Fastställande av lönen. 1. Arbetstagaren betalas lön utgående från arbetets svårighetsgrad, erfarenhet och en individuell del samt produktions- och miljötillägg i enlighet med det avtalade lönesystemet i lönebilagorna.
2. Arbetets svårighetsgrad och placering i lönegrupper bestäms enligt det system som avtalas i lönebilagorna. För fastställande av svårighetsgraden avtalas företagsspecifikt om en av arbetsgivarens och arbetstagarnas representanter bestående grupp för fastställande av svårighetsgraden eller paritetsgrupp i lönebilagorna 1–3. Närmare bestämmelser finns i lönebilagorna.
3. Styrningen av arbetsuppgifter ska i princip ske så att arbetstagaren tilldelas sådana arbetsuppgifter som motsvarar den fastställda lönegruppsindelningen för honom eller henne. Styrningen av arbetsuppgifter omfattar också att man strävar efter att tilldela arbetstagaren mera krävande arbetsuppgifter allt eftersom arbetstagarens arbetsprestationer förbättras.
4. Lönerna för deltagare i läroavtalsutbildning fastställs i enlighet med lönebilagorna.
5. Den arbetsspecifika lönedelen är:
a) Vid inledande av läroavtalsutbildning arbetsspecifik lön för lönegrupp 1 x 0,85
Fastställande av lönen. 1. Arbetstagarens lön fastställs antingen som timlön eller tvåveckors periodlön. Andra arbetstagare än de som avses i 31 § och punkt 2 i den här paragrafen betalas två veckors periodlön, även om arbetstiden understiger 80 timmar. Om arbetstiden under en tvåveckorsperiod av en orsak som beror på arbetsgivaren understiger den mängd som överenskommits i arbetsavtalet, betalas till arbetstagaren ändå en engångsgarantilön upp till det överenskomna timantalet.
2. Det är möjligt att anställa ordinarie deltidsanställda, om arbetet inte kan utföras som heltidsarbete utan oskäliga svårigheter. Utöver deltidsanställda kan sådana arbetstagare som avses i 31 § i detta kollektivavtal anlitas. Parterna strävar efter att avgöra eventuella meningsskiljaktigheter genom förhandlingar och gör sitt för att eventuella tvister inte förs till domstolsbehandling under avtalsperioden.
3. Vid beräknandet av tjänstgöringsåren beaktas hela den tid under vilken arbetstagaren enligt arbetsbetygen har arbetat som förare inom yrkesmässig trafik. Detta gäller även verksamheten som yrkesförare inom annan trafik. För avlagd yrkesexamen som kombinationsfordonsförare, yrkesexamen i biltransport av trävaror och yrkesexamen för fordonskranförare samt kompetensområdet för servicetransporter, godstransport eller skogsindustrins transporter inom transportbranschens yrkesexamen räknas 8 månader som tjänstgöringsår och för avlagd treårig läroplansbaserad grundexamen i logistik på andra stadiet 2 år in i tjänsteåren.
4. I utrikestrafiken tillämpas nedannämnda löner.
5. Om ett förarbiträde som har behörigt körkort tillfälligtvis måste köra bilen, ska han eller hon för den här tiden betalas förarlön.
6. Om föraren tillfälligt flyttas till ett arbete som avlönas enligt en lägre lönetabell, kvarstår hans eller hennes lön oförändrad.
Fastställande av lönen. 1. Erfarenhetsår (anställningsförhållanden som inleds efter 1.10.2007) Vid fastställandet av den årsnivå som avses i lönetabellen i anställningsförhållan- den som inleds efter 1.10.2007 beaktas arbetad tid i motsvarande arbetsuppgifter. Arbetad tid i andra arbetsuppgifter beaktas i skälig omfattning om arbetet delvis motsvarar den förutsatta yrkeserfarenheten. Vid sidan om den arbetade tiden xxxxxxx den tid som är likställd med arbetad tid enligt § 7 i semesterlagen. För att kunna uppnå ett erfarenhetsår krävs: • 1 års arbete, om den genomsnittliga minimiarbetstiden är 60 timmar per tre veckor eller mera • 2 års arbete, om den genomsnittliga minimiarbetstiden understiger 60 timmar per tre veckor. Övergången till nästa årsnivå sker från början av den lönebetalningsperiod som följer efter att antalet tjänsteår har uppnåtts. Arbetsgivaren och arbetstagaren utreder vilken arbetserfarenhet som ska beaktas i samband med att arbetsavtalet ingås eller senast före den första lönebetalning- en. En utredning som företes senare berättigar inte till beaktande av tidigare arbets- erfarenhet. Erfarenhetstid intjänas även under praktiktiden enligt punkt 2. När arbetstagaren under sitt anställningsförhållande förflyttas till en ny arbets- uppgift i en mer krävande lönegrupp eller övergår till ett arbete som omfattas av kollektivavtalet för chefer, bestäms den nya tabellönen enligt den årsnivå som är högre än men närmast den föregående tabellönen.
Fastställande av lönen. Arbetstagaren betalas lön utgående från arbetets svårighetsgrad, erfarenhet och en individuell del samt produktions- och miljötillägg i enlighet med det avtalade lönesystemet i lönebilagorna.