Placering i lönegrupper. 1. Arbetstagarna placeras i lönegrupperna A på följande grunder: A1: - tillfälliga arbetstagare i stuveribranschen - läroavtalselever i samband med arbetspraktik mellan den fjärde och den tolfte månaden A2: - arbetstagare som har arbetat som ordinarie och/eller i yrkesmannaanställning i mindre än två år samt nya arbetstagare i yrkesmannakåren - verkstadsyrkesmän, såsom montörer, svetsare, elinstallatörer, svarvare, smeder, bilmålare och servicemän som har gått ut bil- eller metallavdelning vid yrkesskola - alltialloarbetare vid verkstad - arbetstagare som har rekryterats för en prövotid på högst fyra månader För orientering i arbetarskyddet ges en arbetstagare som har rekryterats för prövotid för information och inskolning den finskspråkiga handboken ”Satamaoperointialan työsuojeluopas”, som har getts ut av Arbetarskyddscentralen. Före prövotidens utgång anordnar arbetarskyddschefen och arbetarskyddsfullmäktigen i hamnen i fråga tillsammans ett enkelt orienteringsprov (20 enkla grundläggande frågor, som i princip kan besvaras med + eller -). Endast om vardera förhåller sig avböjande underkänns provet eller ska det göras om. För orientering i arbetarskyddet ges en ny arbetstagare i yrkesmannakåren som har rekryterats för prövotid för information och inskolning den finskspråkiga handboken ”Satamaoperointialan työsuojeluopas”, som har getts ut av Arbetarskyddscentralen. Före prövotidens utgång anordnar arbetarskyddschefen och arbetarskyddsfullmäktigen i hamnen i fråga tillsammans ett enkelt orienteringsprov (20 enkla grundläggande frågor, som i princip kan besvaras med + eller -). Endast om vardera förhåller sig avböjande underkänns provet eller ska det göras om.
Placering i lönegrupper. Lönegruppen bestäms enligt bevisad kompetens vid anställningen och den antecknas i anställnings-blanketten/det skriftliga arbetsavtalet. Lönegruppen bör höjas om arbetstagaren genom utbildning eller uppövning i arbetet har nått sådan yrkeskompetens som motiverar placering i en högre lönegrupp. Det är exceptionellt att lönegruppen sänks och möjligt i två fall:
Placering i lönegrupper. Arbetstagaren placeras i rätt lönegrupp på det sätt som närmare bestäms i 1 § i bilagan om lönegruppering (bilaga 1). För varje lönegrupp nämns endast lönegruppens minimigrundlön, som minst ska betalas till arbetstagaren. Grundlönen för en arbetstagare utanför lönegrupperingen bestäms enligt punkt 3 i denna paragraf.
Placering i lönegrupper. Arbetsgivaren placerar arbetstagarna i ovan nämnda lönegrupper när anställningsförhållandet inleds. Lönegruppen kan justeras under sex månader från början av anställningsförhållandet. Lönegruppen kan justeras även när arbetstagaren har avlagt en yrkesexamen inom branschen med anknytning till arbetet. Om en person har avlagt en yrkesexamen inom branschen och utför arbetsuppgifter enligt examen, är personens lönegrupp i tidlönearbete minst 4. Av en arbetstagare som avlagt en yrkesexamen kan dessutom förutsättas tre års arbetserfarenhet av arbete i yrket. Lönegruppen kan ändras om arbetstagaren av någon anledning är permanent oförmögen att utföra det arbete som lönegruppen förutsätter. Lönegruppen kan ändras om arbetstagaren arbete som förutsätter en placering i en högre lönegrupp upphör permanent. I detta fall fastställs lönegruppen enligt det nya arbetet. Placeringen i lönegrupper tillämpas även på inhyrda arbetstagare som företaget anlitar.
Placering i lönegrupper. Första stycket ändras: Arbetsgivaren placerar arbetstagarna i ovan nämnda lönegrupper när anställningsförhållandet inleds. Lönegruppen kan justeras under sex månader från början av anställningsförhållandet. Lönegruppen kan justeras även när arbetstagaren har avlagt en yrkesexamen inom branschen med anknytning till arbetet. Om en person har avlagt en yrkesexamen inom branschen och utför arbetsuppgifter enligt examen, är personens lönegrupp i tidlönearbete minst 4. Av en arbetstagare som avlagt en yrkesexamen kan dessutom förutsättas tre års arbetserfarenhet av arbete i yrket.
Placering i lönegrupper. Arbetsgivaren placerar arbetstagarna i ovan nämnda lönegrupper när anställningsförhållandet inleds. Efter prövotiden kan lönegruppen justeras. Lönegruppen kan justeras även när arbetstagaren har avlagt en yrkesexamen inom branschen med anknytning till arbetet. Lönegruppen kan ändras om arbetstagaren av någon anledning är permanent oförmögen att utföra det arbete som lönegruppen förutsätter. Lönegruppen kan ändras om arbetstagaren arbete som förutsätter en placering i en högre lönegrupp upphör permanent. I detta fall fastställs lönegruppen enligt det nya arbetet. Placeringen i lönegrupper tillämpas även på inhyrda arbetstagare som företaget anlitar.