Common use of Förkortning av arbetstiden Clause in Contracts

Förkortning av arbetstiden. 27.1 Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer där arbetstiden är 8 timmar i dygnet/40 timmar i veckan eller motsvarande mängd i genomsnitt under förutsättning att arbetstagaren har en semester på högst 30 dagar och att den årliga arbetstiden i övrigt förkortas bara av kyrkliga helgdagar, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj. Förkortningstiden är 100 timmar per kalenderår. 27.1.1 Om förkortningen av arbetstiden har genomförts genom att förkorta dygns- eller veckoarbetstiden ska den förkortade årliga arbetstiden motsvara den arbetstid som avses i punkt 1. 27.1.2 Bestämmelsen i punkt 27.1.1 tillämpas på arbetstagare som har semester vars längd fastställs i enlighet med semesterlagen utan extra ledighet. 27.2 Från förkortningen av arbetstiden minskas semesterarrangemang som inte baserar sig på semesterlagen samt årligen återkommande extra fridagar. 27.2.1 Bestämmelsen i punkt 27.2 gäller inte den extra ledighet på basis av övergångsbestämmelserna som arbetstagare som omfattats kollektivavtalet för energisammanslutningar eller det kommunala kollektivavtalet eller tjänstekollektivavtalet har fått. 27.3 Om inte annat har avtalats lokalt, intjänas förkortning av arbetstiden för kalendermånader då arbetstagaren har minst 17 arbetade dagar. Med arbetade dagar jämställs dagar för vilka arbetsgivaren betalar lön eller inkomstbortfallsersättning. Som arbetade dagar räknas också dagar som avses i punkt 49 och som använts för att sköta kommunala förtroendeuppdrag. Under en kalendermånad som beskrivs ovan intjänas motsvarande andel av den årliga förkortningen av arbetstiden. 27.4 Den ledighet som tjänats in ges vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer senast före utgången av augusti följande kalenderår. Ledigheten ges i första hand i hela skift. Lokalt kan man avtala om att ledigheten ges eller ersätts på något annat sätt. 27.5 Om inte annat har avtalats lokalt, ges besked om ledigheten minst sju dagar i förväg. Om man blir tvungen att flytta en redan bestämd fridag ges besked om det minst fyra dagar i förväg. Både anmälningsdagen och den dag ledigheten ges räknas in i ovan nämnda tidsfrist. 27.6 Om arbetstagaren efter att ha fått besked om en fridag är förhindrad att ta ut den av ett sådant skäl för vilket arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning för inkomstbortfall enligt lag eller kollektivavtal, uppskjuts ledigheten till en senare tidpunkt, om förhindret framkommer innan ledigheten börjar. 27.7 Till en timavlönad arbetstagare betalas ersättning för inkomstbortfall enligt medeltiminkomsten för ledigheten, om inte ersättningen i fråga ingår i lönen för arbetstiden i enlighet med tidigare kollektivavtalspraxis. En månadsavlönad arbetstagare får sin månadslön oavkortad under ledigheten. 27.8 Lokalt kan man ingå avvikande avtal om bestämmelserna i denna paragraf.

Förkortning av arbetstiden. 27.1 Arbetstiden 1. En tjänstemans arbetstid förkortas i de arbetstidsformer där den ordinarie arbetstiden är 8 åtta timmar i dygnet/40 per dygn och 40 timmar i veckan per vecka, eller motsvarande mängd i genomsnitt under förutsättning att arbetstagaren har en semester på högst 30 dagar och att den årliga arbetstiden i övrigt förkortas bara av kyrkliga helgdagar, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första majdet föregående. Förkortningstiden är Arbetstidsförkortningen uppgår till 100 timmar per kalenderår. Ledigheten förkortas av lediga dagar som överskrider bestämmelserna i lagen eller i kollektivavtalet. 27.1.1 Om förkortningen av arbetstiden 2. Arbetstidsförkortning intjänas för varje kalendermånad under vilken tjänstemannen har genomförts genom att förkorta dygns- eller veckoarbetstiden ska den förkortade årliga arbetstiden motsvara den arbetstid som avses i punkt 1. 27.1.2 Bestämmelsen i punkt 27.1.1 tillämpas på arbetstagare som har semester vars längd fastställs i enlighet med semesterlagen utan extra ledighet. 27.2 Från förkortningen av arbetstiden minskas semesterarrangemang som inte baserar sig på semesterlagen samt årligen återkommande extra fridagar. 27.2.1 Bestämmelsen i punkt 27.2 gäller inte den extra ledighet på basis av övergångsbestämmelserna som arbetstagare som omfattats kollektivavtalet för energisammanslutningar eller det kommunala kollektivavtalet eller tjänstekollektivavtalet har fått. 27.3 Om inte annat har avtalats lokalt, intjänas förkortning av arbetstiden för kalendermånader då arbetstagaren har arbetat minst 17 arbetade dagararbetsdagar. Med arbetade dagar jämställs i arbete likställs dagar för vilka arbetsgivaren betalar lön eller inkomstbortfallsersättningersättning för inkomstbortfall. Som arbetade dagar räknas Med arbetstid likställs också dagar söckenhelger samt tiden som avses tjänstemannen deltar i punkt 49 och kollektivavtalsförhandlingar eller i möten i arbetsgrupper som använts för att sköta kommunala förtroendeuppdragutsetts i kollektivavtalet. Under en kalendermånad som beskrivs ovan intjänas motsvarande andel av den årliga förkortningen av arbetstidenarbetstidsförkortningen. 27.4 Den ledighet 3. Om inget annat avtalas ges ledigheten med iakttagande av två veckors anmälningstid vid den tidpunkt som tjänats in bestämts av arbetsgivaren som hela arbetsskift (1–12,5) senast under april månad nästföljande kalenderår. Om det då finns innestående ledighet, ersätts ledigheten på samma sätt som veckoövertid. Ledighet kan om så avtalas lokalt även ges vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer senast före utgången av augusti följande kalenderår. Ledigheten ges i första hand i hela skift. Lokalt kan man avtala om att ledigheten ges andra tidpunkter eller ersätts på något annat sättbytas mot penningersättning. 27.5 Om inte annat har avtalats lokalt, ges besked om ledigheten minst sju dagar i förväg4. Om man en tjänsteman efter anmälan om ledig dag blir tvungen att flytta en redan bestämd fridag ges besked om det minst fyra dagar i förväg. Både anmälningsdagen och den dag ledigheten ges räknas in i ovan nämnda tidsfrist. 27.6 Om arbetstagaren efter att ha fått besked om en fridag är förhindrad att ta ut utnyttja den till följd av ett sådant skäl arbetsoförmåga för vilket vilken arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning för ersätta inkomstbortfall enligt lag eller kollektivavtal, uppskjuts flyttas ledigheten till en ett senare tidpunkt, om förhindret framkommer innan ledigheten börjartillfälle. 27.7 Till en timavlönad arbetstagare 5. När anställningsförhållandet upphör beräknas den intjänade outnyttjade ledigheten som ska ersättas enligt den sista månadens deltidslön. Ersättningen betalas ersättning endast för inkomstbortfall enligt medeltiminkomsten för ledigheten, om inte ersättningen i fråga ingår i lönen för arbetstiden i enlighet med tidigare kollektivavtalspraxis. En månadsavlönad arbetstagare får sin månadslön oavkortad under ledighetenhela arbetsdagar. 27.8 Lokalt kan man ingå avvikande avtal om bestämmelserna i denna paragraf.

Förkortning av arbetstiden. 27.1 Arbetstiden 1. Den årliga arbetstiden för en sådan heltidsanställd och deltidsanställd arbetstagare som omfattas av veckoarbetstidsformen 38 timmar 15 minuter och vars intjäning av semester fastställs på annat sätt än enligt 37 § i kollektivavtalet förkortas genom att till arbetstagarens flexledighetssaldo överföra 2,25 procent av den utförda regelbundna arbetstiden under kalenderåret och för en deltidsanställd arbetstagare dessutom av merarbetets timantal. Förkortningen börjar kumuleras från början av den månad som följer på den kalendermånad under vilken arbetstagarens arbetsförhållande i samma arbetsgivares anställningsförhållande pågått under de arbetstidsformer där tre föregående åren i en eller flera perioder i totalt minst två år. Om arbetstagarens semester enligt avtal eller annat arrangemang är längre än 36 dagar, minskas det flexledighetssaldo som överförs med det antal timmar med vilket semestern överskrider 36 dagar. 2. Den årliga arbetstiden är 8 för en sådan arbetstagare som främst utför tidig utdelning av tidningar och som omfattas av veckoarbetstidsformen 38 timmar 15 minuter och vars intjäning av semester fastställs på annat sätt än enligt 37 § i dygnet/40 timmar kollektivavtalet förkortas genom att till arbetstagarens flexledighetssaldo varje kalenderår överföra 0,85 procent av den utförda regelbundna arbetstiden under kalenderåret och dessutom för en deltidsanställd arbetstagare dessutom 0,85 procent av merarbetets timantal, för en minst 55 år gammal arbetstagare 1,69 procent av den regelbundna arbetstiden och för en minst 60 år gammal arbetstagare 2,13 procent. I övrigt tillämpas vad som avtalats i veckan eller motsvarande mängd i genomsnitt under förutsättning att arbetstagaren har en semester på högst 30 dagar och att 1 mom. 3. Om arbetstagarens arbetsförhållande upphör före utgången av den kalendermånad som berättigar till förkortning av den årliga arbetstiden i övrigt förkortas bara av kyrkliga helgdagar, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj. Förkortningstiden är 100 timmar per kalenderår. 27.1.1 Om beviljas förkortningen av arbetstiden har genomförts genom att förkorta dygns- eller veckoarbetstiden ska den förkortade årliga arbetstiden motsvara den arbetstid som avses i punkt 1. 27.1.2 Bestämmelsen i punkt 27.1.1 tillämpas på arbetstagare som har semester vars längd fastställs i enlighet med semesterlagen utan extra ledighet. 27.2 Från förkortningen av arbetstiden minskas semesterarrangemang som inte baserar sig på semesterlagen samt årligen återkommande extra fridagar. 27.2.1 Bestämmelsen i punkt 27.2 gäller inte den extra ledighet på basis av övergångsbestämmelserna som arbetstagare som omfattats kollektivavtalet för energisammanslutningar eller det kommunala kollektivavtalet eller tjänstekollektivavtalet har fått. 27.3 Om inte annat har avtalats lokalt, intjänas förkortning av arbetstiden för kalendermånader då arbetstagaren har minst 17 arbetade dagar. Med arbetade dagar jämställs dagar för vilka arbetsgivaren betalar lön eller inkomstbortfallsersättning. Som arbetade dagar räknas också dagar som avses i punkt 49 och som använts för att sköta kommunala förtroendeuppdrag. Under en kalendermånad som beskrivs ovan intjänas motsvarande andel av den årliga arbetstiden som ledighet under arbetsförhållandet som motsvarar förkortningen av arbetstiden. 27.4 Den ledighet som tjänats in ges vid en tidpunkt som i stället för flexledighet. Tidpunkten för ledigheten avtalas mellan arbetsgivaren bestämmer senast före utgången av augusti följande kalenderåroch arbetstagaren. Ledigheten ges i första hand i hela skift. Lokalt kan man avtala om att ledigheten ges eller ersätts på något I annat sätt. 27.5 Om inte annat har avtalats lokalt, ges besked om ledigheten minst sju dagar i förvägfall fastställer arbetsgivaren tidpunkten för ledigheten. Om man blir tvungen att flytta en redan bestämd fridag ges besked om det minst fyra dagar i förväg. Både anmälningsdagen och förkortningen inte kan tas ut som ledighet ersätts den dag ledigheten ges räknas in i ovan nämnda tidsfristsom penninglön enligt enkel timlön för arbetstagaren. 27.6 Om arbetstagaren efter att ha fått besked om en fridag är förhindrad att ta ut den av ett sådant skäl för vilket arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning för inkomstbortfall enligt lag eller kollektivavtal, uppskjuts ledigheten till en senare tidpunkt, om förhindret framkommer innan ledigheten börjar. 27.7 Till en timavlönad arbetstagare betalas ersättning för inkomstbortfall enligt medeltiminkomsten för ledigheten, om inte ersättningen i fråga ingår i lönen för arbetstiden i enlighet med tidigare kollektivavtalspraxis. En månadsavlönad arbetstagare får sin månadslön oavkortad under ledigheten. 27.8 Lokalt kan man ingå avvikande avtal om bestämmelserna i denna paragraf.