Ett jämställt arbetsliv fritt från diskriminering exempelklausuler

Ett jämställt arbetsliv fritt från diskriminering. Facken inom industrin ska arbeta för ett arbetsliv fritt från diskriminering. Alla anställda och arbetssökande ska behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet, ålder, sexuell läggning, reli- gion etc. Facken ska uppmärksamma om diskriminering förekommer, arbeta aktivt för att förhindra diskriminering och vidta åtgärder i syfte att komma tillrätta med diskriminering om sådan förekommer. Arbete mot diskriminering kan med fördel drivas gemensamt av alla fack på en arbetsplats och också partsgemensamt. Inom varje bransch bör det finnas av parterna utarbetat material till stöd för de lokala parter- nas arbete med lönekartläggning av löneskillnader till följd av kön. Gamla värderingar om vad löneskillnader ska grundas på behöver kontinuerligt omprövas. Det är även önskvärt att alla anställda har möjlighet att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Kvinnors situation skall särskilt beaktas, eftersom kvinnor i kombination med förvärvsarbete fortfarande i större ut- sträckning än män tar ansvar för barnen. Det är därför viktigt att kvinnors situation uppmärk- sammas och erbjuds vidareutbildning såväl internt som externt så att kvinnor i större utsträck- ning kan åta sig mer kvalificerade och ansvarskrävande arbetsuppgifter. Parterna har ett gemensamt ansvar för att motverka all främlingsfientlighet på arbetsplatserna. Alla anställda ska mötas med respekt och inte utsättas för trakasserier eller annan form av mobbning. Parterna bör särskilt uppmärksamma att personer med utländsk bakgrund i många fall har svårare att ta sig ur arbetslöshet. Parterna bör gemensamt vidta åtgärder som syftar till att underlätta utlandsföddas integration i arbetslivet. I många fall är ökade kunskaper i det svenska språket en nyckel till en bättre integration.