Common use of Flyttning Clause in Contracts

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader.

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader.

Flyttning. Vid förändringar förändring av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade ökande resekostnader.

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren medarbetaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan bör avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader. Lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivaren och berörd/berörda lokala fackliga organisationer om andra regler.

Flyttning. Vid förändringar av förändring i verksamheten som medför kräver att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ arbetstagare flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens företagets intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, liksom ersättning under en övergångsperiod, ersättning övergångsperiod för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnaderreskostnader.

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras omstat- ioneras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnaderrese- kostnader.

Flyttning. Vid förändringar av förändring i verksamheten som medför kräver att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ arbetstagare flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att ska företaget verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, liksom ersättning under en övergångsperiod, ersättning övergångsperiod för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnaderreskostnader.

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten i verksamheten, som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ort, ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen individen, som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, liksom ersättning under en övergångsperiod, ersättning övergångsperiod för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnaderreskostnader.

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens ar- betsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader.resekostnader.‌

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren medarbetare på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader.

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens ar- betsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader.

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det del i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader.

Flyttning. Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras omstat- ioneras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nöd- vändiga nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader.