Fullgörande av förhandlingsskyldigheten. Vid samarbetsförfarandet konstateras när förfarandet har avslutats. Om ett ärende som man enligt 8 kap. i samarbetslagen förhandlar om leder till att en eller flera personer − överförs till anställning på deltid − permitteras eller − sägs upp anses arbetsgivaren inte ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet förrän enighet om ärendet har nåtts eller åtminstone sju dagar har gått från det att förhandlingarna inleddes. Om den ovannämnda åtgärden uppenbarligen leder till att mer än tio personer − överförs till anställning på deltid − sägs upp eller − permitteras för mer en 90 dagar och enighet om ärendet inte nås, anses arbetsgivaren inte ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet förrän sex veckor har gått från det att förhandlingsframställningen gjordes. Om förhandlingarna gäller överföringar till anställning på deltid, permitteringar eller uppsägningar till följd av överlåtelse av rörelse, anses arbetsgivaren inte ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet förrän ett avtal om ärendet har ingåtts eller två månader har gått från det att förhandlingsframställningen lämnades till personalrepresentanterna.
Fullgörande av förhandlingsskyldigheten. 1. I samarbetsförfarandet konstateras när förfarandet har avslutats.
Fullgörande av förhandlingsskyldigheten. Arbetsgivaren ska anses ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet när omställningsför- handlingar har förts om de ärenden som avses i 16 § med iakttagande av de bestämmelser om förfarandet som ingår i detta kapitel. Om inte något annat avtalas vid omställningsförhandlingarna, kan förhandlingsskyld- igheten vid förhandlingar om ärenden som anges i 16 § 1 mom. dock inte anses ha full- gjorts innan sex veckor har gått från det att förhandlingarna inleddes. Om inte något annat avtalas vid förhandlingarna är denna förhandlingstid dock 14 dagar om