Common use of Förfarande vid bedömning av individuell arbetsinsats Clause in Contracts

Förfarande vid bedömning av individuell arbetsinsats. Den individuella arbetsinsatsen och prestationsprocenten granskas i samband med utvärderingssamtal mellan arbetstagaren och chefen. Prestationsbedömningen gäller hur väl personen klarar sin arbetsuppgift och hur väl han eller hon når upp till de uppställda målen. Chefen ger på basis av sin bedömning ett förslag till beloppet av den individuella lönedelen, vilket omfattar prestationskategori och individuell prestationsprocent. Arbetsgivaren godkänner förslaget till individuell lönedel. Arbetsgivaren kan av grundad orsak avvika från chefens prestationsbedömning. De praktiska bedömningsförfarandena kan variera från ett universitet till ett annat inom ramarna för systemet. Vid bedömningarna får också en expertgrupp bestående av flera personer anlitas. Vid universiteten bedömer cheferna prestationen årligen. En arbetstagare kan själv begära en ny bedömning av sin personliga prestation två år efter föregående bedömning. Med arbetstagaren hålls ett bedömningssamtal dock inom 5 år från det föregående bedömningssamtalet. Vid universiteten fastställs en årlig/årliga bedömningsperiod/bedömningsperioder, varvid cheferna gör de nödvändiga prestationsbedömningarna. Bedömningarna kan vid behov även genomföras andra tider än under en bedömningsperiod.