Common use of Förlängning av arbetstid Clause in Contracts

Förlängning av arbetstid. För lokal förlängning av arbetstiden kan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen sinsemellan avtala (ramavtal) om att ar- betstagaren kan under sitt anställningsförhållande avtala annat med arbetsgivarens representant om längden av arbetstidsutjäm- ningsledigheten för högst 48 timmar/6 dagar. I ramavtalet är det bra att nämna saker som fastställs i avtal mel- lan arbetsgivaren och arbetstagaren, till exempel: • hur lång arbetstidsutjämningsledighet man avtalar om • tillvägagångssätt vid ändringssituationer • avtalad arbetstidsutjämningsledighet som på förhand införts i arbetstidsschemat • när avtalet ingår och när det träder i kraft. Avtal ska göras skriftligen och de kan gälla ett kalenderår åt gången. Huvudförtroendemannen ges en utredning om avtalsför- farande. Ifall annat enligt denna avtalspunkt avtalas om längden eller beviljandet av en månadsavlönad arbetstagares arbetstidsutjäm- ningsledighet, betalas denne en separat fast månadsersättning för alla kalendermånader. Ersättningen beaktas inte vid beräkning av andra lönerater. Storleken av den separata fasta månadsersättningen beräknas en- ligt följande formel:

Förlängning av arbetstid. För lokal förlängning av arbetstiden kan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen huvudförtroendemannen sinsemellan avtala (ramavtal) om att ar- betstagaren kan arbetstagaren under sitt anställningsförhållande kan avtala annat med arbetsgivarens representant om längden av arbetstidsutjäm- ningsledigheten utjämningsledigheten för högst 48 timmar/6 dagar. I ramavtalet är det bra att nämna ange saker som fastställs ska fastställas i avtal mel- lan mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, till exempel: • hur lång arbetstidsutjämningsledighet många dagars utjämningsledighet man avtalar om • om, tillvägagångssätt vid ändringssituationer • ändringssituationer, avtalad arbetstidsutjämningsledighet utjämningsledighet som på förhand införts i arbetstidsschemat • arbetstidsschemat, när avtalet ingår ingås och när det träder i kraft. Avtal ska göras skriftligen och de kan gälla ett kalenderår åt gången. Huvudförtroendemannen ges en utredning om avtalsför- farandeavtalsförfarande. Ifall annat enligt i enlighet med denna avtalspunkt avtalas avtalats om längden eller beviljandet av en månadsavlönad arbetstagares arbetstidsutjäm- ningsledighetutjämningsledighet, betalas denne en separat fast månadsersättning för alla kalendermånader. Ersättningen beaktas inte vid beräkning av andra lönerater. Storleken av på den separata fasta månadsersättningen beräknas en- ligt enligt följande formel:: månadslön * 0,051 * längden på den utjämningsledighet som avtalats som arbetstid

Förlängning av arbetstid. För lokal förlängning av arbetstiden kan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen huvudförtroendemannen sinsemellan avtala (ramavtal) om att ar- betstagaren kan arbetstagaren under sitt anställningsförhållande har möjlighet att avtala annat med arbetsgivarens representant om längden av arbetstidsutjäm- ningsledigheten på utjämningsledigheten för högst 48 timmar/6 dagar. I ramavtalet är det bra att nämna saker som fastställs i avtal mel- lan mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, till exempel: • hur lång arbetstidsutjämningsledighet utjämningsledighet man avtalar om • tillvägagångssätt vid ändringssituationer • avtalad arbetstidsutjämningsledighet avtal om att utjämningsledighet som på förhand införts i arbetstidsschemat utgör arbetstid • när avtalet ingår ingås och när det träder i kraft. Avtal ska göras skriftligen och de kan gälla ett kalenderår åt gången. Huvudförtroendemannen ges en utredning redogörelse om avtalsför- farandeavtalsförfarandena. Ifall annat enligt denna avtalspunkt avtalas om längden eller beviljandet av utjämningsledighet för en månadsavlönad arbetstagares arbetstidsutjäm- ningsledighetarbetstagares, betalas denne en separat fast månadsersättning för alla kalendermånader. Ersättningen beaktas inte vid beräkning av andra lönerater. Storleken av den separata fasta månadsersättningen beräknas en- ligt enligt följande formel:: månadslön * 0,051 * längd på den avtalade utjämningsledighet som avtalats som arbetstid 100 timmar (12,5 dagar)

Förlängning av arbetstid. För lokal förlängning av arbetstiden kan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen sinsemellan avtala (ramavtal) om att ar- betstagaren kan under sitt anställningsförhållande avtala annat med arbetsgivarens representant om längden av arbetstidsutjäm- ningsledigheten för högst 48 timmar/6 dagar. I ramavtalet är det bra att nämna saker som fastställs i avtal mel- lan arbetsgivaren och arbetstagaren, till exempel: • hur lång arbetstidsutjämningsledighet man avtalar om • tillvägagångssätt vid ändringssituationer • avtalad arbetstidsutjämningsledighet som på förhand införts i arbetstidsschemat • när avtalet ingår och när det träder i kraft. Avtal ska göras skriftligen och de kan gälla ett kalenderår åt gången. Huvudförtroendemannen ges en utredning om avtalsför- farande. Ifall annat enligt denna avtalspunkt avtalas om längden eller beviljandet av en månadsavlönad arbetstagares arbetstidsutjäm- ningsledighet, betalas denne en separat fast månadsersättning för alla kalendermånader. Ersättningen beaktas inte vid beräkning av andra lönerater. Storleken av den separata fasta månadsersättningen beräknas en- ligt följande formel:formel:‌