Common use of Förhandlingar i samband med minskning av arbetskraft Clause in Contracts

Förhandlingar i samband med minskning av arbetskraft. 1. Permitteringar eller uppsägningar som beror på ekonomiska eller med produktionen sammanhängande omständigheter omfattas inte av förhandlingsskyldigheten enligt lagen om samarbete eller utredningsskyldigheten enligt 5 kapitlet 3 § och 9 kapitlet 3 § arbetsavtalslagen, då det är fråga om sedvanliga växlingar i behovet av arbetskraft inom branschen. I sådana fall skall arbetsgivaren när han meddelar om permittering eller uppsägning utreda för arbetstagaren åtgärder, grunder, verkningar och alternativ. Också den förtroendeman som representerar arbetstagaren skall så snabbt som möjligt underrättas om åtgärden. 2. Lagen om samarbete och 5 kapitlet 3 § och 9 kapitlet 3 § arbetsavtalslagen tillämpas däremot när det är fråga om ett beslut som avviker från företagets sedvanliga verksamhet, och som generellt sett har verkningar på personalen i flera arbetsprojekt.

Förhandlingar i samband med minskning av arbetskraft. 1. Permitteringar Då det är fråga om sådana variationer i behovet av arbetskraft som är sedvanliga inom branschen, omfattas de permitteringar eller uppsägningar som beror på produktionsrelaterade eller ekonomiska eller med produktionen sammanhängande omständigheter omfattas orsaker inte av förhandlingsskyldigheten enligt lagen om samarbete eller utredningsskyldigheten upplysningsplikten enligt 5 kapitlet kap. 3 § och 9 kapitlet kap. 3 § i arbetsavtalslagen, då det är fråga om sedvanliga växlingar i behovet av arbetskraft inom branschen. I sådana fall skall arbetsgivaren när ska arbetsgivaren, då han meddelar eller hon ger meddelande om permittering eller uppsägning utreda uppsägning, för arbetstagaren utreda åtgärder, grunder, verkningar och alternativ. Också den förtroendeman Förtroendemannen som representerar arbetstagaren skall ska så snabbt snart som möjligt underrättas meddelas om åtgärden. 2. Lagen om samarbete inom företag och 5 kapitlet kap. 3 § och 9 kapitlet kap. 3 § i arbetsavtalslagen ska däremot tillämpas däremot när det är fråga om vid ett beslut som avviker från företagets sedvanliga verksamhet, verksamhet och som har konsekvenser generellt sett har verkningar för personalen på personalen i flera arbetsprojektarbetsställen.

Förhandlingar i samband med minskning av arbetskraft. 1. Permitteringar Då det är fråga om sådana variationer i behovet av arbetskraft som är sedvanliga inom branschen, omfattas de permitteringar eller uppsägningar som beror på produktionsrelaterade eller ekonomiska eller med produktionen sammanhängande omständigheter omfattas orsaker inte av förhandlingsskyldigheten enligt lagen om samarbete eller utredningsskyldigheten upplysningsplikten enligt 5 kapitlet kap. 3 § och 9 kapitlet kap. 3 § i arbetsavtalslagen, då det är fråga om sedvanliga växlingar i behovet av arbetskraft inom branschen. I sådana fall skall arbetsgivaren när ska arbetsgivaren, då han meddelar eller hon ger meddelande om permittering eller uppsägning utreda uppsägning, för arbetstagaren utreda åtgärder, grunder, verkningar och alternativ. Också den förtroendeman Förtroendemannen som representerar arbetstagaren skall ska så snabbt snart som möjligt underrättas meddelas om åtgärden. 2. Lagen om samarbete inom företag och 5 kapitlet kap. 3 § och 9 kapitlet kap. 3 § i arbetsavtalslagen ska däremot tillämpas däremot när det är fråga om vid ett beslut som avviker från företagets sedvanliga verksamhet, verksamhet och som generellt sett har verkningar konsekvenser för personalen på personalen i flera arbetsprojektarbetsställen.

Förhandlingar i samband med minskning av arbetskraft. AUSB AUSB 1. Permitteringar eller uppsägningar som beror på ekonomiska eller med produktionen sammanhängande omständigheter omfattas inte av förhandlingsskyldigheten enligt lagen om samarbete eller utredningsskyldigheten enligt 5 kapitlet 3 § och 9 kapitlet 3 § arbetsavtalslagen, då det är fråga om sedvanliga växlingar i behovet av arbetskraft inom i branschen. I sådana fall skall arbetsgivaren när han meddelar om permittering eller uppsägning utreda för arbetstagaren åtgärder, grunder, verkningar och alternativ. Också Även den förtroendeman som representerar arbetstagaren skall så snabbt som möjligt underrättas om åtgärden. 2. Lagen om samarbete och samt 5 kapitlet kap. 3 § och 9 kapitlet kap. 3 § i arbetsavtalslagen tillämpas däremot när det är fråga om ett beslut som avviker från företagets sedvanliga verksamhet, och som generellt sett har verkningar på personalen i flera arbetsprojekt.