Lön. Under en yrkesintroduktionsanställning tillämpas lön motsvarande lägst 75 procent av lägstalön enligt tillämpligt branschavtal. Avseende de mel- lan parterna gällande förbundsavtal som saknar lägstalöneregel (avtalet om oljeraffinaderier och sockeravtalet) tillämpas lön som fastställs efter lokal överenskommelse. De lokala parterna ska därvid ta i beaktande syf- tet med denna överenskommelse och då särskilt att förbundsparternas avsikt är att lönen ska kunna uppgå till lägst 75 procent av den inom avtalsområdet gällande lägstalönen.
Lön. Löner utgår enligt särskilda bestämmelser för olika yrkesgrupper, se nedan 11.9, 12.8 och 13.7. Anställd som utanför ramen för sin tjänstgöringsskyldighet gjort text eller musik för teater och ställer dessa prestationer till teaterns förfogande erhåller ersättning för detta enligt särskild överenskommelse. Ersättning till praktikanter utgår enligt bilaga 8.
Lön. Avser samtliga yrkeskategorier Lön vid anställningstillfället:……………………………………………............. Övriga anställningsvillkor: Enligt vid varje tidpunkt mellan Teatercentrum och Teaterförbundet gällande kollektivavtal avseende anställda vid fria professionella teatrar inom Teatercentrum. Särskilda anställningsvillkor:……………………………………….................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... Av detta kontrakt är två exemplar upprättade varav parterna tagit var sitt. .............…………….. den …………. ……………….......den …………. Den anställde Teatern ......................................................... ...................................................... Kontraktet förlängs ytterligare en period fr om………………t om ………………………… Den anställde Teatern ......................................................... ......................................................
Lön. Arbetstagare får under arbetsperioden lön och under ferieperioden ferielön.
Lön. Löneklassificeringen för rådgivningsbranschen tillämpas på tjänstemännen och uppgiftsgruppen är R 3, om man inte lokalt avtalar annorlunda. Tjänstemannens personliga månadslön består av två delar, uppgiftsgruppens grundlön enligt uppgifternas svårighet, som bedöms enligt uppgift och en personlig lönedel. Den personliga lönedelen kan fastställas så att man antingen bedömer tjänstemannens arbetsprestation (enligt ramavtalet för rådgivningsbranschen) eller utgående från den fakturerade försäljningen av tjänster. Parterna avtalar i arbetsavtalet om vilken bedömningsgrund som ska tillämpas. Om man inte lokalt avtalar annorlunda är den krävda bidragsprocenten 25, uträknad på den fakturerade försäljningen av tjänster. Från försäljningen har man då dragit av de personliga kostnaderna (löner + kostnader i anslutning till lönen, semesterlönen och semesterpremien medräknade + resekostnader + övriga personliga kostnader). Med täckningsbidraget finansieras de av verksamheten uppkomna övriga direkta eller indirekta kostnaderna såsom allmänna kostnader av verksamheten, kostnader för postning och arkivering, kontorsutrustning, produktutveckling, utbildning, marknadsföring och arbetsredskap. Fakturering som överskrider det krävda täckningsbidraget ökar den personliga lönedelen i samma förhållande. Om det i ovan nämnda ”övriga personliga kostnader” ingår poster som är kostnader för verksamhet vilka ska finansieras med täckningsbidraget, kan detta ge anledning till att man lokalt avtalar annorlunda om bidragsprocenten. Man avtalar separat om tjänstemannens andel av faktureringen av ett ackord som väsentligt skiljer sig från det normala. Den personliga lönedelen är högst 50 % av grundlönen. Lönen betalas inom den månad som följer på den månad då lönen intjänades och förutsätter att en rapport om verksamheten lämnas till arbetsgivaren inom fastställd tidsfrist. Lönen för sjukdomstid och semesterpremien räknas ut utgående från ovan nämnda totallön.
Lön. § 1. Gemensamma värderingar som ska styra den lokala lönebildningen
Lön. Kontrollera de gällande lönetabellerna på förbundens webb- platser xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx och www.teollisuusliit- xx.xx. För tidpunkter och bestämmelser om löneförhöjningar se Underteckningsprotokollet. Lönebestämmelserna grundar sig på principen om lika lön. Prin- cipen består av två delar: - principen om arbetets svårighetsgrad; ett arbete med högre svå- righetsgrad ger högre lön än ett mindre krävande arbete och - principen om kompetens; högre kompetens ger större lön än lägre kompetens. Då principen om lika lön tillämpas består arbetstagarens grund- lön (gl) av två delar, där den arbetsbetingade lönedelen (abl) be- stäms utgående från arbetsuppgiftens svårighetsgrad och den per- sonliga lönedelen (pl) utgående från arbetstagarens kompetens.
Lön. Grunderna för hur lön betalas för arbete utomlands finns i en bilaga till detta avtal.
Lön. Timlönen för en deltidsanställd arbetstagare som omfattas av detta arbetstidssystem beräknas genom att månadslönen divideras med talet 127. Kvälls- och nattarbetstillägg betalas inte till en arbetstagare som är berättigad till tidskompensation enligt detta system.
Lön. Timlönen för en deltidsanställd arbetstagare som omfattas av detta arbetstidssystem beräknas genom att månadslönen divideras med talet 149. Vid betalning av lön för sjukdomstid likställs utjämningsledigheterna med arbetade dagar.