Företagets åtaganden. 4.1 Företaget ska följa de lagar och andra författningar som gäller för verksamheten eller som i övrigt är relevanta för Försäkringsdistributörer.
4.2 Företaget ska följa god försäkringsdistributionssed och säkerställa att dess förmedlare följer god försäkringsdistributionssed.
4.3 Företaget ska aktivt verka för att dess kunder erhåller rådgivning av en licensierad förmedlare.
4.4 Företaget ska till InsureSec ange en kontaktperson. Denne ska ha erforderlig kompetens rörande de rättsliga reglerna för försäkringsdistribution och vara väl förtrogen med InsureSecs avtal och regelverk.
4.5 Företaget ska tillse att minst en person med ledande ställning i företaget innehar licens eller certifikat för ledningsfunktion hos InsureSec. Företaget ska även tillse att uppföljande kunskapstest till följd av licens eller certifikat för ledningsfunktion avläggs inom den tidsperiod som InsureSec fastställt.
4.6 Företaget ska tillse att uppgifterna i InsureSecs register om Företaget och dess anställda är aktuella.
4.7 Företaget är skyldigt att på InsureSecs begäran lämna den information som InsureSec begär och behöver för kontroll av Företagets lämplighet och efterlevnad av InsureSecs avtal och regelverk.
4.8 Företaget ska, omedelbart och utan dröjsmål skriftligen inkomma med anmälan till InsureSec om dess anställda eller anknutna försäkringsförmedlare:
a) underlåtit att efterleva sina skyldigheter enligt Regelverket eller på annat sätt åsidosatt vad som åligger denne i egenskap av Försäkringsdistributör, eller
b) inte längre uppfyller kraven i lagen (2018:1219) om försäkringsdistribution eller Finansinspektions föreskrifter FFFS 2018:10, eller
c) är föremål för en rättslig process, eller
d) befarats agera i strid med Regelverket, lag eller föreskrift, eller
e) i övrigt agerat på ett sätt som innebär att Förmedlaren på grund av sina personliga förhållanden inte kan anses lämplig att vara licensierad och det finns skäl att anta att detta kan eller hade kunnat medföra disciplinpåföljd enligt Regelverket. Om det uppstår fråga om huruvida ett agerande av Företagets anställda eller anknutna försäkringsförmedlare ska anses omfattas av anmälningsskyldigheten enligt ovan måste Företaget alltid informera InsureSec om agerandet.
4.9 Anmälningsskyldigheten gäller även om Förmedlarens anställning har upphört när omständigheten upptäcks.
4.10 En anmälan ska innehålla en redogörelse för de omständigheter den grundas på. Om det saknas uppgifter i anmälan eller om anmälan annars är bristfäl...
Företagets åtaganden. 4.1 Företaget ska följa de lagar och andra författningar som gäller för verksamheten eller som i övrigt är relevanta för verksamheten.
Företagets åtaganden. Företaget förbinder sig att ta i bruk Energieffektivitetssystemet (Bilaga 2) inom två år efter anslutningen till detta avtalssystem. Energieffektivitetssystemet innehåller tillvägagångssätt för genomförande av ständig förbättring, energieffektivitetsmål, en plan för förbättrande av energieffektiviteten, beaktande av energieffektiviteten under hela livscykeln vid valet av anordningar och system samt uppföljning och årlig rapportering av energiförbrukningen. Vidare strävar Företaget efter att ta i bruk ny energieffektiv teknologi alltid när det är möjligt rent ekonomiskt och med hänsyn till säkerhets- och miljöaspekter, samt efter att förbättra transporternas energieffektivitet genom att förbättra logistiken och energianvändningen vid transporterna i samråd med företagen som tillhandahåller dessa tjänster. Det enskilda företagets åtgärder beskrivs närmare i Åtgärdsprogrammet för energiintensiv industri (bilaga 1.1, punkt 2.3).
Företagets åtaganden. Företaget åtar sig i enlighet med följande. Företaget ska fr. o. m. dagen för forskarutbildningens påbörjande och fram till dess att licentiat-/ doktorsexamen avlagts, eller till dess att utbildningen avslutats på annat sätt, svara för Doktorandens samtliga löne- och anställningskostnader, inklusive rese- och traktamentsersättningar. Företaget ska, under en tid motsvarande högst [fyra (4)] års heltidsstudier, avdela minst [80 procent] av heltid av Doktorandens arbetstid för utförande av utbildningen i enlighet med den individuella studieplanen. Utbildningstiden kan förlängas om särskilda skäl föreligger. Som särskilda skäl ska förstås skäl som framgår av Högskoleförordningen 6 kap 29 §. Företaget ska tillsammans med LU delta i uppföljning av utbildningen samt i upprättande och uppföljning av individuell studieplan för Doktoranden. Företaget ska tillhandahålla anställd inom Företaget som handledare för Doktoranden enligt samråd med LU.
Företagets åtaganden. 4.1 Företaget åtar sig att på egen bekostnad genomföra sina skyldigheter avseende Tjänsten och därvid tillhandahålla den information och medverkan som är nödvändig för att Andfrankly Pulse AB från Startdatum ska kunna genomföra sina åtaganden avseende Tjänsten.
4.2 Företaget åtar sig att svara för att Företagets Program- och Hårdvara uppfyller vad som krävs för att använda Tjänsten och att den inte kan skada eller inverka negativt på Tjänsten.
4.3 Företaget åtar sig i egenskap av Personuppgiftsansvarig att iaktta villkoren i Personuppgiftsbiträdesavtalet.
4.4 Företaget åtar sig att ansvara för att de medarbetare vid Företaget som avses utnyttja Tjänsten ges tekniska förutsättningar att använda densamma och att de inte använder Tjänsten i strid med Villkoren eller på sätt eller ändamål som Tjänsten inte är avsedd för.
Företagets åtaganden. Företaget förbinder sig att fortlöpande förbättra energieffektiviteten och vidta nedan uppräknade åtgärder alltid när det är möjligt rent ekonomiskt och med hänsyn till säkerhets- och miljöaspekter: • Organisering och planering av verksamheten • Förbättrande av energieffektiviteten
Företagets åtaganden. Det operativa målet för avtalssystemet är att integrera en ständig förbättring av energieffektiviteten och främjande av användningen av förnybara energikällor i de ledningssystem som Företaget tillämpar eller kommer att tillämpa. Företaget förbinder sig att fortlöpande förbättra energieffektiviteten och vidta övriga nedan uppräknade åtgärder alltid när det är möjligt rent ekonomiskt och tekniskt och med hänsyn till säkerhets- och miljöaspekter. Ledningens engagemang och en bra strategi för energianskaffning, samt dess genomförande är en förutsättning för en ständig förbättring av energieffektiviteten.