Framtagning av förslag på sakkunnig AO Kap. 8.4.3-8.4.6. Xxxxxxxxxx utses vid rekrytering av, biträdande lektor, universitetslektor, professor och biträdande professor. Vid utseende av sakkunniga ansvarar vd för en sammansättning som främjar mångfald och jämställdhet. Xxxxxxxxxx ska väljas utifrån ambitionen att båda könen ska vara representerade, om inte synnerliga skäl finns. Urval av sakkunniga bör vara klart när ansökningstiden gått ut, men kan endast göras preliminärt med hänsyn till eventuell jävsituation samt för att en tilltänkt sakkunnig också kan vara intresserad av tjänsten. Formell tillfrågan av sakkunnig kan därför först ske efter sista ansökningsdatum. Rekryteringsgruppen ansvarar för att ta kontakt med potentiella sakkunniga. Sakkunnigprövning kan vid en intern bedömning anses obehövlig om en sökande har sakkunnigprövats inom de fem senaste åren från beslut att rekrytera och befunnits behörig för motsvarande anställning vid annat lärosäte. Detta förutsätter dock att det endast finns en kandidat som anses behörig och som inte behöver bedömas i konkurrens. Andra, särskilda skäl för undantag från sakkunnigprövning, ska föredras för och godkännas av rektor. Vid rekrytering av postdoktor, svarar rekryteringsgruppen för att den sökande uppfyller behörighetskraven och att den mest meriterade anställs. Ett utlåtande som redogör för rekryteringsgruppens bedömning ska skriftligt dokumenteras och diarieföras. Vid rekrytering av universitetsadjunkt, tekniklektor, adjunkt med särskild bransch-expertis, adjunkt med särskild klinisk kompetens, ansvarar minst två universitetslektorskompetenta, inom för tjänsten relevanta ämnen. Granskningen ska dokumenteras i ett skriftligt utlåtande och diarieföras. För specialbefattningarna gäller även att: - Tekniklektor: de universitetslektorskompetenta känner till behörighetskraven i Sverige väl inom det aktuella teknikområdet. - Adjunkt med särskild bransch-expertis: de universitetslektorskompetenta är väl insatta i JIBS undervisning och forskning inom det aktuella specialområdet. - Adjunkt med särskild klinisk kompetens: de universitetslektorskompetenta är väl insatta i HHJ:s undervisning och forskning inom det aktuella specialområdet. Rekryteringsgruppen genomför ett första urval. De sökandes ansökningshandlingar ska gås igenom för att identifiera de kandidater som uppfyller behörighetskraven enligt kravprofilen. I de fall många sökanden uppfyller behörighetskraven kan rekryteringsgruppen välja ut de kandidater som bäst uppfyller kraven, exempelvis med hjälp av intervjuer...
