Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare skall under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin anställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.
Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och assistent grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Assistenten ska under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörande, iakttaga diskretion rörande arbetsgivarens verksamhet/brukarens angelägenheter samt iakttaga tyst- nadsplikt beträffande uppgifter om enskilda personer som assistenten till följd av sin anställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.
Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbets- tagare ska under sin anställning, samt efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten samt iaktta tystnadsplikt om uppgifter om enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin anställning fått kännedom om. Arbetstagare får inte inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetstagarens arbete hos arbetsgivaren. Om en arbetstagare avser att ta anställning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska arbetstagaren därför först samråda med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställning eller bisysslors utövande om de inverkar på arbetstagarens sätt att sköta arbetsuppgifterna eller utöva verksamhet som kan rubba förtroendet till arbetstagaren eller arbetsgivarens/verksamhetens anseende. Deltidsanställd äger rätt att ta annan anställning upp till full tid.
Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och assistent grundar sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Assi- stenten skall under sin anställning likväl som efter anställningens upphörande, iakttaga tystnadsplikt rörande arbetsgivarens verksamhet, kundens angelägenheter samt beträffande uppgifter om enskilda personer som assistenten till följd av sin anställning erhållit kännedom om (t ex den närmaste familjen) och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående. Att bryta mot tystnadsplikten är ett allvarligt brott. Om man lämnar ut uppgifter som går under tyst- nadsplikten kan denne bli åtalad inför domstol och dömas för brott mot tystnadsplikten. Straffet för sådant brott är böter eller fängelse i högst 1 år.