Förarbetena exempelklausuler

Förarbetena. Före tillkomsten av SBL saknades bestämmelser om hur bolagsman i handelsbolag och komplementär i kommandit- bolag skulle åläggas betalningsansvar för bolagets skatte- skulder. Skattemyndigheten kunde som alla andra borgenärer få en exekutionstitel genom utslag av KFM eller dom av allmän domstol. När det gällde källskatt kunde myndigheten enligt praxis från slutet av sextiotalet själv besluta om arbets- givaransvar för bolagsmännen. Det gjordes genom att myndig- heten fattade beslut såväl mot det skattskyldiga handelsbolaget som mot de solidariskt betalningsansvariga bolagsmännen i enlighet med RSV:s anvisningar. När samordnad uppbörd för källskatt och arbetsgivaravgifter infördes 1984 tillämpades samma förfarande även för arbetsgivaravgifterna (RSV Du 1987:3). En granskningsrapport upprättades, där såväl handels- bolag som bolagsmän angavs som arbetsgivare. Handels- bolaget och bolagsmännen ålades betalningsskyldighet i samma beslut. Besluten överklagades till länsrätt. RSV rekommenderade 1978 att ett liknande förfarande skulle tillämpas även vad gällde krav på mervärdesskatt. Med anledning av ett skadeståndsärende 1979 – en bolagsman hade påförts mervärdesskatt som redan var betald – fann JK att det saknades lagstöd för att genom skattebeslut skapa en exekutionstitel avseende mervärdesskatt mot någon annan än det skattskyldiga handelsbolaget. Härefter gjordes bolagsmän betalningsansvariga för mervärdesskatt genom ansökan om betalningsföreläggande. Betalningsskyldigheten fastställdes genom utslag av KFM eller genom dom i allmän domstol. I förarbetena till SBL “Ett nytt system för skattebetalningar” SOU 1996:100 och prop. 1996/97:100 behandlades frågan om ansvar för bolagsmän i handelsbolag endast i förbigående i samband med bestämmelserna om företrädaransvar. Varken utredningen eller propositionen tog upp frågan om hur beslut skulle fattas mot bolagsmännen när ett underskott uppkom på ett handelsbolags skattekonto. Avsikten föreföll dock vara att beslut om ansvar enligt 2 kap. 20 § HBL skulle fattas av skattemyndighet på det sätt som gällt för arbetsgivaransvar.

Related to Förarbetena

  • Nattarbete Arbetstiden för nattarbetande får under varje 24-timmarsperiod inte överstiga åtta timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst sex månader. Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning får inte arbeta mer än åtta timmar under varje 24-timmarsperiod när de utför nattarbete. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Med nattarbetande avses den som normalt utför minst tre timmar av sin arbetstid nattetid eller troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt. Med natt avses perioden mellan kl. 23.00 och kl. 06.00.

  • Arbetstid 1. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt

  • Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx

  • Heta arbeten Säkerhetsföreskrifterna för heta arbeten gäller för tillfällig arbetsplats där heta arbeten utförs och fara för brand kan föreligga. Med heta arbeten avses svetsning, skärning, lödning, takläggning, bearbetning med snabbgående verktyg och annat arbete som medför uppvärmning eller gnistbildning.

  • Arbetsmiljö Arbetsmiljön för lärare, skolledare och övriga medarbetare samt för elever i skolan är en central fråga för verksamheten, dess utveckling och för trivseln. Det gäller såväl den fysiska som den organisatoriska och psykosociala arbetsmiljön. För att säkerställa en god arbetsmiljö behöver det systematiska arbetsmiljöarbetet med att undersöka, följa upp och åtgärda identifierade riskområden med syfte att förebygga olyckor och ohälsa omhändertas på varje arbetsplats. Rektors möjligheter att utöva sitt arbetsmiljöansvar avseende lärares uppdrag, t.ex. arbetsbelastning, arbetstid, arbetsfördelning och stöd i prioriteringar, förutsätter en öppen och konstruktiv dialog.

  • Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.

  • Yrkande Xxxx Xxxxxxxx (M) yrkar avslag till ordförandeförslaget. Xxx Xxxxxxxx (SD) yrkar avslag till ordförandeförslaget.

  • Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertids- arbete. Anmärkning O-tilläggstid Kr/tim

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Upphörande Detta avtal förblir i kraft till dess att det sägs upp av en avtalsslutande stat. Vardera avtals- slutande staten kan på diplomatisk väg skriftli- gen säga upp avtalet genom underrättelse härom minst sex månader före utgången av nå- got kalenderår. I händelse av sådan uppsägning upphör avtalet att gälla