Common use of Förtroende och tystnadsplikt Clause in Contracts

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare skall under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin anställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare skall Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren ska under sin anställning, likväl som samt efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter verksamheten samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin anställning erhållit fått kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närståendei sin anställning.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet lojali‐ tet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare skall Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intres‐ sen. Arbetstagaren ska under sin anställning, likväl som samt efter anställningens upphörandeupphöran‐ de, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter verksamheten samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin anställning erhållit fått kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närståendei sin anställning.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet lojali‐ tet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare skall under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörandeupphö‐ rande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om enskilda personer som arbetstagaren arbetstaga‐ ren till följd av sin anställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare skall under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt tystnads- plikt beträffande uppgifter, om enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin anställning an- ställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagare skall ska under sin anställning, likväl som samt efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter verksamheten samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om uppgifter om enskilda personer som arbetstagaren arbets-tagaren till följd av sin anställning erhållit fått kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närståendeom.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet lojali- tet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare skall Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intres- sen. Arbetstagaren ska under sin anställning, likväl som samt efter anställningens upphörandeupphö- rande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter verksamheten samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om uppgifter som rör enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin anställning erhållit fått kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närståendei sin anställning.

Förtroende och tystnadsplikt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta till vara och främja arbetsgivarens intressen. Arbetstagare skall ska under sin anställning, likväl som samt efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter verksamheten samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter, om uppgifter om enskilda personer som arbetstagaren arbets- tagaren till följd av sin anställning erhållit fått kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närståendeom.