Common use of Förtroende och tystnadsplikt Clause in Contracts

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren ska under sin anställning, samt efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten samt iaktta tystnadsplikt om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren fått kännedom om i sin anställning.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren ska Arbetstagare skall under sin anställning, samt likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren fått till följd av sin anställning erhållit kännedom om i sin anställningoch vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet lojali- tet och förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressenintres- sen. Arbetstagaren ska under sin anställning, samt efter anställningens upphörandeupphö- rande, iaktta diskretion rörande verksamheten samt iaktta tystnadsplikt om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren fått kännedom om i sin anställning.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet lojali‐ tet och förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressenintres‐ sen. Arbetstagaren ska under sin anställning, samt efter anställningens upphörandeupphöran‐ de, iaktta diskretion rörande verksamheten samt iaktta tystnadsplikt om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren fått kännedom om i sin anställning.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren Arbetstagare ska under sin anställning, samt likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten verksamhetens/assistansanvändarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren fått till följd av sin anställning erhållit kännedom om i sin anställningoch vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren Arbetstagare ska under sin anställning, samt efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten samt iaktta tystnadsplikt om uppgifter som rör om enskilda personer som arbetstagaren arbets- tagaren till följd av sin anställning fått kännedom om i sin anställningom.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren ska Arbetstagare skall under sin anställning, samt likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt tystnads- plikt beträffande uppgifter, om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren fått till följd av sin an- ställning erhållit kännedom om i sin anställningoch vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet lojali‐ tet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren ska Arbetstagare skall under sin anställning, samt likväl som efter anställningens upphörandeupphö‐ rande, iaktta diskretion rörande verksamheten verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren fått arbetstaga‐ ren till följd av sin anställning erhållit kännedom om i sin anställningoch vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren ska Arbetstagare skall under sin anställning, samt likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt tystnads- plikt beträffande uppgifter, om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren fått till följd av sin anställning erhållit kännedom om i sin anställningoch vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren Arbets- tagare ska under sin anställning, samt efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten samt iaktta tystnadsplikt om uppgifter som rör om enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin anställning fått kännedom om i sin anställningom.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren Arbetstagare ska under sin anställning, samt efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten samt iaktta tystnadsplikt om uppgifter som rör om enskilda personer som arbetstagaren arbets-tagaren till följd av sin anställning fått kännedom om i sin anställningom.