Common use of Fackföreningsutbildning, oavbrutet anställningsförhållande och anmälningstider Clause in Contracts

Fackföreningsutbildning, oavbrutet anställningsförhållande och anmälningstider. Arbetstagare bereds möjlighet att delta i FFC:s och Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT rf:s kurser som pågår en månad eller kortare tid utan att anställningsförhållandet avbryts, då det utan kännbara olägenheter för produktionen eller företagets verksamhet går an. I bedömningen av ovan avsedd olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I negativa fall underrättas huvudförtroendemannen senast inom 10 dagar innan kursen inleds om orsaken på grund av vilken beviljandet av ledighet skulle medföra kännbara olägenheter. Då rekommenderas att man i samråd strävar efter att utreda en eventuell annan tidpunkt för kursen då det inte finns hinder för deltagandet. Anmälan om avsikt att delta i kursen ska göras så tidigt som möjligt. Då kursen pågår i högst en vecka, ska meddelandet ges minst tre veckor innan kursen inleds, samt då det är fråga om en längre kurs, minst sex veckor innan. Innan personen deltar i ovan avsedd utbildning, ska man avtala med arbetsgivaren om de åtgärder som deltagandet medför samt uttryckligen i förväg konstatera om det är fråga om sådan utbildning för vilken arbetsgivaren betalar ersättningar till arbetstagaren enligt detta avtal. Samtidigt ska omfattningen av dessa ersättningar konstateras.

Fackföreningsutbildning, oavbrutet anställningsförhållande och anmälningstider. Arbetstagare bereds möjlighet att delta i FFC:s och Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT rf:s dess medlemsförbunds kurser som pågår en månad eller en kortare tid utan att anställningsförhållandet avbryts, då det utan kännbara olägenheter för produktionen eller företagets verksamhet går an. I bedömningen av ovan avsedd olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I negativa nekande fall underrättas huvudförtroendemannen förtroendemannen senast inom 10 dagar innan kursen inleds om orsaken på grund av vilken till att beviljandet av ledighet skulle medföra kännbara olägenheter. Då rekommenderas att man i samråd strävar efter att utreda en eventuell annan tidpunkt för kursen då det inte finns hinder för deltagandet. Anmälan om avsikt att delta i kursen en kurs ska göras så tidigt som möjligt. Då kursen pågår i högst en vecka, ska meddelandet ges minst tre veckor innan kursen inleds, samt och då det är fråga om en längre kurs, minst sex veckor innan. Innan personen deltar i ett ovan avsedd utbildningavsett utbildningsevenemang, ska man avtala med arbetsgivaren om de åtgärder som deltagandet medför samt uttryckligen i förväg konstatera om det är fråga om sådan utbildning ett sådant utbildningsevenemang för vilken arbetsgivaren betalar ersättningar till arbetstagaren enligt detta avtal. Samtidigt ska omfattningen av dessa ersättningar konstateras.

Fackföreningsutbildning, oavbrutet anställningsförhållande och anmälningstider. Arbetstagare bereds möjlighet Arbetarna ges tillfälle att delta i FFC:s och Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT rf:s kurser som pågår arrangeras av FFC eller dess medlemsförbund och som räcker en månad eller kortare tid tid, utan att anställningsförhållandet på denna grund avbryts, då det utan kännbara olägenheter för produktionen eller företagets verksamhet går an. I bedömningen av ovan avsedd olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I negativa fall underrättas huvudförtroendemannen senast inom 10 dagar innan kursen inleds om orsaken på grund av vilken beviljandet av ledighet skulle medföra kännbara olägenheter. Då rekommenderas Parterna rekommenderar att man tillsammans gör en årlig plan för deltagandet i samråd strävar efter att utreda en eventuell annan tidpunkt för kursen då det inte finns hinder för deltagandetkurser. Anmälan om avsikt att delta i kursen en kurs ska göras så tidigt som möjligt. Då kursen pågår i högst en vecka, ska meddelandet ges minst tre veckor innan kursen inleds, samt och då det är fråga om en längre kurs, minst sex veckor innan. Deltagandet i kurser får inte medföra kännbar olägenhet för produktionen eller företagets verksamhet. I bedömningen av ovan avsedd olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I nekande fall underrättas förtroendemannen senast inom 10 dagar innan kursen inleds om orsaken till att beviljandet av ledighet skulle medföra kännbara olägenheter. Då kommer man överens om en eventuell annan tidpunkt för kursen då det inte finns hinder för deltagandet. Innan personen deltar i ett ovan avsedd utbildningavsett utbildningsevenemang, ska man avtala med arbetsgivaren om de åtgärder som deltagandet medför samt uttryckligen i förväg konstatera om det är fråga om sådan utbildning ett sådant utbildningsevenemang för vilken arbetsgivaren betalar ersättningar till arbetstagaren enligt detta avtal. Samtidigt ska omfattningen av dessa ersättningar konstateras.

Fackföreningsutbildning, oavbrutet anställningsförhållande och anmälningstider. Arbetstagare bereds möjlighet att delta i FFC:s och Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT rf:s dess medlemsförbunds kurser som pågår en månad eller kortare tid utan att anställningsförhållandet avbryts, då det är möjligt utan kännbara olägenheter att det medför kännbar olägenhet för produktionen eller företagets verksamhet går anverksamhet. I bedömningen av ovan avsedd olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I negativa fall underrättas huvudförtroendemannen senast inom 10 dagar innan kursen inleds om orsaken på grund av vilken beviljandet av ledighet skulle medföra kännbara olägenheter. Då rekommenderas att man i samråd strävar efter att utreda en eventuell annan tidpunkt för kursen då det inte finns hinder för deltagandet. Anmälan om avsikt att delta i kursen ska göras så tidigt som möjligt. Då kursen pågår i högst en vecka, ska meddelandet ges minst tre veckor innan kursen inleds, samt då det är fråga om en längre kurs, minst sex veckor innan. Innan personen deltar i ovan avsedd utbildning, ska man avtala med arbetsgivaren om de åtgärder som deltagandet medför samt uttryckligen i förväg konstatera om det är fråga om sådan utbildning för vilken arbetsgivaren betalar ersättningar till arbetstagaren enligt detta avtal. Samtidigt ska omfattningen av dessa ersättningar konstateras.