Common use of Genomförande av samarbetet Clause in Contracts

Genomförande av samarbetet. Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna kan ske i en delegation av permanent karaktär, i projektgrupper som tillsätts för att genomföra utvecklingsprojekt eller vid förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I en projektgrupp som bildas för att genomföra ett utvecklingsobjekt ska företaget och dess arbetstagare vara jämbördigt representerade. Arbetstagarna utser sina representanter i första hand bland arbetstagare i den enhet där projektet ska genomföras. Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att genomföra utvecklingsverksamheten kan lokalt avtalas om tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar ärenden som gäller utvecklingsverksamhet. Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer enligt lagen om samarbete, lagen om tillsyn över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/01) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86), i den omfattning man lokalt kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärder och genomförandet av dessa i praktiken kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med anställning av personal, främjande av jämställdhet, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, upprätthållande av arbetsförmågan och företagshälsovård.

Genomförande av samarbetet. Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna kan ske i en delegation av permanent karaktär, i projektgrupper som tillsätts för att genomföra utvecklingsprojekt eller vid förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I en projektgrupp som bildas för att genomföra ett utvecklingsobjekt ska företaget och dess arbetstagare vara jämbördigt representerade. Arbetstagarna utser sina representanter i första hand bland arbetstagare i den enhet där projektet ska genomföras. Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att genomföra utvecklingsverksamheten kan lokalt avtalas om tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar ärenden som gäller utvecklingsverksamhet. Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och arbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommissioner. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer enligt lagen om samarbete, lagen om tillsyn över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/011383/2001) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86), i den omfattning man lokalt kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärder och genomförandet av dessa i praktiken kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med anställning av personal, främjande av jämställdhet, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, upprätthållande av arbetsförmågan och företagshälsovård.

Genomförande av samarbetet. Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna kan ske i en delegation förhandlingsdelegation av permanent karaktärvaraktig natur, i projektgrupper som tillsätts skall tillsättas för att genomföra genomförandet av utvecklingsprojekt eller vid i förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I en projektgrupp som bildas för att genomföra genomförandet av ett utvecklingsobjekt ska utvecklingsprojekt skall företaget och dess arbetstagare vara jämbördigt jämlikt representerade. Arbetstagarna utser sina egna representanter i första hand bland de arbetstagare i den enhet där projektet ska genomförassom berörs av utvecklingsprojektet. Om man inte kommer överens om något annat avtalas ska på skall en förhandlingsdelegation enligt lagen om samarbete grundas vid företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200därav, ifall samtliga alla personalgrupper önskar dettaså önskar, när personalens antal överstiger 200. För att genomföra genomförandet av utvecklingsverksamheten kan man lokalt avtalas komma överens om tillsättandet av att grunda ett sådant samarbetsorgan som behandlar ärenden frågor som gäller utvecklingsverksamhethör till utvecklingsverksamheten. Samarbetsorganet Det kan ersätta särskilda samarbets- separata samarbetskommittéer och arbetarskyddskommissioner samt övriga andra motsvarande kommissionerkommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer enligt lagen om samarbete, lagen om tillsyn över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/01743/78) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86), i den omfattning man lokalt kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i vid företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar anlitar en utomstående konsults tjänster, är tjänster ansvarar arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets konsultbolagets verksamhet sker i enlighet är förenlig med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärder och genomförandet av dessa i praktiken kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med anställning av personal, främjande av jämställdhet, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, upprätthållande av arbetsförmågan och företagshälsovård.

Genomförande av samarbetet. Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna kan ske i en delegation förhandlingsdelegation av permanent karaktärvaraktig natur, i projektgrupper som tillsätts skall tillsättas för att genomföra genomförandet av utvecklingsprojekt eller vid i förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. Samarbetet ska syfta till samförstånd mellan parterna. I en projektgrupp som bildas för att genomföra genomförandet av ett utvecklingsobjekt ska utvecklingsprojekt skall företaget och dess arbetstagare vara jämbördigt jämlikt representerade. Arbetstagarna utser sina representanter i första hand bland arbetstagare i den enhet där projektet ska genomförasVid behov kan också en representant för fackförbundet utnämnas till företrädare för arbetstagarna. Om inte annat avtalas ska på Vid det enskilda företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar dettakan man avtala om grunda ett samarbetsorgan med uppgift att behandla t.ex. För att genomföra utvecklingsverksamheten kan lokalt avtalas om tillsättandet av ett sådant samarbetsorgan frågor som behandlar ärenden som gäller utvecklingsverksamhetanknyter till utvecklingsverksamheten. Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- separata samarbetskommittéer och arbetarskyddskommissioner samt övriga andra motsvarande kommissionerkommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för planer och åtgärder och planer enligt lagen om samarbetesom vidtas i enlighet med samarbetslagen, lagen om tillsyn tillsynen över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/01) företagshälsovårdslagen och lagen om jämställdhet mellan kvinnor män och män (609/86)kvinnor, i den omfattning man lokalt kommer överens omdärom avtalas lokalt. Ifall arbetsgivaren i vid företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar anlitar en utomstående konsults tjänster, är tjänster ansvarar arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets konsultbolagets verksamhet sker i enlighet är förenlig med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärder och genomförandet av dessa i praktiken kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med anställning av personal, främjande av jämställdhet, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, upprätthållande av arbetsförmågan och företagshälsovård.

Genomförande av samarbetet. Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna kan ske i en delegation förhandlingsdelegation av permanent karaktärvaraktig natur, i projektgrupper som tillsätts ska tillsättas för att genomföra genomförandet av utvecklingsprojekt eller vid i förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I en projektgrupp som bildas för att genomföra genomförandet av ett utvecklingsobjekt utvecklingsprojekt ska företaget och dess arbetstagare vara jämbördigt jämlikt representerade. Arbetstagarna utser sina representanter i första hand bland arbetstagare arbetstagarna i den enhet där projektet utvecklingen ska genomföras. Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta. För att genomföra utvecklingsverksamheten kan lokalt avtalas om tillsättandet tillsättande av ett sådant samarbetsorgan som behandlar ärenden som gäller beträffande utvecklingsverksamhet. Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- separata samarbetskommittéer och arbetarskyddskommissioner samt övriga andra motsvarande kommissionerkommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer enligt lagen om samarbete, lagen om tillsyn över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/011383/2001) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86609/1986), i den omfattning man lokalt kommer överens om. Ifall Om arbetsgivaren i företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en utomstående konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärder och det praktiska genomförandet av dessa i praktiken utvecklingsåtgärderna kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med anställning framför allt anställningen av personal, främjande främjandet av jämställdhetjämställdheten, interna förflyttningaromplaceringar, utbildning, informationinformationsspridning, arbetarskydd, upprätthållande av arbetsförmågan och företagshälsovård.

Genomförande av samarbetet. Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna kan ske i en delegation förhandlingsdelegation av permanent karaktärvaraktig natur, i projektgrupper som tillsätts för att genomföra utvecklingsprojekt eller vid i förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I När en projektgrupp som bildas för att genomföra ett utvecklingsobjekt utvecklingsprojekt ska företaget och dess arbetstagare vara jämbördigt representeradejämlikt representerade i gruppen. Arbetstagarna utser sina representanter i första hand bland arbetstagare arbetstagarna i den enhet där projektet ska genomföras. Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen tillsättas i företaget eller i ifrågavarande del av det när antalet personal personalen överskrider 200200 anställda, ifall samtliga personalgrupper önskar dettaså önskar. För att genomföra utvecklingsverksamheten utvecklingsåtgärder kan lokalt avtalas om tillsättandet av man enligt lokal överenskommelse tillsätta ett sådant samarbetsorgan som behandlar ärenden som gäller utvecklingsverksamhetutvecklingsrelaterade ärenden. Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- separata samarbetskommittéer och arbetarskyddskommissioner samt övriga andra motsvarande kommissionerkommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer enligt lagen om samarbete, lagen om tillsyn över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/01743/78) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86), i den omfattning man lokalt kommer överens om. Ifall Om arbetsgivaren i företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar anlitar en utomstående konsults tjänster, tjänster för utvecklingsverksamheten i företaget är arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets verksamhet sker i enlighet med konsultföretaget följer detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärder och det praktiska genomförandet av dessa i praktiken utvecklingsåtgärderna kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med anställning framför allt anställningen av personal, främjande främjandet av jämställdhetjämställdheten, interna förflyttningaromplaceringar, utbildning, informationinformationsspridning, arbetarskydd, upprätthållande av arbetsförmågan och företagshälsovård.

Genomförande av samarbetet. KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTIL- OCH MODEBRANSCHEN Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna kan ske i en delegation förhandlingsdelegation av permanent karaktärvaraktig natur, i projektgrupper som tillsätts skall tillsättas för att genomföra genomförandet av utvecklingsprojekt eller vid i förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen. I en projektgrupp som bildas för att genomföra genomförandet av ett utvecklingsobjekt ska utvecklingsprojekt skall företaget och dess arbetstagare vara jämbördigt jämlikt representerade. Arbetstagarna utser sina egna representanter i första hand bland de arbetstagare i den enhet där projektet ska genomförassom berörs av utvecklingsprojektet. Om man inte kommer överens om något annat avtalas ska på skall en förhandlingsdelegation enligt lagen om samarbete grundas vid företaget eller en del av det tillsättas en förhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal överskrider 200därav, ifall samtliga alla personalgrupper önskar dettaså önskar, när personalens antal överstiger 200. För att genomföra genomförandet av utvecklingsverksamheten kan man lokalt avtalas komma överens om tillsättandet av att grunda ett sådant samarbetsorgan som behandlar ärenden frågor som gäller utvecklingsverksamhethör till utvecklingsverksamheten. Samarbetsorganet Det kan ersätta särskilda samarbets- separata samarbetskommittéer och arbetarskyddskommissioner samt övriga andra motsvarande kommissionerkommittéer. Samma samarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer enligt lagen om samarbete, lagen om tillsyn över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/01) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86)män, i den omfattning man lokalt kommer överens om. Ifall arbetsgivaren i vid företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar anlitar en utomstående konsults tjänster, är tjänster ansvarar arbetsgivaren ansvarig för att konsultföretagets konsultbolagets verksamhet sker i enlighet är förenlig med detta avtal. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärder och genomförandet av dessa i praktiken kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med anställning av personal, främjande av jämställdhet, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, upprätthållande av arbetsförmågan och företagshälsovård. Verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan på arbetsplatserna sker i samarbete mellan linjeledningen, personaladministrationen, företagshälsovården och arbetarskyddsorganisationen. Principerna för verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan, genom vilka man upprätthåller arbetsförmågan hos personerna i arbete och förmågan att klara sig i arbetet, tas in i verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet eller i verksamhetsplanen för företagshälsovården. Enligt överenskommelse kan ovan nämnda principer också tas in i den utvecklingsplan som skall uppgöras på arbetsplatsen eller i någon annan motsvarande plan. Arbetarskyddschefen och arbetarskyddsfullmäktigen skall delta i uppgörandet, genomförandet och uppföljningen av planen.