Främjande av välmående i arbetet. Avtalsparterna framhäver vikten av samarbete på arbetsplatsen när det gäller att främja de anställdas livskvalitet och arbetskarriär. Dessa omständigheter kan vid sidan om andra faktorer bidra till en förbättring av företagets produktivitetsutveckling. Avtalsparterna konstaterar att förebyggande och aktiva åtgärder på arbetsplatsen spelar en betydande roll när det gäller att främja välmående i arbetet och minska sjukfrånvaron. I den verksamhet som främjar välmående i arbetet och strävar efter att minska sjukfrånvaron ska företagshälsovårdens sakkunskap utnyttjas på ett ändamålsenligt sätt.
Främjande av välmående i arbetet. Avtalsparterna framhäver betydelsen av verksamheten för välbefinnande i arbetet på arbetsplatsen och att det är viktigt att främja denna verksamhet som ett led i förbättringen av företagets produktivitet och konkurrenskraft. Förbunden fortsätter sitt gemensamma projekt ”Ovi hyvään työpäivään” för välbefinnande i arbetet under avtalsperioden. Förbunden uppmuntrar och stöder arbetsplatserna i genomförandet av projekt kring arbetshälsa.
Främjande av välmående i arbetet. Statens parter på central nivås gemensamma mål är att främja statens personals arbetshälsa och ork i arbetet samt en framgångsrik verksamhet för de statliga arbetsplatserna. Arbetshälsan främjas genom ett kontinuerligt och heltäckande arbete, genom att utveckla arbetsmiljön och arbetsgemenskaperna. Effekterna av åtgärder för att främja arbetshälsan syns på ämbetsverken i form av ökad ork i arbetet samt minskad sjukfrånvaro och mins- kade invaliditetspensioneringar samt ett mer framgångsrikt arbete. Orken i arbetet främjas genom att utnyttja befintliga tjänste- och kollektivavtal samt metoder som följer riktlin- jerna för statens personalledning. För tjänstemän och arbetstagare i olika åldrar och som behöver särskilt stöd och riktade åtgärder som främjar arbetshälsan planeras det åtgärder på ämbetsverken som en del av den ge- mensamma verksamheten. Parterna tillsätter en arbetsgrupp för att främja ovan nämnda mål. Det är dessutom arbetsgruppens uppgift att granska anvisningarna för innehållet i företagshälsovården riktad till de statsanställda samt innehållet i samar- betsavtalet om arbetarskydd inom staten och göra nödvändiga uppdateringar i dessa. Arbetsgruppens verksamhetsperiod är 1.4.2020–28.2.2022.
Främjande av välmående i arbetet. Avtalsparterna framhäver vikten av samarbete på arbetsplatsen när det gäller att främja arbetslivskvaliteten för arbetstagarna och arbetskarriärens längd. Dessa omständigheter kan vid sidan om andra faktorer bidra till en förbättring av företagets produktivitetsutveckling. Avtalsparterna konstaterar att förebyggande och aktiva åtgärder på arbetsplatsen spelar en betydande roll när det gäller att främja välmåendet i arbetet och minska sjukfrånvaron. I den verksamhet som främjar välmåendet i arbetet och strävar efter att minska sjukfrånvaron ska företagshälsovårdens sakkunskap utnyttjas på ett ändamålsenligt sätt. Avtalsparterna strävar efter att under avtalsperioden ordna sådana gemensamma seminarier om att främja välmåendet i arbetet och minska sjukfrånvaron där bl.a. följande teman diskuteras: − rutiner inom textil- och beklädnadsindustrin samt inom övrig industri med syfte att öka välmåendet i arbetet och minska sjukfrånvaron och − expertorganisationernas synpunkter på rutinerna.