Common use of Förhandlingsordning för avgörande av Clause in Contracts

Förhandlingsordning för avgörande av. meningsskiljaktigheter‌ 1. Avtalsparterna strävar efter att förhandla konfidentiellt om alla frågor som uppkommer i branschen för att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna bidrar till att utveckla goda och konfidentiella förhandlingsrelationer på arbetsplatsen. 2. Man försöker försonligt lösa frågor angående anställningsförhållanden redan på arbetsplatsen. Ett ärende som berör enbart en tjänsteman ska i första hand lösas mellan honom eller henne och hans eller hennes chef. Ifall saken inte på detta sätt kan redas ut, kan han eller hon föra saken vidare för behandling i förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens representant. 3. När det gäller en fråga som berör fler tjänstemän eller ärendet gäller principer eller är mer vittgående, ska förtroendeman och arbetsgivarens representanter förhandla om saken alltid då tjänstemannen eller chefen ber om det. 4. Om någondera parten föreslår förhandlingar i ovan nämnda frågor, ska dessa inledas så snart som möjligt och senast inom två veckor från det att förslaget lades fram. 5. Förtroendemannen ges all information som krävs för att utreda fallet. Uppgifter om en privatpersons hälsa eller andra privata uppgifter är konfidentiella. Tystnadsplikten rör också uppgifter om företagets affärsverksamhet och kundförhållanden som enligt allmän livserfarenhet är konfidentiella. 6. Över förhandlingarna ska på begäran göras upp ett protokoll eller en promemoria om meningsskiljaktighet som båda parterna ska underteckna. I dokumentet ska nämnas den omständighet som är föremål för meningsskiljaktigheten så tydligt som möjligt samt parternas ståndpunkter jämte detaljerade motiveringar. Ett exemplar av promemorian ska ges till bägge lokala parter. Ärendet överlåts på någondera partens begäran för att avgöras av de förbund som representerar dem och som deltar i detta avtal. 7. Om förbunden som deltar i detta avtal inte uppnår ett resultat i sina förhandlingar och ärendet gäller en tolkning eller tillämpning av detta avtal, kan någotdera förbundet vid andra meningsskiljaktigheter sådana som gäller arbetsgruppering enligt svårighetsgrad överlåta ärendet till arbetsdomstolen för avgörande.

Förhandlingsordning för avgörande av. meningsskiljaktigheter‌ 1. meningsskiljaktighet‌ Avtalsparterna strävar efter att i förtroende förhandla konfidentiellt om alla frågor som uppkommer i branschen uppstår inom deras verksamhetsområde för att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna bidrar till att utveckla goda och konfidentiella förtroendefulla förhandlingsrelationer på arbetsplatsen. 2arbets- platsen. Man försöker försonligt Frågor relaterade till arbetsförhållanden skall man sträva att lösa frågor angående anställningsförhållanden i godo redan på arbetsplatsen. Ett ärende som berör enbart en tjänsteman ska avgörs i första hand lösas mellan honom eller henne hen och hans eller hennes hens chef. Ifall saken Om frågan inte kan lösas på detta sätt kan redas utsätt, kan han eller hon föra saken vidare för behandling i förhandlingar tjänstemannen hänskjuta frågan att behandlas mellan förtroendemannen och arbetsgivarens representant. 3represen- tant. När Förtroendemannen och arbetsgivarens representant förhandlar alltid om ären- det gäller en fråga som på begäran av chefen eller tjänstemannen och när ärendet berör fler tjänstemän eller ärendet gäller principer flera tjäns- temän eller är mer vittgående, ska förtroendeman och arbetsgivarens representanter förhandla om saken alltid då tjänstemannen principiellt viktig eller chefen ber om det. 4har stor bärvidd. Om någondera parten föreslår förhandlingar i ovan nämnda frågor, ska dessa skall för- handlingarna inledas så snart som snarast möjligt och senast inom två veckor från det att förslaget lades fram. 5efter förhand- lingsframställningen. Förtroendemannen skall ges all information alla de uppgifter, som krävs är av nöden för att utreda utredning av fallet. Uppgifter om som berör en privatpersons hälsa eller andra privata uppgifter uppgif- ter är konfidentiella. Tystnadsplikten rör Sekretessplikten gäller också uppgifter om företagets som berör företa- gets affärsverksamhet och kundförhållanden som och vilka enligt allmän livserfarenhet livserfaren- het är konfidentiella. 6. Över Om någondera parten begär det ska man om förhandlingarna ska på begäran göras upp upprätta ett protokoll pro- tokoll eller en promemoria om meningsskiljaktighet meningsskiljaktighet, som båda parterna ska skall underteckna. I dokumentet ska nämnas den omständighet skall det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten meningsskiljak- tigheten beskrivas så tydligt som möjligt samt möjligt, liksom parternas ståndpunkter jämte med detaljerade motiveringar. Ett exemplar Båda de lokala parterna skall ges en kopia av promemorian ska ges prome- morian. Meningsskiljaktigheter överlåts om någon av parterna begär det till bägge lokala parter. Ärendet överlåts på någondera partens begäran för att avgöras av de berörda förbund som representerar dem och som deltar i detta avtal. 7för behandling. Om förhandlingarna mellan de berörda förbunden som deltar i detta avtal inte uppnår ett leder till något resultat i sina förhandlingar och ärendet gäller en tolkning det är fråga om tolkningen eller tillämpning tillämpningen av detta avtal, kan någotdera förbundet vid andra meningsskiljaktigheter sådana som förbunden, om meningsskiljaktigheten gäller arbetsgruppering enligt svårighetsgrad överlåta någonting annat än svårighets- klassificeringen, hänskjuta ärendet till arbetsdomstolen för avgörande.

Förhandlingsordning för avgörande av. meningsskiljaktigheter‌ 1. meningsskiljaktighet‌ Avtalsparterna strävar efter att i förtroende förhandla konfidentiellt om alla frågor som uppkommer i branschen uppstår inom deras verksamhetsområde för att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna bidrar till att utveckla goda och konfidentiella förtroendefulla förhandlingsrelationer på arbetsplatsen. 2. Man försöker försonligt Frågor relaterade till arbetsförhållanden skall man sträva att lösa frågor angående anställningsförhållanden i godo redan på arbetsplatsen. Ett ärende som berör enbart en tjänsteman ska avgörs i första hand lösas mellan honom eller henne hen och hans eller hennes hens chef. Ifall saken Om frågan inte kan lösas på detta sätt kan redas utsätt, kan han eller hon föra saken vidare för behandling i förhandlingar tjänstemannen hänskjuta frågan att behandlas mellan förtroendemannen och arbetsgivarens representant. 3. När det gäller en fråga som Förtroendemannen och arbetsgivarens representant förhandlar alltid om ärendet på begäran av chefen eller tjänstemannen och när ärendet berör fler flera tjänstemän eller ärendet gäller principer är principiellt viktig eller är mer vittgående, ska förtroendeman och arbetsgivarens representanter förhandla om saken alltid då tjänstemannen eller chefen ber om det. 4har stor bärvidd. Om någondera parten föreslår förhandlingar i ovan nämnda frågor, ska dessa skall förhandlingarna inledas så snart som snarast möjligt och senast inom två veckor från det att förslaget lades fram. 5efter förhandlingsframställningen. Förtroendemannen skall ges all information alla de uppgifter, som krävs är av nöden för att utreda utredning av fallet. Uppgifter om som berör en privatpersons hälsa eller andra privata uppgifter är konfidentiella. Tystnadsplikten rör Sekretessplikten gäller också uppgifter om som berör företagets affärsverksamhet och kundförhållanden som och vilka enligt allmän livserfarenhet är konfidentiella. 6. Över Om någondera parten begär det ska man om förhandlingarna ska på begäran göras upp upprätta ett protokoll eller en promemoria om meningsskiljaktighet meningsskiljaktighet, som båda parterna ska skall underteckna. I dokumentet ska nämnas den omständighet skall det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten beskrivas så tydligt som möjligt samt möjligt, liksom parternas ståndpunkter jämte med detaljerade motiveringar. Ett exemplar Båda de lokala parterna skall ges en kopia av promemorian ska ges promemorian. Meningsskiljaktigheter överlåts om någon av parterna begär det till bägge lokala parter. Ärendet överlåts på någondera partens begäran för att avgöras av de berörda förbund som representerar dem och som deltar i detta avtal. 7för behandling. Om förhandlingarna mellan de berörda förbunden som deltar i detta avtal inte uppnår ett leder till något resultat i sina förhandlingar och ärendet gäller en tolkning det är fråga om tolkningen eller tillämpning tillämpningen av detta avtal, kan någotdera förbundet vid andra meningsskiljaktigheter sådana som förbunden, om meningsskiljaktigheten gäller arbetsgruppering enligt svårighetsgrad överlåta någonting annat än svårighetsklassificeringen, hänskjuta ärendet till arbetsdomstolen för avgörande.