Fondbolagets synpunkter exempelklausuler

Fondbolagets synpunkter. Fondbolaget har bekräftat att bolaget saknat skriftliga uppdragsavtal i sitt fö r- hållande till värdepappersbolaget. Fondbolaget har däremot bestritt att parterna inte avtalat om ramarna för uppdraget eller ersättningen härför; vad som avta- lats framgår av utkastet till uppdragsavtal och det har aldrig rått någon osäker- het beträffande vem som gjort vad och på vilka villkor. Fondbolaget har med- gett att förhållandena borde ha varit skriftligen avtalade. Fondbolaget har dock uppgett att den enda skillnaden mellan det muntliga avtalet och det skriftliga utkastet är att det muntliga avtalet inte angav någon särskild ersättning till vär- depappersbolaget avseende framtagande av värderingsunderlag. Fondbolaget har vidare anfört följande. Ansvaret för värderingen låg kvar hos fondbolaget. Den tjänst som tillhandahölls av värdepappersbolaget avsåg fram- tagande av värderingsunderlags som sedan kompletterades med fondbolagets egna värderingsunderlag i form av marknadsräntor och indexvärden. Detta gjorde sammantaget grunden för fondbola gets värdering. Det är fondbolaget som fattat beslut om den dagliga värderingen. Fondbolaget har vitsordat att det inte i särskild ordning kontrollerat volatiliteten i optionsdelen utan förlitat sig på de värden som värdepappersbolaget givit. Fondbolagets kontroll av värde- ringsunderlagen har dock skett dagligen. Denna kontroll kunde dock ha varit mer omfattande och ha skett med ett mer regelbundet anlitande av externa vä r- deringsexperter. Fondbolaget har också angett att värdepappersbolaget har upphandlat aktiein- dexobligationerna i enlighet med till Finansinspektionen inlämnade utkastet till uppdragsavtal. Fondbolaget har vidare anfört följande. Vid köp och försäljning av aktieindexobligationer för garantifondernas räkning skedde handeln bolagen emellan med en prisskillnad (spread) vilket medförde att värdepappersbolaget erhöll en ersättning. Denna typ av prissättning hade varit det normala även om fondbolaget hade gjort upphandlingen på marknaden från annan motpart än värdepappersbolaget. Ersättningen har bestämts av marknadspriset. Fondbolaget har avseende handeln i fondandelar anfört följande. Uppdragsav- talet reglerade när fondbolaget kunde begära att värdepappersbolaget handlar i fondandelar. Endast om fondbolagets begäran inte var avtalsenlig kunde värde- pappersbolaget vägra att utföra sådan handel. Verkställighetsprocesserna avse- ende köp och försäljning av fondandelar respektive aktieindexobligationer var helt å...
Fondbolagets synpunkter. Fondbolaget har bekräftat att fondbolaget vid ett tillfälle har värderat Garanti- fond Global 1 i strid med 30 § andra stycket lagen om värdepappersfonder och att värdepappersbolaget förvärvat andelar till den lägre kursen. Fondbolaget har vidare uppgett att det däremot inte stämmer att att värdepappersbolaget de fac- to vunnit på den lägre kursen eftersom värdepappersbolaget avvaktade med försäljning till den 28 april 2003 till en kurs (125,88) som understeg förvärvs- kursen (126,28) per den 2 april 2003. Fondbolaget har uppgett följande som bakgrund till den felaktiga värderingen. Försäkringsbolaget aviserade oväntat en extraordinär inlösen som hade medfört att fonden tvingats till omfattande kostsamma försäljningar av aktieindexobli- gationer vilket hade skadat andelsägarkollektivet. Försäkringsbolaget hade in- sikt om detta och medgav nedvärdering. Fondbolaget har medgett att den andra andelsägare som löste in till det lägre värdet gjorde en förlust till följd av ned- justeringen av värdet.
Fondbolagets synpunkter. Fondbolaget har uppgett sig inse att kostnaderna för värdering bör regleras i avtal. Fondbolaget har anfört följande. Den ersättning som utgått för värdepap- persbolagets upphandling av aktieindexobligationer och som hanterats genom prisskillnad (spread) har inte utgjort en förvaltningsavgift. Den förvaltningsav- gift om 1 procent som belastar fonden utgör det totala förvaltningsarvodet för garantifonderna. Ersättningen har inte heller varit att anse som en sådan sär- skild transaktionskostnad vid köp och försäljning av värdepapper som ska räk- nas med i totalkostnadsandelen, TKA. I stället har ersättningen varit en naturlig del av bolagets normala marknadsmässiga pris för aktieindexobligationer. Fondbolaget har vidare anfört att fondbolaget tidigare beskrivit denna ersätt- ningsstruktur för Finansinspektionen som då inte hade några invändningar. Fondbolaget har inte heller uppfattat att Finansinspektionen tidigare skulle ha uttalat att sådana ersättningar ska behandlas som förvaltningsarvode. Fondbo- laget har vidare informerat sina befintliga och potentiella andelsägare om den- na ersättningsstruktur. Fondbolaget har inte vältrat över en del av kostnaderna för förvaltning på fonden. Det finns inte några dolda kostnader som inte redo- visats.
Fondbolagets synpunkter. Fondbolaget har uppgett att den felaktiga värderingen av Garantifond Global 1 den 2 april 2003 kan utgöra grund för sanktion enligt 43 § lagen om värdepap- persfonder om inte hänsyn tas till att det är fråga om en engångsföreteelse samt att bolaget haft som syfte att underlätta för in- och utträden för andelsägarnas bästa. Fondbolaget har vidare anfört att det under alla omständigheter bör vara tillräckligt att meddela en varning. Fondbolaget har uppgett sig ta allvarligt på de brister som Finansinspektionen har pekat på och har åtagit sig att vidta alla de åtgärder som behövs för att des- sa brister inte ska uppkomma i fortsättningen. Fondbolaget har därvid till Fi- nansinspektionen gett in en åtgärdsplan med följande huvudsakliga innehåll.

Related to Fondbolagets synpunkter

  • PRODUKTBESKRIVNING (MM) PRIS SEK/ST TYG GR.1 TYG GR.2 TYG GR.3 LÄDER TYG (M) VIKT (KG) VOL. (M3) SOUNDWAVE® ENNIS, AKUSTIKPANEL

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Gemensamma utgångspunkter Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utveck- lingskraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

  • Vissa Samordningsregler Mom 4:1. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta istället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräk- nas enligt mom 3. Istället ska den utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan.

  • Beskrivning av huvuddragen i kreditprodukten Typ av kredit TUOHI Mastercard, fortlöpande kredit Det sammanlagda kreditbeloppet Detta är den övre kreditlimit eller det totala belopp som ställs till förfogande genom kreditavtalet. 2 000 - 10 000 euro Villkoren för uttaget Här anges när och hur pengarna kan lyftas. Kredittagaren kan göra det första inköpet på kredit genast efter att kreditbeslutet godkänts. Fortsatta inköp/kontantuttag kan kredittagaren göra efter att han fått kortet. Kreditavtalets löptid Krediten som anslutits till kortet gäller tillsvidare. Betalningsrater och, i förekommande fall, i vilken ordning dessa ska fördelas mellan olika fordringar Du måste betala följande: Krediten återbetalas i månadsrater som omfattar ränta på obetalt kapital, en avgift som hanför sig till tillhandahållande av konto och amortering av krediten. Månadratens belopp är en avtalad procentandel av skuldsaldot vid faktureringstidpunkten. Om till exempel 1 500 euro av krediten har utnyttjats och om amorteringsprocenten är fyra (4) är månadsraten 60 euro. Övriga avtalsenliga avgifter ska betalas i anslutning till den månads- raten, enligt den avtalade förfallodagen. Det totala belopp som ska betalas Detta är det lånade kapitalet plus ränta och eventuella övriga kostnader i samband med krediten. Det totala kreditbeloppet beror på utnyttjandet av krediten, återbetalningen av den och kreditavtalets löptid. Det uppskattade totala kreditbelopp som ska betalas, om krediten uppgår till exempel till 1 500 euro, inklusive räntor och kostnader, är 1 710 euro utifrån antagandet att kredittiden är ett år, räntan på krediten (06.2019) samt avgifterna och provisionerna är oförändrade under hela kredittiden och krediten återbetalas i 12 lika stora rater med en månads intervall. I kalkylen har avgiften som hanför sig till tillhandahållande av konto och avgiften för pappersfaktura beaktats. Begärda säkerheter Detta är en beskrivning av den säkerhet som ska ställas i samband med kreditavtalet. Krediten beviljas utan säkerhet.

  • UPPGIFTSLÄMNANDE FÖR KREDITUPPLYSNINGSÄNDAMÅL Uppgifter om krediten, betalningsförsummelser och kredit- missbruk kan av banken komma att lämnas till kreditupp- lysningsföretag m fl. i enlighet med kreditupplysningslagen (1973:1173). Ytterligare upplysningar om uppgiftslämnande kan erhållas av banken.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Aktsamhetskrav/Säkerhetsföreskrifter Kostnader för ledsagning måste förhandsgodkännas av Europeiska ERV.

  • Utgångspunkter En väl fungerande lokal lönebildning bör på ett naturligt sätt knyta an till arbetsgi- varens planering och uppföljning av verksamhetsmål och resultat samt ekonomi. Den förutsätter att lokala parter genomför ett gemensamt arbete om hur löneprin- ciperna enligt 5 § ska tillämpas inom det egna förhandlingsområdet mot bakgrund av verksamhetens krav, mål och resultat samt ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. I arbetet ska parterna sträva efter att så långt som möjligt uppnå samsyn. Arbetsgivaren har inför det gemensamma arbetet att tyd- liggöra hur arbetsgivarens ansvar och befogenheter utövas. I de fall lönesättande samtal tillämpas ska arbetsgivaren ange vilka chefer som har befogenhet att till- lämpa dessa. De lokala parterna har vid tillämpningen av löneprinciperna att särskilt uppmärk- samma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklig- het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. Det innebär bl.a. att parterna har ett gemensamt ansvar för att ut- jämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvin- nor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Par- terna ska också främja alla medarbetares lika möjligheter att på sakliga grunder påverka sin löneutveckling. Parterna har vidare att ta ställning till principerna för lönesättningen av de medarbetare som under viss tid inte befinner sig i arbete, som t.ex. föräldralediga. Av Samarbetsavtalet framgår, och genom detta ramavtal lägger de centrala par- terna grunden för, att sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verk- samhetens krav måste kunna ändras i samband med lönerevision så att det ekono- miska värde villkoren representerar kommer till bättre nytta. I samband med pla- neringen av det lokala lönebildningsarbetet kan parterna även planera en gemen- sam granskning av övriga anställningsvillkor, i syfte att pröva om dessa villkor är väl anpassade till verksamhetens krav eller om de bör ersättas av andra villkor som bättre motsvarar dessa krav.

  • Förvaltarregistrerade aktieägare Aktieägare vars innehav av aktier i Bolaget är förvaltarregistre- rade hos bank eller annan förvaltare erhåller ingen emissionsre- dovisning eller anmälningssedel. Anmälan om teckning ska istället ske i enlighet med anvisningar från respektive förvaltare.