaren att aldrig acceptera upp- drag som innebär att den egenanställda arbetstagaren får en minimilön som understiger 125 kr i timmen när samtliga lönebikostnader innan skatt är avdragna (arbetsgivaravgifter, overheadkostna- der och dylikt). För egenanställd arbetstagare under 20 år gäller följande minimilöner: Under 17 år 90 kr F r o m 17 år 100 kr F r o m 18 år 104 kr F r o m 19 år 112,5 kr Utöver detta ska semesterförmåner betalas enligt 6 § samt pensions- och försäkringsförmåner en- ligt Bilaga 1. För det fall att det rör sig om en klumpsumma för ett specificerat arbete så åtar sig arbetsgivaren att inte acceptera en sådan affär om den framstår som oskälig med beaktande av den egenanställde arbetstagarens ersättning. Arbetsgivaren ska ha uppdaterad lönestatistik och lönevägledande materiel tillgängligt för den egenanställde arbetstagaren innan denne ingår en anställning med arbetsgivaren och arbetsgiva- ren fakturerar kund. Detta så att den egenanställde arbetstagaren vet vad dennes arbete är värt på arbetsmarknaden och inte bidrar till lönedumpning. Arbetsgivaren skall inom 90 dagar från det att arbetsgivaren accepterat ett uppdrag betala den egenanställde arbetstagarens lön. Arbetsgivaren skall skyndsamt men senast en vecka efter att det skett meddela den egenanställde arbetstagaren ifall kunden bestridit fakturan. Är arbetsgivaren i dröjsmål med detta kan arbetsgivaren inte rikta några krav på återbetalning mot den egenanställde arbetstagaren. För det fall att den egenanställde arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om månadslön ska lönen betalas den 25: varje månad. För det fall att den 25:e infaller på en helgdag skall lönen utbetalas senast påföljande vardag. Arbetsgivaren och den egenanställde arbetstagaren kan avtala om att ackumulera lön under ett kalenderår. Lönen ska då utbetalas senast den 31 december det kalenderåret. För det fall att den egenanställde arbetstagaren upphandlat ett uppdrag som innehåller provision ska följande gälla: Om inte annat avtalats ska provisionen betalas senast när avtalet med kunden är fullgjort eller bort fullgöras. Arbetsgivaren skall senast en vecka från orderns mottagande meddela den egenanställde arbetstagaren ifall ordern är godkänd och om detta inte sker anses ordern godkänd. Arbetsgivaren skall, om inte annat avtalats, till den egenanställde arbetstagaren avlönad med provi- sion varje månad lämna en provisionsredovisning och de uppl...
Lön. Kontrollera de gällande lönetabellerna på förbundens webb- platser xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx och xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx. fi. För tidpunkter och bestämmelser om löneförhöjningar se Underteckningsprotokollet. Lönebestämmelserna grundar sig på principen om lika lön. Prin- cipen består av två delar: - principen om arbetets svårighetsgrad; ett arbete med högre svå- righetsgrad ger högre lön än ett mindre krävande arbete och - principen om kompetens; högre kompetens ger större lön än lägre kompetens. Då principen om lika lön tillämpas består arbetstagarens grund- lön (gl) av två delar, där den arbetsbetingade lönedelen (abl) be- stäms utgående från arbetsuppgiftens svårighetsgrad och den per- sonliga lönedelen (pl) utgående från arbetstagarens kompetens.
Lön. 1. Förbunden förhandlar separat om chefernas lönehöjningar, systemet för erfarenhetsår och minimilönen.