Ersättningsregler vid sjukskrivning. För att ersättning ska kunna lämnas måste du ha varit sjukskriven i 30 dagar i följd. För tiden därefter, från och med dag 31, lämnas försäkringsersättning för varje enskild dag som du är fortsatt sjukskriven i enlighet med dessa försäkringsvillkor, med motsvarande en trettiondel (1/30) av det belopp som du har rätt till enligt punkten 6.2 ovan. För varje sammanhängande period av sjukskrivning med samma diagnos lämnar försäkringen ersättning månadsvis i efterskott under högst 12 månader (360 dagar). Sammanlagt kan försäkringen lämna ersättning i maximalt 36 månader för flera perioder av sjukskrivning och arbetslöshet. För att ersättning ska kunna lämnas för sjukskrivning ska Försäkringsgivaren få ta del av läkarintyg som visar att du har varit minst 50 % sjukskriven från din anställning eller egna företag, i enlighet med dessa försäkringsvillkor. Du ska också förse försäkringsgivaren med övriga dokument och uppgifter som försäkringsgivaren skäligen kan begära för att kunna fatta beslut i frågan om rätt till ersättning.
Ersättningsregler vid sjukskrivning. Försäkringen lämnar ersättning från och med den 31:a dagen av sammanhängande sjukskrivning på minst 50 %. De 30 första da- garna är så kallad karenstid. Därefter lämnar försäkringen dags- ersättning vilken motsvarar en trettiondel av Månadsbetalningen under den period som du är sjukskriven. För varje sammanhängande period av sjukskrivning med samma diagnos lämnar försäkringen ersättning månadsvis i efterskott un- der högst 12 månader (360 dagar). Sammanlagt kan försäkringen lämna ersättning i maximalt 36 månader för flera perioder av sjuk- skrivning. För att ersättning ska lämnas för sjukskrivning ska Försäkringsgi- varen få ta del av läkarintyg som visar att du har varit sjukskriven från din tillsvidareanställning med en arbetstid på minst 17 timmar per vecka. Du ska också förse Försäkringsgivaren med övriga dokument och uppgifter som Försäkringsgivaren skäligen kan begära för att kunna ta beslut om rätt till ersättning. Ersättningen betalas till Jyske för att ersätta Månadsbetalningen för din privatleasing genom Jyske. Du har ingen rätt att överlåta eller på annat sätt disponera över försäkringen eller utfallande er- sättning.
Ersättningsregler vid sjukskrivning. Försäkringen ersätter din månadsbetalning enligt kreditav- talet om din sjukskrivningsgrad överstiger 50%. Den sam- manlagda, maximala ersättningen som utbetalas enligt denna försäkring är 10 000 kr per månad, detta även om två försäkrade är gemensamt ansvariga för lånet och har varsin försäkring samt begär ersättning för samma period. För att ersättning ska kunna utbetalas måste Försäkrings- kassan ha beviljat och utbetalat ersättning i motsvarande grad (d.v.s. % av sjukskrivning). Försäkringsfallet anses ha inträffat den första anmälda sjukdagen till arbetsgivaren. Försäkringen lämnar ersättning från och med dag 31 av sammanhängande sjukperiod om minst 50 % sjukskriv- ningsgrad. De 30 första dagarna är så kallad karenstid. Därefter lämnar försäkringen ersättning enligt dag-för-dag principen med en trettiondel (1/30) av din månadsbetalning till kreditgivaren under den period som du är sjukskriven. För varje sammanhängande period av sjukskrivning med samma diagnos lämnar försäkringen ersättning månadsvis i efterskott under högst 12 månader (360 dagar), förutsatt att premien är betald för hela perioden. Sammanlagt kan försäkringen lämna ersättning i maximalt 36 månader för flera perioder av sjukskrivning. För att ersättning ska lämnas för sjukskrivning ska försäk- ringsgivaren få ta del av läkarintyg som visar att du har va- rit sjukskriven från ditt arbete med en arbetstid på minst 17 timmar per vecka. Du ska också förse försäkringsgivaren med övriga doku- ment och uppgifter som försäkringsgivaren skäligen kan begära för att kunna ta beslut om rätt till ersättning. Ersättningen utbetalas till Avida Finans för att ersätta din månadsbetalning av ditt privatlån. Du har ingen rätt att överlåta eller på annat sätt disponera över försäkringen el- ler utfallande ersättning.
Ersättningsregler vid sjukskrivning. Försäkringen lämnar ersättning från och med den 31:a dagen. De 30 första dagarna är så kallad karenstid. Därefter lämnar försäkringen dagsersättning vilken motsvarar en trettiondel av valt månadsbelopp under den period som du är sjukskriven. För varje sammanhängande period av sjukskrivning med samma diagnos lämnar försäkringen ersättning månadsvis i efterskott under högst 12 månader (360 dagar). Sammanlagt kan försäkringen lämna ersättning i maximalt 36 månader för flera perioder av sjukskrivning. För att ersättning ska lämnas för sjukskrivning ska Försäkringsgivaren få ta del av läkarintyg som visar att du har varit sjukskriven från din anställning med en arbetstid på minst 17 timmar per vecka. Du ska också förse Försäkringsgivaren med övriga dokument och uppgifter som Försäkringsgivaren skäligen kan begära för att kunna ta beslut om rätt till ersättning. Ersättningen betalas till dig. Du har ingen rätt att överlåta eller på annat sätt disponera över försäkringen eller utfallande ersättning.
Ersättningsregler vid sjukskrivning. För att ersättning ska kunna lämnas måste du ha varit sjukskriven i 61 dagar i följd. De första 60 dagarna är så kallad karenstid. Från och med dag 61 kan försäkringen ersätta ett belopp som du har rätt till enligt punkten 6.2 ovan. För att ersättning ska kunna lämnas för sjukskrivning ska Försäkringsgivaren få ta del av läkarintyg som visar att du har varit minst 50 % sjukskriven från din anställning eller egna företag, i enlighet med dessa försäkringsvillkor. Du ska också förse försäkringsgivaren med övriga dokument och uppgifter som försäkringsgivaren skäligen kan begära för att kunna fatta beslut i frågan om rätt till ersättning.