Förlängd uppsägningstid. Har medarbetare som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägnings- dagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid hos samma arbetsgivare ska den gällande uppsägningstiden enligt detta avtal förlängas med sex månader.
Förlängd uppsägningstid. För arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet eller LAS med sex månader. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare som fyllt 65 år, vilket beror på möjligheten att ta ut pension från den åldern.
Förlängd uppsägningstid. (gäller dem som omfattas av Omställningsavtalet)
Förlängd uppsägningstid. För arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet eller LAS med sex månader. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare som fyllt 65 år. Varsel vid uppsägning p.g.a. personliga skäl som arbetsgivaren enligt LAS ska ge lokalt till arbetstagarorganisation ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat en varselskrivelse till den lokala fackliga organisationen eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive förbundsavdelnings adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då organisationen/ föreningen har semesterstängt, anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde.
Förlängd uppsägningstid. (gäller dem som omfattas av Omställningsavtalet) Har arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid skall uppsägningstiden enligt ovan förlängas med sex månader. En medarbetare i säkerhetstjänst som på grund av sjukdom inte längre uppfyller Transportstyrelsens krav för trafiksäkerhetstjänst och därför sägs upp på grund av personliga skäl har rätt till 2 månaders förlängd uppsägningstid. Sjukdomen ska vara styrkt genom läkarintyg och diagnosen får inte bero på alkohol eller drogmissbruk. Istället för förlängd uppsägningstid kan överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren träffas om annan lösning, som syftar till ny anställning.
Förlängd uppsägningstid. Oavsett vad som under mom. 1 a) angivits gäller inte arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivare under minst 15 år eller, om arbetstagaren fyllt 40 år, och varit anställd under minst tio år och sägs upp på grund av arbetsbrist. I sådant fall är uppsägningstiden tolv månader.
Förlängd uppsägningstid. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av tillsvidareanställd arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år och har fyllt 50 år gäller en uppsägningstid av 1 år. Uppsägningslön betalas av arbetsgivaren. Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller del därav sker ingen avräkning av inkomsten som arbetstagaren under samma tid förvärvar i annan anställning.
Förlängd uppsägningstid. Om en tjänsteman har sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsda- gen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader.
Förlängd uppsägningstid vid arbetsbrist 26
Förlängd uppsägningstid. (gäller dem som omfattas av Omställningsavtalet) Mom 4.2