Tillägg i euro. Tilläggen i euro höjs från och med 1.6.2020 med 1,3 procent.
Tillägg i euro. Tilläggen i euro höjs 1.4.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 2,0 procent. Tilläggen i euro höjs 1.4.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 1,3 procent. De här avsedda tilläggen är: lönebilaga 1 tillägg för bundenhet i arbetet kompletterande del till tillägg för bundenhet i arbetet språktillägg tillägg för språkkunskaper radiostyrningstillägg lönebilaga 2 miljötillägg/tillägg för slutet rum tillägg för besvärligt arbete tillägg för flytt av tågmateriel gemensamma nattillägg
Tillägg i euro. Tilläggen i euro höjs 1.6.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 2,0 procent. Tillägg som höjs är: Tillägg som höjs är båda åren: jourpenning, jourpenning för stalljour, lokpenning, tillägg för inhopp, avvikelsetillägg för ledighet, avvikelsetillägg, arvode för materielinspektion, nattillägg, närtrafikstillägg, tillägg för specialuppgift, arvode för utbildningsförare, ersättning för utbildningsdag, förtroendemannaarvoden, tillägg för bundenhet i arbetet och arvode för arbetarskyddsfullmäktig. Tillägg som inte höjs är förmansarvode och kompletteringsdelar till timlön.
Tillägg i euro. Tilläggen i euro höjs med 1,3 procent från och med den 1.9.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter. De övriga tilläggen höjs med 2 procent från och med den 1.4.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter. Ersättningar till en huvudförtroendeman, förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig höjs för med 3,3 procent från och med 1.9.2020.
Tillägg i euro. Tilläggen i euro höjs 1.4.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 2,0 procent. Tilläggen i euro höjs 1.4.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 1,3 procent. De här avsedda tilläggen är: lönebilaga 1 tillägg för bundenhet i arbetet kompletterande del till tillägg för bundenhet i arbetet språktillägg tillägg för språkkunskaper radiostyrningstillägg lönebilaga 2 miljötillägg/tillägg för slutet rum tillägg för besvärligt arbete tillägg för flytt av tågmateriel gemensamma nattillägg nattillägg i enskiftsarbete stolp- och masttillägg tillägg för förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig
Tillägg i euro. Tilläggen i euro enligt kollektivavtalet är följande: För att köra två färjor i nattskift fr.o.m. 1.6.2023 fr.o.m. 1.5.2024 Ersättning €/nattskift 6,91 € 7,08 €
Tillägg i euro. Tilläggen i euro enligt kollektivavtalet är följande: För att köra två färjor i nattskift För att köra två färjor i nattskift 1.4.2013 1.8.2015 Ersättning €/nattskift 6,11 6,13
Tillägg i euro. Tilläggen i euro höjs från och med 1.6.2023 med 3,5 procent.
Tillägg i euro. Fr.o.m. 1.8.2021 höjs förtroendemannaersättningarna i 5 § i protokollet till förtroendemannaavtalet i kollektivavtalet med 1,9 procent. De avrundas till närmaste euro enligt den allmänna avrundningsregeln.
Tillägg i euro. Tilläggen i euro höjs från och med 1.4.2024 med 2,0 procent. 1.4.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter är en företags- eller arbetsplatsspecifik pott på 0,5 procent tillgänglig för lönejusteringarna. Potten beräknas på summan av månadslönerna jämte naturaförmånerna som betalas ut i februari 2024 till de tjänstemän som omfattas av kollektivavtalet. Beloppet av potten konstateras lokalt gemensamt. Arbetsgivaren bestämmer om fördelningen av potten. Vid fördelningen av den lokala potten bör tjänstemännens kompetens och arbetsprestation vara riktgivande. Potten bör styras till att utveckla den individuella lönedelen som baserar sig på tjänstemannens kompetens och arbetsprestation. Arbetsgivaren fästa särskild uppmärksamhet vid löneutvecklingen för de tjänstemän, vars lön inte överensstämmer med deras kompetens och arbetsprestation. Potten kan även användas för att täcka kostnader som föranleds av textändringarna i kollektivavtalet samt lokalt överenskomna text- och strukturförändringar. En utredning av användningen av den företags- eller arbetsplatsspecifika potten bör tillställas förtroendemannen innan potten fördelas. Om ingen förtroendeman har valts, ska arbetsgivaren göra en utredning för den representant personalen valt eller, om en sådan representant inte har valts, för hela personalgruppen. I redogörelsen meddelar arbetsgivaren med beaktande av lönehemligheten det totala eurobeloppet av potten som ska fördelas, antalet tjänstemän som fått en höjning och den genomsnittliga förhöjningens storlek. Om en utredning inte tillställts innan potten fördelats, betalas hela potten (0,5 %) beräknad utifrån den oförhöjda lönen som en procentuell allmän förhöjning 1.4.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter.