Ferie-/ungdomslön. Lön för feriearbetande ungdomar kan lägst utgöra: • För fyllda 16 år, 65 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år • För fyllda 17 år, 75 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år • För fyllda 18 år, 90 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år Visstidsanställd med ferielön avser ungdomar som genomgår utbildning på grundskole- eller gymnasie- skolenivå och arbetar under lov/ferier. Feriearbetare ska inte ersätta säsongsanställda eller behovet av vikarie när ordinarie personal har semesterledighet. Lön för ungdomar kan lägst utgöra: • För fyllda 16 år, 70 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år • För fyllda 17 år, 85 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år • För fyllda 18 år, 95 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 16, 17 respektive 18 år ska lönebeloppet ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt respektive ny ålder. Lägstalönerna gäller för heltidsan- ställda, för deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden.
Ferie-/ungdomslön. Lön för ungdomar kan lägst utgöra: • För fyllda 15 år, 70 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 år • För fyllda 16 år, 80 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 år • För fyllda 17 år, 90 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 år För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 16, 17 respektive 18 år ska lönebeloppet ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt respektive ny ålder. Lägstalönerna gäller för heltidsanställda, för deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden.
Ferie-/ungdomslön. I fall arbetsgivare avser att anställa person som inte fyllt 19 år för arbetsuppgifter som detta löneavtal omfattar ska den föreslagna lönen lägst följa nedanstående uppgivna lön, om inte lokala parter enas om annat: Lön för ungdomar kan lägst utgöra: - För fyllda 16 år, 70 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år - För fyllda 17 år, 80 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år - För fyllda 18 år, 90 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 17,18 respektive 19 år ska lönebeloppet ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt respektive ny ålder. Lägstalönerna gäller för heltidsanställda, för deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden.
Ferie-/ungdomslön. Lön för ungdomar kan lägst utgöra: • För fyllda 165 år, 70 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 198 år • För fyllda 176 år, 80 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 198 år • För fyllda 187 år, 90 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 198 år För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 176, 187 respektive 198 år ska lönebeloppet ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstaga- ren fyllt respektive ny ålder. Lägstalönerna gäller för heltidsanställda, för deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden.
§ 4 Svenska kyrkans löneavtal 20 – Övriga arbetstagarorganisationer Löneavtalet prolongeras i sin helhet under perioden 2022-04-01 – 2023- 03-31 utan ändringar.